Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-131/2011 ~ М-135/2011 от 19.05.2011

№

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Илимпийский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Джимбеевой Л.Н.,

с участием представителя ответчика- общества с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» ФИО3 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, оплаты простоя по вине работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд Советский районный суд <адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» (далее - ООО «БНГРЭ») о взыскании оплаты за сверхурочные работы с 2007 г. по 2010 г. в сумме 218606 руб. 46 коп., оплаты часов простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10452 руб. 52 коп.

Свои требования мотивировал тем, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «БНГРЭ» мотористом буровых установок 4 разряда в бригаде испытания и КРС №. Приказом и.о. генерального директора ООО «БНГРЭ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). В период его работы работодатель вследствие нарушения трудового законодательства производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме. По утверждению истца сверхурочные работы должны оплачиваться в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работодатель оплачивал в одинарном размере тарифной ставки, в результате чего он недополучил заработную плату за сверхурочные часы за 2007 год в размере 40457, 37 рублей, за 2008 год - 91248,52 рубля, за 2009 год - 71322,21 рубля, за 2010 год - 48244,80 рублей, всего 218 606 руб. 46 коп. По выходу из отпуска он по вине работодателя не смог приступить к работе на вахте, вследствие чего период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ считает простоем, который должен быть оплачен работодателем в размере 2/3 от его средней заработной платы, что составляет 12014 руб. 40 коп.

Определением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело передано для рассмотрения по подсудности в Илимпйский районный суд.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д. 115-116 том 1) не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом (л.д. 53, 54, 57,60 том 2).

В соответствии с ч.З ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика- ООО «БНГРЭ» ФИО3 исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период 2007, 2008, 2009 годы, а также оплате простоя за период с 28.09. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказать за пропуском истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. В обоснование заявления указала, в соответствии с пунктами 4 и 13 Положения об оплате труда работников ООО «БНГРЭ, являющегося

составной частью коллективного договора оплата за сверхурочные работы работникам, работающим вахтовым методом по суммированному учету рабочего времени за год, производится по окончании календарного года при выплате заработной платы за январь месяц. Выплата заработной платы за текущий месяц производится работникам через банковские структуры один раз в месяц, не позднее 20 числа следующего за отработанным месяцем. На этом основании срок исковой давности для обращения в суд за взысканием оплаты за сверхурочную работу за 2007, 2008, 2009 годы должен исчисляться соответственно с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу истец был ознакомлен с коллективным договором, Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами ООО «БНГРЭ». Работодатель своевременно информировал истца о составных частях его заработной платы посредством выдачи ему расчетных листков. Истец, получая заработную плату с момента трудоустройства до момента своего увольнения, имея разногласия по заработной палате, ни разу не обратился ни в суд, ни к работодателю за восстановлением нарушенных прав. Истец, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд, пропустил без уважительных причин. Истцом также пропущен трехмесячный срок для обращения в суд о взыскании оплаты простоя за период с 28 сентября по ДД.ММ.ГГГГ. О том, что находится в простое и его права нарушены, знал на следующий день после окончания очередного отпуска, то есть ДД.ММ.ГГГГ, должен был обратиться в суд за защитой своих прав до ДД.ММ.ГГГГ, обратился с таким иском в суд в ДД.ММ.ГГГГ. Истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд. Полагает, что в соответствии с ч.б ст. 152 ГПК РФ пропуск истцом без уважительных причин срока обращения в суд за защитой нарушенного права является основанием для принятия судом решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В остальной части исковых требований просит суд отказать по существу заявленных требований.

Подробно свои возражения ответчик изложил в письменном виде, которые приобщены к материалам дела (л.д. 44-50, том 2).

Выслушав представителя ответчика, принимая во внимание доводы истца и его представителя, изложенные в исковом заявлении, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд находит требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО «БНГРЭ» мотористом буровых установок 4 разряда вахтовым методом организации в районах Крайнего Севера. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) (л.д. 44, 40-43 том 1).

Вахтовый метод согласно ст.ст. 297, 299, 300, 301 ТК ТФ, раздела 4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Основные положения о вахтовом методе) является особой форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Данные нормы предусмотрены и в Положении о вахтовом методе организации работ в ООО «Байкитская НГРЭ» (далее - Положение о вахтовом методе работы), утвержденного и принятого в качестве приложения к коллективному договору, в силу этого являющегося его составной частью.

В соответствии с пунктами 5.1, 6.1 указанного Положения, пунктами 4.1.1,4.1.3,4.1.4 трудового договора работа была истца организована по суммированному учету рабочему времени за учетный период 1 год, продолжительностью вахты в 21 календарный день. При продлении продолжительности вахты в случае производственной необходимости, в общей сложности продолжительность вахты не должна превышать более 3-х месяцев. Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов, Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентировалось графиком работ. Оплата труда работников, работающих по вахтовому методу, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «БНГРЭ» (л.д. 125-133 том 1).

При заключении трудового договора с вышеуказанными условиями выполнения трудовых функций и его оплаты истец согласился, о чем свидетельствует его собственноручная роспись в книге ознакомления работников ООО «БНГРЭ» с локальными нормативными актами (коллективным договором, Положением о вахтовом методе организации работы, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, должностной инструкцией) (л.д. 185,186 том 1).

