Решение по делу № 2-658/2021 (2-9256/2020;) ~ М-6196/2020 от 20.07.2020

86RS0004-01-2020-011846-93

2-658/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 18 января 2021 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего Разиной О.С.,

при секретаре Сафаргуловой А.А.,

с участием истца Камалова А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Камалова А.А к ООО «Юграэлектросетьстрой» об изменении формулировки причины и даты увольнения взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Камалов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Юграэлектросетьстрой» об изменении формулировки причины и даты увольнения взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. состоял в трудовых отношениях с ООО «Юграэлектростьстрой» (ООО «ЮЭСС») в должности заместителя директора по общим вопросам, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††?�����������������������������������������������������������������������Приказом №-к ДД.ММ.ГГГГ был уволен ответчиком с работы по подпункту «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Причиной увольнения, по мнению работодателя, явилось то, что он отсутствовал, прогуливал работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ноября 2018 г. ему перестали выплачивать заработную плату. Руководство ООО «ЮЭСС» ссылаясь на временные финансовые трудности, обещало погасить задолженность в ближайшее время. А на время финансовых трудностей руководство ООО «ЮЭСС» попросило его уйти в отпуск без сохранения заработной платы, он написал ряд заявлений на отпуск без сохранения заработной платы, период которого составил с февраля 2019 г. до конца 2019 г. Руководство ООО «ЮЭСС» обозначило, что после нового года погасят задолженность по заработной плате в полном объеме. Он вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ Свои обещания руководство ООО «ЮЭСС» о погашении задолженности по заработной плате не выполнило. Вновь пообещав выплатить всю задолженность до ДД.ММ.ГГГГг. руководство предприятия попросило опять уйти в отпуск без сохранения заработной платы и я написал заявление до 29.02.2020г. До ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по заработной плате погашена не была и я ДД.ММ.ГГГГ направил уведомление в ООО «ЮЭСС», что намерен приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ он хотел выйти на работу, но руководство ООО «ЮЭСС», в отношении которого было ведено конкурсное производство в ходе рассмотрения дела о банкротстве № А75-8027/2018. в лице конкурсного управляющего Насырова Р.З. сообщило, что офиса ООО «ЮЭСС» не имеет, рабочее место обеспечить не может и в его услугах пока не нуждается. Уволят они его тогда, когда сочтут нужным по их необходимости и в связи с ликвидацией предприятия. Примерно в начале июня 2020г. он попросил руководство ООО «ЮЭСС», предоставить мне документы, выплатить заработную плату за время простоя и начислить мне все необходимые пособия, связанные с увольнением меня по причины ликвидации предприятия. В начале июля узнал, что его уволили за некие прогулы, которых он не совершал. Увольнение меня считает незаконным, поскольку дважды уведомлял работодателя о

С ноября 2018 г. ему перестали выплачивать заработную плату. Руководство ООО «ЮЭСС» ссылаясь на временные финансовые трудности, обещало погасить задолженность в ближайшее время. А на время финансовых трудностей руководство ООО «ЮЭСС» попросило его уйти в отпуск без сохранения заработной платы, он написал ряд заявлений на отпуск без сохранения заработной платы, период которого составил с февраля 2019 г. до конца 2019 г. Руководство ООО «ЮЭСС» обозначило, что после нового года погасят задолженность по заработной плате в полном объеме.

Он вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ Свои обещания руководство ООО «ЮЭСС» о погашении задолженности по заработной плате не выполнило. Вновь пообещав выплатить всю задолженность до ДД.ММ.ГГГГг. руководство предприятия попросило опять уйти в отпуск без сохранения заработной платы и я написал заявление до 29.02.2020г. До ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по заработной плате погашена не была и я ДД.ММ.ГГГГ направил уведомление в ООО «ЮЭСС», что намерен приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы.

