Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4290/2016 ~ М-3225/2016 от 07.04.2016

Дело № 2-4290/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 апреля 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гладышевой О.Л. к ООО «Страховая компания «Советская» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Гладышева О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Страховая компания «Советская» по тем основаниям, что с 28 августа 2013 г. она работает у ответчика в должности директора агентства «<данные изъяты>». 17 марта 2016 г. истец вышла на свое рабочее место для выполнения своих трудовых обязанностей, однако ее рабочий компьютер был отключен от корпоративной сети, отсутствовал доступ к корпоративному порталу, телефоны центрального офиса компании отключены, официальный сайт компании не работал. Сотрудники АО «Банк «Советский» известили о том, что договор аренды помещения по месту расположения агентства «<данные изъяты>» расторгнут с 19 февраля 2016 г. Все попытки связаться с руководством для выяснения обстоятельств не принесли результата, в связи с чем истец была вынуждена покинуть помещение офиса и приостановить выполнение трудовых обязанностей, о чем незамедлительно известила руководство ООО «Страховая компания «Советская» путем направления уведомления по юридическому адресу ответчика. За период с 01.02.2016 по 29.02.2016 истцу частично не выплачена заработная плата. Всего за февраль 2016 г. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 5446 руб. 22 коп., за март 2016 г. - 52980 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за февраль, март 2016 г. в размере 58426 руб. 22 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Гладышева О.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Гладышева О.В. с 28 августа 2013 г. работает в ООО «Страховая компания «Советская» в должности директора агентства «<данные изъяты>». Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается: ежемесячный оклад, составляющий до удержания налогов, начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 36400 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 50% - 18200 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,15 - 5460 руб. в месяц. Согласно пункту 5.2 договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 05 и 20 числа каждого месяца.

Из объяснений истца и представленных документов следует, что ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за февраль 2016 г., а также не выплачена заработная плата за март 2016 г.

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, не оспоренному ответчиком, размер задолженности по заработной плате за февраль и март 2016 г. составляет 58426 руб. 22 коп.

Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности или наличия задолженности в меньшем размере ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая положения вышеуказанных норм права, трудового договора, принимая во внимание существенное нарушение требований закона и условий трудового договора со стороны ответчика, а также срок просрочки, суд считает заявленные требования о взыскании с ООО «Страховая компания «Советская» задолженности по заработной плате за февраль и март 2016 г. в размере 58426 руб. 22 коп. законными и обоснованными, а соответственно, подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 58426 руб. 22 коп. подлежит обращению к немедленному исполнению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе факт невыплаты истцу заработной платы, как в установленные трудовым договором сроки (05 и 20 числа каждого месяца), так и до настоящего времени, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы до день вынесения решения суда законными и обоснованными, а соответственно подлежащими удовлетворению за период с 06.03.2016 по 25.04.2016 в размере 620 руб. 63 коп., в том числе:

за период с 06.03.2016 по 25.04.2016 в размере 101 руб. 84 коп. (5446 руб. 22 коп. х 11% / 300 х 51 день),

за период с 21.03.2016 по 25.04.2016 в размере 283 руб. 54 коп. (20900 руб. х 11% / 300 х 37 дней),

за период с 06.04.2016 по 25.04.2016 в размере 235 руб. 25 коп. (32080 руб. х 11% / 300 х 20 дней),

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Страховая компания «Советская» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 2271 руб. 41 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Гладышевой О.Л. к ООО «Страховая компания «Советская» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Страховая компания «Советская» в пользу Гладышевой О.Л. задолженность по заработной плате в размере 58426 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.03.2016 по 25.04.2016 в размере 620 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Страховая компания «Советская» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 2271 руб. 41 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 58426 руб. 22 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2016 г.