Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-614/2016 ~ М-404/2016 от 10.03.2016

Дело № 2-614/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 апреля 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Макаровой О.И.

при секретаре Трачум И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акколайнен Н. И. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 7 «Светлячок» г. Кондопога Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности младшего воспитателя <...>, ее заработная плата в декабре 2015 года, январе, феврале 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, директор Калугина И.В. представила отзыв на исковое заявление, в котором просила о рассмотрении дела свое отсутствие, указала, что не согласна с требованиями.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 01 декабря 2014 года), с 01 января 2016 года – 6 204 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что Акколайнен Н.И. работает в МДОУ детский сад № 7 «Светлячок» с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время в должности младшего воспитателя <...>.

Согласно штатному расписанию ответчика Акколайнен Н.И. был установлен должностной оклад в размере <...>

Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на основании Положения об оплате труда работников МДОУ детский сад № 7 «Светлячок» младшим воспитателям установлена доплата в размере <...> % от должностного оклада, относящаяся к выплатам компенсационного характера (раздел 4 Положения), а также выплаты стимулирующего характера (раздел 5 Положения).

В соответствии с приказом ответчика № ...-од от ХХ.ХХ.ХХ с ХХ.ХХ.ХХ в МБДОУ № 7 «Светлячок» введен простой, в том числе в отношении Акколайнен Н.И.

Приказом ответчика № ...-од от ХХ.ХХ.ХХ с ХХ.ХХ.ХХ продлен простой, в том числе в отношении истца.

С ХХ.ХХ.ХХ Акколайнен Н.И. выведена из простоя (приказ № ...-од от ХХ.ХХ.ХХ).

Суд не принимает во внимание расчет истца, поскольку он произведен без учета указанных выше положений ТК РФ и локальных нормативных актов ответчика.

Решением Кондопожского городского суда РК от ХХ.ХХ.ХХ по гражданскому делу № ... по иску Акколайнен Н.И. к МДОУ детский сад № 7 «Светлячок» г. Кондопоги РК о взыскании недополученной заработной платы за время простоя по вине работодателя, вступившим в законную силу и имеющим преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора, установлен размер среднего дневного заработка истца, предшествующего простою, в размере 393,60 руб., исходя из которого суд производит свой расчет недополученной заработной платы за спорный период.

С учетом стимулирующей выплаты в декабре 2015 года в размере <...> руб. согласно приказа ответчика № ...-к от ХХ.ХХ.ХХ, которая наряду с компенсационными выплатами включена в систему оплаты труда и является составной частью заработной платы истца, размер заработной платы истца в декабре 2015 года был не менее установленного минимального размера оплаты труда. В связи с этим в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года надлежит отказать.

За январь 2016 года: 393,60 руб. х 15 дн. : 3 х 2 = 3936 руб. – 3368,72 руб. (фактически начислено) = 567,28 руб.

За февраль 2016 года (9 дней простоя): 393,60 руб. х 9 : 3 х 2 = 2361,60 руб. – 2021,23 (фактически начислено) = 340,37 руб.

За 1 рабочий день февраля 2016 года: 232,65 руб. (МРОТ) – 156,96 руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = 142,69 руб. (оклад за фактически отработанное время) + 14,27 руб. (компенсационная выплата в размере 10% от должностного оклада)) = 75,69 руб. (разница)*1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=124,89 руб.

Иные начисления, кроме компенсационных и стимулирующих выплат, по занимаемой должности не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу в феврале, марте 2015 года выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за время простоя по вине работодателя за январь, февраль 2016 года составляет всего 1032,54 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 270 руб. 89 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 7 «Светлячок» г. Кондопога Республики Карелия в пользу Акколайнен Н. И. задолженность по заработной плате за январь, февраль 2016 года включительно в размере 1032 руб. 54 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 7 «Светлячок» г. Кондопога Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 270 руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья О.И. Макарова