Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-334/2019 (2-1701/2018;) ~ М-1519/2018 от 11.12.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Ермаковское 02 апреля 2019 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Толмачеву Николаю Викторовичу о взыскании суммы причиненного ущерба, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Толмачеву Николаю Викторовичу о взыскании суммы причиненного ущерба, судебных издержек.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ Толмачев Н.В. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Толмачевым Н.В. расторгнут по инициативе истца на основании пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 47285 рублей 20 копеек. На основании ст. 247 ТК РФ истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В результате проверки установлено, что ущерб в размере 47285 рублей 20 копеек был причинен в результате: 1. невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика на основании заключенного ученического договора, которые составили 12880 рублей. Учитывая что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора Ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить затраты понесенные на обучение, исчисленные пропорциональны о фактически отработанному после обучения времени в размере 12295 рублей 08 копеек. В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально и отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора. Кроме того, АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» в котором определило перечень комплексных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО, порядок и условия, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с регламентом. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 19244, 50 рублей, из них 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства, 9244,50 рублей по переезду. Данные выплаты были выплачены ему на основании его заявлений. В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18 месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика составил менее 18 месяцев, следовательно у ответчика возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО компенсационные выплаты в общей сумме 19244,50 рублей. Кроме того, на основании заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 11612 рублей. В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, ели он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии. Также просит взыскать стоимость проживания по договору найма от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4132,72 рубля. В ноябре и декабре 2017 года ответчик не мог в полной мере исполнять обязанность по оплате найма жилого помещения, в связи с чем АО «ТВСЗ» было вынуждено во исполнение договора перечислять плату за найм жилья Толмачева Н.В. из собственных средств. При расторжении трудового договора на дату увольнения задолженность ответчика перед истцом составила4132,72 рубля и погашена не была. Истом в адрес ответчика направлялось в порядке досудебного урегулирования спора письмо о добровольном возмещении причиненного материального ущерба. Однако до настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя о чем указано в исковом заявлении.

Ответчик Толмачев Н.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ с Толмачевым Н.В. был заключен ученический договор №, согласно которому ученик обязался пройти профессиональное обучение для приобретения профессии <данные изъяты>

Согласно п.3.2.4 договора ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по Трудовому договору с Предприятием в течение 2 лет.

Согласно п. 2.2.1 Договора в период профессионального обучения Ученика в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии ученика в сумме 12880 рублей.

Согласно п. 6.5 Договора после заключения трудового договора с Предприятием Ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечении срока, определенного п. 3.2.4. настоящего Договора, в том числе и по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Толмачев Н.В. прошел обучение по специальности обрубщик.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п Толмачев Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, ДД.ММ.ГГГГ с Толмачевым Н.В. заключен трудовой договор №-Т.

Судом установлено, что до истечения двухлетнего срока после окончания обучения приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – прогул, (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

Согласно акта расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ установлена сумма причиненного Толмачевым Н.В. материального ущерба в размере 47285, 20 рублей, которая возникла в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 30857,40 рублей, затрат на обучение в размере 12295,08 рублей, стоимость проживания по договору найма в размере 4132,72 рубля.

Согласно представленным истцом расчетам сумма затрат на обучение Толмачева Н.В. составила 12880 рублей, с учетом отработанного времени после окончания обучения, остаток суммы затрат на обучение ответчика составил 12295 рублей 08 копеек.

В добровольном порядке ответчик расходы АО «ТВСЗ», затраченные на его обучение, не возместил, что не оспорено ответчиком.

Разрешая заявленные АО «Тихвинский вагоностроительный завод» исковые требования, суд руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученического и трудового договора, исходит из того, что трудовой договор, заключенный с ответчиком расторгнут ранее срока, установленного в заключенном между сторонами обязательстве работника о возмещении затрат на обучение, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в заявленном истцом размере.

Из представленных документов усматривается, что работодатель направил работника на профессиональное обучение для получения профессии обрубщик, заключив с работником ученический договор с соблюдением требований статей 198 - 200 Трудового кодекса РФ.

Договор был заключен по обоюдному согласию работодателя и работника, который с условиями договора, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени, знакомился, соглашение подписал, обучение прошел, продолжил работу после прохождения обучения.

В ученическом договоре присутствуют условия об оплате работодателем обучения, а также об отработке работником определенного срока после окончания обучения. Работодателем реально понесены расходы по обучению работника. Увольнение работника имело место до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Суд не усматривает оснований для признания увольнения ответчика по уважительной причине.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика выплаченной компенсации по обустройству на новом месте жительства и переезду, а также компенсации за наем жилого помещения суд пришел к следующему.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением ФИО1, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» Р1850-001-2016 от ДД.ММ.ГГГГ, с положениями которого Толмачев Н.В. был ознакомлен при приеме на работу, о чем свидетельствует его подпись.

Пунктом 4. указанного регламента закреплены положения по подбору жилья и выплате компенсаций по найму жилья для размещения различных категорий работников.

Пунктом 5 данного регламента закреплены положения о компенсации расходов работнику и членам его семьи в связи с переездом к месту работы.

Пунктом 7 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы по инициативе работодателя, по основания, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Толмачевым Н.В. в адрес руководства АО «ТВСЗ» подано два заявления о предоставлении единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей и на выплату компенсации расходов за переезд в размере 9244,50 рублей. С обязанностью о возврате компенсационных выплат и единовременной выплаты в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Факт получения указанных выплат подтверждается расчетными листами работника.

Как следует из Договора найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты>» и Толмачевым Н.В., последнему за плату во временное пользование предоставлена квартира, расположенная по адресу: <адрес>

Пунктом 3.3.1 указанного договора установлено, что стороны договорились о том, что исполнение денежного обязательства нанимателя осуществляется путем удержания работодателем нанимателя АО «ТВСЗ» соответствующих сумм из заработной платы нанимателя и последующим перечислением АО «ТВСЗ» в пределах срока на расчетный счет наймодателя.

Актами сдачи приемки оказанных услуг, представленных в материалы дела подтверждается перечисление истцом за Толмачева Н.В. платы за наем жилого помещения.

Согласно расчетных листов работника в октябре 2017 года компенсация за наем жилого помещения составила 3612,90 рублей, за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей, за декабрь 2017 года в размере 4000 рублей.

Таким образом, судом установлено, что задолженность у Толмачева Н.В. перед предприятием составила 47285,20 рублей, из которых 9244,50рублей расходы по переезду на новое место работы, 10000 рублей – выплаты на обустройство на новое место работы, 12295,08 рублей – задолженность за обучение, компенсация за наем жилого помещения: октябрь – 3612,90 рублей, ноябрь 4000 рублей, декабрь – 4000 рублей, удержание за найм жилого помещения – 4132,72 рубля.

При указанных обстоятельствах суд, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Толмачева Н.В. направлено письмо № ТВСЗ-102-1935, с просьбой оплатить задолженность. До настоящего времени задолженность Толмачевым Н.В. в добровольном порядке не погашена.

В силу ст. 98 ГКП РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные издержки за оплату государственной пошлины в размере 1618 рублей 56 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Толмачеву Николаю Викторовичу о взыскании суммы причиненного ущерба, судебных издержек, удовлетворить.

Взыскать с Толмачева Николая Владимировича в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 47285 (сорок семь тысяч двести восемьдесят пять) рублей 20 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1618 (одна тысяча шестьсот восемнадцать) рублей 56 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ермаковской районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Г. Максиян

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 05 апреля 2019 года.