Согласно исковому заявлению истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2010 год в размере 48 244 руб. 80 коп., рассчитанную в соответствии со ст. 152 ТК РФ (л.д. 3,4, 25-30).

Сверхурочной работой согласно ст. 97 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверхнормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 ТК РФ либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, за учетный период 2010 года, согласно табелей учета рабочего времени за январь-декабрь 2010 года, представленных ответчиком, истцом фактически отработано 1848 при норме 1827 часов ему с учетом производственного календаря на 2010 год. Из них 24 часа оплачены истцу в двойном размере, поскольку приходятся на праздничные дни (12 июня и 4 ноября).

Согласно пункту 1 разъяснений Госкомитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №/П-21 при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В соответствии с пунктом 4 указанных разъяснений при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ГКПИ05-1341 положения данного пункта разъяснений признаны действующими.

В учетном периоде истцом не использованы 216 часов еженедельных выходных дней на вахте, установленные графиком работ на 2010 год, оплата которых произведена ему в одинарном размере в порядке ст. 153 ТК РФ из расчета 12 часов в день в размере одной дневной тарифной ставки, установленной п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № от ДД.ММ.ГГГГ За каждый отработанный выходной день ему предоставлены дополнительные дни отдыха в междувахтовый период, которые истец фактически использовал (л.д. 241-250 том 1, л.д. 1-17 том 2).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно пункту 1.5 Положения об оплате труда работников ООО «БНГРЭ» оплата выходных дней и праздничных дней в повышенном размере, по сравнению с ТК РФ, работодателем не предусмотрено.

Истцу также оплачены 108 часов простоя по метеоусловиям на основании справок Гидрометеорологического центра о погодных условиях. Работа в холодное время суток регламентирована Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П, Постановлением администрации Ямало-Ненецкого АО от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.194\а-207). Данные часы оплачены ему не в размере 2/3 от тарифа, а в полном размере на основании статьи 157 ТК РФ и в соответствии с условиями Коллективного договора, действовавшего в ООО «БНГРЭ» в 2005-2010 годах. Оплата указанных часов сама по себе не является основанием к уменьшению нормы рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде.

Таким образом, требования ст. 153 ТК РФ работодателем соблюдены: работа в праздничные дни оплачена в двойном размере, работа в выходные дни оплачена в размере

одной тарифной ставке с предоставлением дополнительных дней отдыха в междувахтовый период. Отработанные работником в праздничные и выходные дни (часы) не подлежат включению в количество сверхурочно отработанных часов за учетный период, подлежащих оплате в порядке ст. 152 ТК РФ. Отсюда следует, что сверхурочно отработанных часов у истца не" имеется.

Оплата же отработанных часов на вахте одновременно и в порядке статьи 152 ТК РФ (сверхурочное время) и в порядке статьи 153 ТК РФ (праздничные и выходные дни) действующим законодательством РФ о труде не предусмотрена.

С учетом установленных обстоятельств, требования истца об оплате сверхурочных часов за 2010 г. в порядке ст. 152 ТК РФ являются необоснованными, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Требования истца об оплате сверхурочных работ за 2007 г., 2008 г., 2009 г., а также оплате простоя за период с 28 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (невыполнения истцом своих трудовых функций по вине работодателя) в размере 10 452 руб. 52 коп. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, данный срок может быть восстановлен судом.

Пунктами 4 и 13 Коллективного договора ООО «БНГРЭ» установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится работодателем через банковские структуры один раз в месяц, не позднее 20 числа следующего за отработанным месяцем. Заработная плата за сверхурочные работы производится по окончании календарного года вместе с зарплатой за январь месяц. Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников ООО «БНГРЭ» не позднее 17 числа каждого месяца производится выдача расчетных листков о составляющих частях начисленной заработной платы (л.д. 120-133 том 1).

При приеме работу истец с данными локальными нормативными актами предприятия был ознакомлен, что подтверждается его росписью в журнале (л.д. 185,186). Следовательно, знал, что заработной платы за сверхурочные работы за 2007 год ему будет произведена вместе с заработной платой за январь 2008 г. и выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ К исковому заявлению ФИО1 приложены копии расчетных листков за 2007, 2008, 2009, 2010 г.г. При получении заработной платы в феврале 2008 г. за январь 2008 года и несогласии с начислением заработной платы за сверхурочные работы за 2007 г. истец вправе был обратиться в суд с иском не позднее ДД.ММ.ГГГГ за 2008 г.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 2009 г.- не позднее ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Однако с указанными требованиями обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-4, том 1), т.е. по истечении установленного законом срока.

По требованию об оплате простоя начало 3-месяного срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд, следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ - даты окончания простоя. Следовательно, истец вправе был обратиться с иском в суд до ДД.ММ.ГГГГ, обратился - ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока.

С заявлением либо ходатайством о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам истец и его представитель не обращались, несмотря на то, что им заблаговременно были вручены судом письменные возражения ответчика на иск с заявлением ответчика о применение срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 2007 года по 2009 год; о взыскании оплаты простоя по вине работодателя за период с 28 сентября по ДД.ММ.ГГГГ отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2010 год отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме в. судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья                                        Джимбеева Л.Н.