С ДД.ММ.ГГГГ он хотел выйти на работу, но руководство ООО «ЮЭСС», в отношении которого было ведено конкурсное производство в ходе рассмотрения дела о банкротстве № А75-8027/2018. в лице конкурсного управляющего Насырова Р.З. сообщило, что офиса ООО «ЮЭСС» не имеет, рабочее место обеспечить не может и в его услугах пока не нуждается. Уволят они его тогда, когда сочтут нужным по их необходимости и в связи с ликвидацией предприятия.

Примерно в начале июня 2020г. он попросил руководство ООО «ЮЭСС», предоставить мне документы, выплатить заработную плату за время простоя и начислить мне все необходимые пособия, связанные с увольнением меня по причины ликвидации предприятия. В начале июля узнал, что его уволили за некие прогулы, которых он не совершал.

Увольнение меня считает незаконным, поскольку дважды уведомлял работодателя о приостановке работе до выплаты заработной платы.

Более того, в период после ДД.ММ.ГГГГ Истцу не предлагалось дать объяснения: уведомления, писем, либо телеграмм не направлялось по месту жительства Истца, что подтверждало бы намерения ООО «ЮЭСС» получить объяснение.

Увольнение меня за прогулы, совершенные якобы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерно, т. к. работодатель имеет право уволить работника не позднее одного месяца, со дня когда узнал о совершенном проступке. Следовательно, Ответчик может уволить его за прогулы, совершенные в течении одного месяца до дня вынесения приказа об увольнении, что прямо указано в положениях 193 ТК РФ.

В нарушение положений ст. 193 ТК РФ Ответчик также не потребовал у меня объяснений за период моего невыхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не предоставил мне возможности дать объяснения о причинах моего невыхода на работу в указанный период. Изложенное является самостоятельным основанием для признания моего увольнения незаконным.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд, обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на - п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации; изменить дату его увольнения на дату вынесения решения судом по настоящему спору, взыскать с Ответчика заработную плату за ноябрь 2018 - февраль 2019 г. в сумме 105 971 рублей 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 192 938 руб.; заработную плату за период вынужденного прогула с 02.03.2020г. по 18.01,2021 г. в сумме 561 148 руб.66 коп., выходное пособие в размере 110 000 рублей, компенсацию за причинённый моральный вред в размере 500 000 руб.

Истец в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил возражение, в которых не согласился с исковыми требованиями, указал, что заявление на приостановление работ, ввиду невыплаты заработной платы, работодателю не подавалось.

Заслушав истца, изучив возражение ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Как разъяснено в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул может быть произведено, в том числе, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, которым в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела и обстоятельств, судом установлено, что со ДД.ММ.ГГГГ Камалов А.А. работал в ООО «Юграэлектросетьстрой» в должности заместителя директора по общим вопросам, что подтверждается трудовым договором №.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с Камаловым А.А. расторгнут трудовой договор, по основаниям, предусмотренным пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, грубое однократное нарушение трудовых обязанностей - прогул.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно и запись в трудовую книжку должна быть сделана в последний день работы, чего ответчиком сделано не было, что сторонами не оспаривается и подтверждается актом и докладной запиской. Трудовая книжка была получена Камаловым А.А. ДД.ММ.ГГГГ без соответствующей записи об увольнении. При этом, не имеет юридического значения каким образом Камаловым А.А. была получена трудовая книжка, добровольно ли выдана отделом кадров (версия истца), либо вырвана из рук сотрудника отдела кадров (версия ответчика), судом установлено, что на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ запись внесена не была.

В качестве основания увольнения в приказе указаны: служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №,4, от ДД.ММ.ГГГГ, акты отсутствия работника на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ № по ДД.ММ.ГГГГ № (80 актов, акты составлялись комиссией в рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а ее размера - на истца.

Исходя из ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ на имя Камалова А.А. задолженность ООО «Юграэлектросетьстрой» по заработной плате перед Камаловым А.А. составляет 105 971 руб.: за ноябрь 2018 г. – 40 194 руб., декабрь 2018 г. – 28 710 руб., январь 2019 г. – 11 821,56 руб., январь 2019 г. оплата больничного листа – 15 197,28 руб., февраль 2019 г. – 10 048,50 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя предприятия Камаловым А.А. подано заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты задержанной заработной платы, что подтверждается копией уведомления с отметкой секретаря о принятии.

