Решение по делу № 2-1860/2016 ~ М-1692/2016 от 10.05.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Егорьевск

Московская область 27 сентября 2016 г.

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Полянской С.М., при секретаре Викулове Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекетовой Ю.А. к ООО «Красная горка» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, неустойки

УСТАНОВИЛ:

Истец Бекетова Ю.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Красная горка» о признания увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда. Просила суд:

- признать приказ об увольнении Бекетовой Ю.А. по п.п.а п 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его;

- изменить формулировку основания увольнения Бекетовой Ю.А. на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, изменить дату увольнения Бекетовой Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения Егорьевским городским судом;

- взыскать с ООО «Красная горка» в пользу Бекетовой Ю.А. <данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате и задолженность по оплате отпуска;

- взыскать с ООО «Красная горка» в пользу Бекетовой Ю.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскать с ООО «Красная горка» в пользу Бекетовой Ю.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.;

- обязать ООО «Красная горка» не позднее трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу выдать Бекетовой Ю.А. приказ об увольнении с измененной датой и основанием увольнения, а также трудовую книжку;

- взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Красная горка» главным бухгалтером. При приеме на работу ей не был выдан трудовой договор. С <данные изъяты> г. ей перестали выплачивать заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она болела, что подтверждается больничным листом, выданным ей лечебным учреждением и сданным работодателю при выходе на работу. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу в ООО «Красная горка» где генеральным директором ФИО3 ей был вручен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о временном отстранении ее от занимаемой должности главного бухгалтера сроком на 14 календарных дней без приостановления выплаты заработной платы в связи с утратой доверия. Приказ она не подписала по причине несоответствия даты и попросила переделать. В кабинете поменяли замки, чем создали препятствия для исполнения ее служебных обязанностей. Она неоднократно обращалась в Егорьевскую городскую прокуратуру с жалобами на действия работодателя. В конце ДД.ММ.ГГГГ г. ей дали ответ №ж-15 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ее доводы о нарушении трудового законодательства нашли свое подтверждение и в адрес руководителя внесено представление и возбуждено дело об админи стративном правонарушении по признакам состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Заработную плату ей не выплатили, она вновь обращалась в прокуратура. В ДД.ММ.ГГГГ г. из ответа, полученного из прокуратуры, ей стало известно, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Красная горка» назначен ФИО, который представил в прокуратуру документы, подтверждающие факт выплаты ей задолженности по заработной плате. Сведения, указанные в ответе прокуратуры, не соответствуют действительности, ни заработная плата с октября 2014 г., ни денежная компенсация, связанная с задержкой выдачи заработной платы, ни компенсация отпуска ей не выплачены до настоящего времени, что подтверждается выпиской из лицевого счета, на который ей перечислялась заработная плата.

Бекетова Ю.А. и ее представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Красная горка» в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца Бекетовой Ю.А. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и ( или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Красная горка» и Бекетова Ю.А. принята на работу в ООО «Красная горка» на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с окладом в размере <данные изъяты> руб.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. № года Бекетова Ю.А. уволена по ст. 81 ч.1 п.6 пп»а» за прогул (л.д.70).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ООО «Красная горка» главный бухгалтер Бекетова Ю.А. временно отстранена от занимаемой должности без приостановления выплаты заработной платы, в связи с утратой доверия ( л.д.18).

Из данного приказа следует, что Бекетова Ю.А. продолжала работать в ООО «Красная горка», так как он издан по истечении 8 месяцев после издания приказа об увольнении.

Егорьевской городской прокуратурой в ходе проверки установлено, что Бекетова Ю.А. работает в ООО «Красная Горка» и ООО «Меридиан» в должности главного бухгалтера, доводы заявления Бекетовой Ю.А. о нарушении трудового законодательства ООО «Меридиан» и ООО «Красная Горка» нашли свое подтверждение. В связи с выявленными нарушениями в адрес генерального директора ООО «Меридиан» и ООО «Красная Горка» ДД.ММ.ГГГГ внесены представления об устранении нарушений закона, о результатах рассмотрения которых Бекетова Ю.А. может получить информацию в городской прокуратуре по истечении месяца. В отношении руководителя указанных организаций возбуждены дела об административных правонарушениях по признакам составов административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ(л.д.23).

Согласно ответу Егорьевской городской прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки заявления Бекетовой Ю.А. о невыплате заработной платы ООО «Красная Горка», ООО «Меридиан» установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бекетова Ю.А. работала в ООО «Меридиан» и ООО «Красная Горка» главным бухгалтером. В связи с выявленными в ходе ранее проведенной проверки нарушениями трудового законодательства в отношении руководителя указанных юридических лиц ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ городской прокуратурой возбуждены дела об административных правонарушениях по признакам составов административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, дела об административных правонарушениях рассмотрены, в отношении ФИО3 Инспекцией по труду <адрес> назначено административное наказание в виде штрафа. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Красная Горка», ООО «Меридиан» назначен ФИО

В ходе настоящей проверки ФИО в городскую прокуратуру представлены документы, согласно которым задолженность по заработной плате перед Бекетовой Ю.А. была погашена.. (л.д.34).

