Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2322/2016 ~ М-1718/2016 от 12.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 мая 2016г.                                 г.Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

с участием адвоката Д.Е..,

при секретаре Кудашовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гурьяновой С.А. к ООО «САМ-САН» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями, понуждении заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, оплате листков нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Гурьянова С.А. обратилась в суд с иском с учётом уточнений к ООО «САМ-САН» о признании гражданско-правовых отношений, связанных с исполнением договора №3 от 01.04.2015г. между Гурьяновой С.А. и ООО «САМ-САН» трудовыми отношениями, о понуждении заключить трудовой договор с 01.04.2015г., о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.04.2015г., об обязании принять заявления и листки нетрудоспособности, произвести расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня за счёт ООО «САМ-САН», для выплаты пособия по временной нетрудоспособности за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления и листков нетрудоспособности передать листки нетрудоспособности, а также расчет среднего заработка в Фонд Социального Страхования РФ для осуществления выплаты пособия по временной нетрудоспособности Гурьяновой С.А; обязать ООО «САМ-САН» предоставить Гурьяновой С.А. досрочный дородовый отпуск с 11.03.2016г. по 19.04.2016г.; обязать принять заявление, листок нетрудоспособности №, произвести расчет среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам Гурьяновой С.А. с 20.04.2016г. по 06.09.2016г. из расчета двух календарных лет, в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления и листка нетрудоспособности передать листок нетрудоспособности и расчет среднего заработка в Фонд Социального Страхования РФ для осуществления выплаты пособия по беременности и родам Гурьяновой С.А.; обязать принять протокол заседания ВК № от 20.04.2016г. и произвести выплату пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 581 рублей 73 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, расходы на услуги представителя в сумме 10000 рублей, расходы по составлению нотариальной доверенности в сумме 1000 рублей, ссылаясь на то, что 23.07.2014г. на основании приказа № Гурьянова С.А. была принята в ООО «САМ-САН» на должность торгового агента. 31.03.2015г. на основании приказа № от 31.03.2015г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Не смотря на расторжение трудового договора по инициативе работника, на расторжении договора настаивал ответчик, мотивируя тем, что в стране кризис и для организации будет выгоднее заключить с работниками гражданско-правовые договора, при этом убедив работников в том, что их права не будут нарушены и будут такими же, как в случае, если бы между сторонами был заключен трудовой договор. 01.04.2015г. между истицей и ответчиком был заключен договор №, в соответствии с которым истица по заданию ответчика оказывает комплекс мерчендайзерских услуг с 01.04.2015г. по 31.12.2015г. за 7350 рублей в месяц, из которых удерживается и уплачивается НДФЛ в размере 13%. Таким образом, истице устанавливалась ежемесячная оплата труда, которую она получала ежемесячно, в одно и тоже время, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, но зависела от количества дней, проработанных в месяц, что подтверждается п.3.5 договора. Согласно приложения № к договору истица выполняла однородные функции, срок оказания услуги с первого числа месяца по последнее число месяца. Работу истицы ответчик ежедневно контролировал, истица ежедневно отправляла фото-отчеты о проделанной работе. Между тем между истицей и ответчиком 01.04.2015г. был заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности, в котором ответчик указан работодателем, а истица – работником, истице работником создаются условия, необходимые для нормальной работы. Также было подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны. 01.01.2016г. сторонами было подписано дополнительное соглашение № о продлении договора № от 01.04.2015г. до 31.12.2016г., условия остались прежними. Полагает, что фактически имели место трудовые отношения. В настоящее время истица беременна и ей необходимо оформить пособие и льготы, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав.

