Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2973/2014 ~ М-1493/2014 от 25.02.2014

Дело № 2 –2973/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень     08 апреля 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи О.А. Первышиной,

при секретаре В.О. Казаковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельяновой ФИО4 к открытому страховому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                     У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2013 г в размере 48 875 руб., за январь 2014 г. - 45 999, 65 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 23 183, 77 руб., по выходному пособию 47 364, 68 руб., сохраненного среднего заработка 42 853, 67 руб. компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда <адрес> ОСАО <данные изъяты>» признан банкротом. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 114/13, по условиям которого истец принимается на работу в филиал ОСАО «<данные изъяты>» в <адрес> на должность заместителя директора по корпоративным продажам, на постоянное место работы (пункт 1.2. договора), с испытательным сроком три месяца (пункт 2.1. договора). Оплата труда производится ежемесячно 10 и 25 числа каждого месяца (раздел 4 договора). Согласно пункту 4.1. Договора, работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей, районный коэффициент в размере 5 500 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № -п/н истцу установлена надбавка к должностному окладу в размере 15 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена. На дату увольнения согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 134 200 рублей. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ г., общая задолженность по заработной плате составляет 208 276, 77 рублей, из которых: задолженность по заработной плате за декабрь 2013 г - 48 875 руб., за январь 2014 г. - 49 999, 65 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 23 183, 77 руб., задолженность по выходному пособию 47 364, 68 руб., сохраненный средний заработок 42 853, 67 руб. Просит иск удовлетворить.

    Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 – 237 ГПК РФ.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Как установлено в судебном заседании, истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОСАО <данные изъяты>» в должности заместитель директора по корпоративным продажам.

    Из представленного трудового договора следует, что истица была принята на должность заместитель директора по корпоративным продажам, с испытательным сроком три месяца (пункт 2.1. Договора). Оплата труда производится ежемесячно 10 и 25 числа каждого месяца (раздел 4 Договора). Согласно пункту 4.1. Договора, работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей, р/к в размере 5 500 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № -п/н истцу установлена надбавка к должностному окладу в размере 15 000 рублей.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 208 276,77 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате погашена, что оснований для взыскания не имеется, в связи с чем дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 208 276, 77 рублей, из которых: задолженность по заработной плате за декабрь 2013 г - 48 875 руб., за январь 2014 г. - 49 999, 65 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 23 183, 77 руб., задолженность по выходному пособию 47 364, 68 руб., сохраненный средний заработок 42 853, 67 руб.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 173, 127, 136, 140, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, 233- 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Емельяновой ФИО5 к ОСАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОСАО «<данные изъяты>» в пользу Емельяновой ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 208 276, 77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ОСАО «<данные изъяты>» в доход муниципального образования г. Тюмень государства госпошлину в размере 5 483 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15.04.2014 года.

Председательствующий судья О.А. Первышина