Таким образом, ответчиком не представлено доказательств отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, что являлось основанием, для применения к нему дисциплинарного взыскания, поскольку последним не представлено доказательств того, что задолженность по заработной плате погашена перед Камаловым А.А.

Напротив, отметки в табелях учета рабочего времени об отсутствии Камалова А.А. на работе в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, указывают на то, что последний действительно приостановил свою работу по уважительной причине, известив об этом своего работодателя соответствующим нормам материального права способом.

Доводы представителя ответчика о том, что истец имел свой комплект ключей и выходил на работу, а значит работу не приостанавливал, основаны на неправильном толковании норм материального права.

Исходя из буквального толкования нормы ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента письменного уведомления работодателя приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, отсутствие в период приостановления работы на рабочем месте является правом, а не обязанностью работника, из чего следует, что такое приостановление не исключает возможности выхода работника на рабочее место и осуществление им трудовой функции.

При таких обстоятельствах, увольнение истца пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нельзя признать законным. При этом, учитывая решение суда о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении ООО «Юграэлектросетьстрой» суд приходит к выводу о возможности внесения изменений в дату увольнения истца и его формулировку на дату вынесения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации.

Учитывая отсутствие доказательств выплаты ответчику заработной платы за период с ноября 2018 г. по февраль 2019 г. в общей сумме 105 971 руб., требования истца о взыскании с ответчика указанной суммы также подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Тем самым, право требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула возникло у истца с момента приостановления работ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 561 148,66 руб. Суд рассматривает требование в пределах заявленных истцом требований. Расчет представленный истцом, произведен математически верно, судом проверен.

Таким образом, требование истца в части взыскания суммы за время вынужденного прогула в размере 561 148,66 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ остаток неиспользованного отпуска Камалова А.А. составляет 52 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 календарных дня и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 календарных дней. Указание в справке количество дней отпуска - 51 календарный день, суд принимает как математическую ошибку.

Представленный расчет компенсации за неиспользованный отпуск выполнен арифметически верно, проверен судом.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 193 938 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия).

В соответствии с частью 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу части 4 статьи 7 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Как следует из правовой позиции, изложенной в пункте 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 34-П, согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Конституционный Суд Российской Федерации отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с сокращением численности или штата работников (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 45-П). Предоставление таких гарантий направлено на минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы, и, несмотря на отсутствие в Конституции Российской Федерации положений, предусматривающих соответствующее право увольняемых работников, должно осуществляться с соблюдением носящих универсальный характер конституционных принципов равенства и справедливости, оказывающих регулирующее воздействие на все сферы общественных отношений и выступающих конституционным критерием оценки законодательного регулирования не только прав и свобод, закрепленных непосредственно в Конституции Российской Федерации, но и прав, приобретаемых гражданами на основании закона. В число указанных гарантий входит выходное пособие, предоставление и порядок определения размера которого согласуются с предписаниями статьи 12 Конвенции МОТ от ДД.ММ.ГГГГ N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя".

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности (пункт 2.1 того же Постановления).

Таким образом, гарантии, предусмотренные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, (отсутствия у него оплачиваемой работы) должны предоставляться работодателем.

Таким образом, требование истца о взыскании выходного пособия в размере 110 000 руб. (55 000+55000) подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, длительности неисполнения своих обязанностей, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 15 000 рублей, в остальной части отказать.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Камалова А.А к ООО «Юграэлектросетьстрой» об изменении формулировки причины и даты увольнения взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Юграэлектросетьстрой» изменить формулировку причин увольнения Камалова А.А на п. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации.

Обязать ООО «Юграэлектросетьстрой» изменить дату увольнений Камалова А.А с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Юграэлектросетьстрой» в пользу Камалова А.А:

- задолженность по заработной плате в размере 105 971,34 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192 938 руб.,

- заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 561 148,66 руб.,

- выходное пособие в размере 110 000 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи апелляционной жалобы в Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий      О.С.Разина