В судебное заседание истица не явилась, извещалась надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истицы на иске настаивала, пояснила, что истица ранее до беременности в период работы 2015г. оформляла больничные листы, но не передавала ответчику по неизвестной причине, больничные листы ей соответственно не оплачивали, на работу в период болезни истица не выходила, за не рабочий период ответчик истице заработную плату не оплачивал, пособие по временной нетрудоспособности также не оплачивал. Полагает, что о нарушенном праве истица узнала в марте 2016г., когда получила письмо от ответчика о том, что предоставить дородовый отпуск ответчик истице не имеет возможности, в связи с заключением договора гражданско-правового характера на оказание мерчендайзенговых услуг, поэтому считает, что срок для обращения в суд не пропущен и просит отказать в удовлетворении ходатайства ответчика о применении срока исковой давности. Восстановить срок не просила.

Представитель ответчика в судебном заседании в иске просила отказать, представила отзыв на иск, в котором просила применить срок исковой давности. Полагает, что между истицей и ответчиком заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истица обязалась по заданию ответчика оказывать услуги по мерчендайзингу, договор был заключен по инициативе истицы, так как в штатном расписании ответчика должность мерчендайзера не предусмотрена, а истица желала оказывать данные услуги ответчику. Истице оплачивались услуги за отработанное время, больничные никогда не оплачивались, истицей не предъявлялись, их оплата не была предусмотрена договором, истица не подчинялась трудовой дисциплине, не имела рабочего места, не являлась сотрудником ответчика. 31.03.2015г. истица уволилась с должности торгового агента и заключила гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. После подписания договора истица, понимая, что работает по договору гражданско-правового характера, имея достаточный срок для обращения в суд, обратилась с настоящим иском лишь 12.04.2016г., то есть после истечения установленного срока. Истица не заблуждалась по поводу природы заключенного договора, поэтому срок исковой давности следует исчислять с даты заключения договора с 01.04.15г., просила в иске отказать.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать.

Установлено, что 01.04.2015г. между ООО «САМ-САН» (заказчик) и Гурьяновой С.А. (исполнитель) заключен договор № об оказании мерчендайзинговых услуг, направленных на увеличение продаж продукции в торговых точках и, как следствие, увеличение продаж продукции заказчиком в соответствии с календарным планом оказания услуг на срок с 01.04.2015г. по 31.12.2015г. (л.д.8). Стоимость услуг 7350 рублей, которые заказчик оплачивает в течение 10 дней от даты подписания сторонами соответствующего ежемесячного акта оказания услуг. Исполнитель ежедневно передает заказчику отчеты по оказанию услуг. Приложением к договору является календарный план (л.д.11). Также 01.04.2015г. был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, на основании которого ответчик (работодатель) создает условия истице (работнику), необходимые для нормальной работы. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу, утрату или порчу вверенного работодателем имущества, а также за ущерб, возникший в результате возмещения работодателем ущерба иным лицам (л.д.12). 01.04.2015г. было заключено между истицей и ответчиком соглашение о неразглашении коммерческой тайны (л.д.13). 01.01.2016г. было заключено дополнительное соглашение № к договору с мерчендайзером № от 02.04.2015г., согласно которого договор вступает в силу с даты подписания и действует до 31.12.2016г. с приложением календарного плана (л.д.15-16).

Согласно трудовой книжки истицы она 23.07.2014г. была принята на должность торгового агента в ООО «САМ-САН», 31.03.2015г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.7).

Как пояснили стороны, оплату по договору истица получала на банковский счёт.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком письменно заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истицы указала, что истица пропустила срок для обращения в суд с 01.04.2015г. в связи с тем, что узнала о нарушенном праве только в марте 2016г., когда получила письмо о том, что предоставить дородовый отпуск ответчик истице не имеет возможности, в связи с заключением договора гражданско-правового характера на оказание мерчендайзенговых услуг (л.д.29).

    При этом представитель истицы пояснила, что в период работы 2015г. истица оформляла листки нетрудоспособности, но работодателю их не отдавала по неизвестной причине, на работу в период болезни не выходила, за не рабочий период ответчик истице заработную плату не оплачивал, пособие по временной нетрудоспособности также не оплачивал.