Однако, ФИО ДД.ММ.ГГГГ направил Бекетовой Ю.А. ответ Яндекс почтой, из которого следует, что по поводу зарплаты ей лучше обратиться в суд со всеми пенями и штрафами выйдет хорошая сумма» (л.д.38).

Согласно выписке из лицевого счета по вкладу перечисления заработной платы ООО «Красная Горка» и ООО «Меридиан» отсутствуют. (л.д.41)

В платежных ведомостях ООО «Красная горка» за <данные изъяты> г. Бекетова Ю.А., не указана. (л.д.56-58).

Согласно приказу ООО «Красная горка» от ДД.ММ.ГГГГ № повышены оклады работникам предприятия и установлен минимальный размер заработной платы <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

На основании изложенного суд считает, что требования о взыскании заработной платы за период с <данные изъяты> г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Согласно докладной записке заместителя директора ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер Бекетова Ю.А. отсутствовала на рабочем месте по неопределенной причине. Сотрудник не является на работу уже 2 раз за последние два месяца (л.д.75).

Согласно докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ., подписанной ФИО, ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер Бекетова Ю.А. отсутствовала на рабочем месте по неопределенной причине, сотрудник неоднократно не является на работу ( л.д. 68).

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Меридиан» ФИО3 в присутствии свидетелей ФИО4 и ФИО2 составили акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ им была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Бекетовой Ю.А., главного бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В соответствии со ст. 193 ТК РФ от работника затребовано объяснение в письменной форме, путем телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ Свое отсутствие на рабочем месте Бекетова Ю.А. объяснить отказалась. Таким образом, Бекетова Ю.А. –главный бухгалтер совершила однократное грубое нарушение трудовых обязанностей-прогул (л.д.69).

Согласно табеля № учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ за 2,3,4,ДД.ММ.ГГГГ у Бекетовой Ю.А. указано «Пр», с 06 февраля по ДД.ММ.ГГГГ указано «Б». Табель подписан гендиректором ФИО3 ( л.д.71).

Из анализа данных документов усматривается, что Бекетова Ю.А. отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГг (докладная ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75), ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 просил Бекетову сообщить о причинах неявки на работу (л.д.74) и только ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Меридиан» ФИО3 в присутствии свидетелей ФИО4 и ФИО2 составили акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ им была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Бекетовой Ю.А., главного бухгалтера, в связи с чем, была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В соответствии со ст. 193 ТК РФ от работника затребовано объяснение в письменной форме, путем телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ Свое отсутствие на рабочем месте Бекетова Ю.А. объяснить отказалась. Таким образом, Бекетова Ю.А. –главный бухгалтер совершила однократное грубое нарушение трудовых обязанностей-прогул (л.д.69 ).

Акт должен быть составлен в соответствии со ст. 193 ТК РФ по истечении двух рабочих дней после того как было затребовано объяснение. Как следует из докладной объяснение было затребовано ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, акт должен быть составлен ДД.ММ.ГГГГ ( 7 и 8 февраля выходные дни).

Проступок обнаружен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно взыскание могло быть наложено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ ).

Кроме того, Бекетова Ю.А. предупредила работодателя о том, что она приостанавливает работу в связи с невыплатой ей заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ :

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ :

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ :

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного суд считает, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15355-70 руб. подлежит удовлетворению. ( <данные изъяты>л.д.45).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С учетом признания увольнения истца незаконным суд считает, что подлежит изменению формулировка основания увольнения Бекетовой Ю.А. на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ подлежит изменению на дату вынесения решения судом – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Бекетовой Ю.А. был заключен договор на оказание юридических услуг, стоимость услуг составила <данные изъяты> руб. (л.д.52-53)..

<данные изъяты>

Бекетовой Ю.А. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера этой компенсации суд принимает во внимание, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы, истец испытывал материальные трудности, что подтверждается ее показаниями. Суд также учитывает, что указанный факт не причинил ей каких-либо тяжких последствий, доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено.

Учитывая в совокупности эти обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ была освобождена от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела - государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. подлежит возмещению с ответчика в доход федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бекетовой Ю.А. удовлетворить частично;

- признать приказ ООО «Красная горка» об увольнении Бекетовой Ю.А. по п.п.а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его;

- изменить формулировку основания увольнения Бекетовой Ю.А. на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, изменить дату увольнения Бекетовой Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения Егорьевским городским судом;

- взыскать с ООО «Красная Горка» в пользу Бекетовой Ю.А. <данные изъяты> руб., -задолженность по заработной плате и задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Красная Горка» в пользу Бекетовой Ю.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскать с ООО «Красная Горка» в пользу Бекетовой Ю.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.;

- обязать ООО «Красная Горка» не позднее трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу выдать Бекетовой Ю.А. приказ об увольнении с измененной датой и основанием увольнения, выдать трудовую книжку;

- взыскать с ООО «Красная горка» в пользу Бекетовой Ю.А. судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Отказать Бекетовой Ю.А. в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Красная горка» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья С.М.Полянская

.