Пособие по временной нетрудоспособности гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачивается застрахованным лицам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ч.1, ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

    Договор № был заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ., с этого дня истица оформляла листок нетрудоспособности 13.11.2015г. - с 13.11.2015г. по 25.11.2015г., с 30.11.2015г. по 14.12.2015г., с 18.01.2016г. по 01.02.2016г., с 03.02.2016г. по 11.02.2016г., 15.02.2016г. по 29.02.2016г., со 02.03.2016г. по 11.03.2016г. (л.д.19-24). В данные периоды к работе истица не приступала, листки нетрудоспособности ответчику не передавала.     Уведомлением о предоставлении письменного пояснения от 08.02.2016г. ответчик потребовал у истицы письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте и предупредил о праве расторжения договора № от 01.04.2015г. (л.д.28).

    Оценивая в совокупности материалы дела, а именно наличие листков нетрудоспособности у истицы с ДД.ММ.ГГГГг. и пояснения её представителя о том, что ответчику данные листки нетрудоспособности не были переданы, пособие по временной нетрудоспособности не оформлялось, у ответчика в связи с отсутствием листков нетрудоспособности отсутствовала обязанность оформлять данное пособие, суд приходит к выводу о том, что истице было известно о последствиях заключенного договора № от 01.04.2015г., согласно которого ей оплачиваются услуги по факту выполненных работ, в случае не предоставления услуг заработная плата не выплачивалась. Следовательно, в случае, если истица полагала, что у неё с ответчиком заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой, истица должна была объяснить причину отсутствия на работе и предоставить больничные листы работодателю. Суд приходит к выводу, что истице было известно, что пособие по нетрудоспособности ответчиком ей оплачено не будет с 26.11.2015г. (день закрытия листка нетрудоспособности за период с 13.11.2015г. по 25.11.2015г.). Однако, в течении трех месяцев до 25.02.2016г. истица в суд не обратилась. Исковое заявление подано 12.04.2016г.

    Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков (например, наличие обстоятельств, препятствовавших данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, таких, как болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) они могут быть восстановлены судом.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В силу ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Признаками трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг) являются:

1) личное выполнение работником (физическим лицом) работы, невозможность привлечения третьих лиц;

2) включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства;

3) обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности), а не разовые задания;

4) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя, возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

5) выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц;

6) обеспечение работодателем безопасных условий труда;

7) обеспечение работодателем всем необходимым для работы (оборудование, инструменты, материалы);

8) ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях;

9) ограничение размера ущерба, взыскиваемого с работника, средним месячным заработком;

10) предоставление работнику гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством;

11) обязательное социальное страхование работника;

12) прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры.

Условия трудового договора отличаются от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора. Вместе с тем по договору гражданско-правового характера исполнитель может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

Законодательством Российской Федерации установлено, что в случае если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус - он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Судом было установлено, что заявление о приеме на работу истица ответчику не подавала, за период работы отпуск ей не предоставлялся, пособия по временной нетрудоспособности не выплачивались. Кроме того, из пояснений представителя истицы следует, что у истицы был свободный график работы, но она должна была предоставлять фото-отчет работодателю о проделанной работе для того, чтобы ей оплатили её выполнение, следовательно, режим времени работы и отдыха не был определен, оплата производилась по факту выполненных работ, что подтверждается текстом договора № и календарным планом, в которых отсутствует режим рабочего дня и отдыха.

    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (ред. от 28.09.2010г.) судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    С момента заключения договора № об оказании мерчендайзинговых услуг, направленных на увеличение продаж продукции в торговых точках 01.04.2015г. действие договора было продлено дополнительным соглашением № до 31.12.2016г., поскольку срок действия договора № заканчивался 31.12.2015г., в суд истица не обратилась в течение 3 месяцев, начиная со 02.04.2015г. согласно требований ч.2 ст.14 ТК РФ.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трёхмесячный срок для обращения в суд истицей пропущен, ходатайство о восстановлении срока не заявлено и в удовлетворении заявленных требований истице должно быть отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.392 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

    В удовлетворении искового заявления Гурьяновой ФИО7 к ООО «САМ-САН» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями, понуждении заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, оплате листков нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2016г.

Судья: