Решение по делу № 2-971/2019 ~ М-899/2019 от 12.08.2019

11RS0010-01-2019-001459-09

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баудер Е.В.,

при секретаре Саяркиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело № 2-971/2019 по исковому заявлению Южаковой Натальи Вячеславовны к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЙР» о расторжении трудового договора,

установил:

Южакова Н.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ЭЙР», ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности старшего специалиста центра обработки информации. **.**.** работодатель не осуществляет деятельность. Истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию, на которое ответчик не ответил. Работодателем не принимаются меры по оформлению прекращения трудовых отношений с истцом.

Ответчик ООО «ЭЙР» при надлежащем извещении своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала. Указала, что **.**.** она как обычно вышла на работу и увидела, что офис ООО «ЭЙР» по адресу ... в котором истец выполняла трудовую функцию, закрыт по решению правоохранительных органов, руководство отсутствует. Она забрала свою трудовую книжку и более на работу истец выйти не смогла по причине непредоставления ей ответчиком рабочего места. Руководство ООО «ЭЙР» на связь не выходило, поэтому в адрес работодателя истец направила заявление от **.**.** о расторжении трудового договора с **.**.**. Ответ от работодателя не последовал. Указала, что задолженность по выплате заработной плате отсутствует. Предложений прийти для внесения записи в трудовую книжку, находящуюся у истца, от ответчика не поступало. Поскольку ответчиком нарушено трудовое законодательство, в частности, не предоставлено рабочее место, не оформлено приостановление деятельности, трудовые отношения между сторонами были фактически прекращены по вине работодателя, однако по заявлению истца не был издан в установленном порядке приказ об увольнении, истец обратилась в суд с настоящим иском. Просит признать договор расторгнутым, возложить на ответчика обязанность оформить прекращение трудового договора.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлены общие основания прекращения трудового договора. Так, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

При этом право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ реализуется работником исключительно по своему усмотрению. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления.

Из материалов дела следует, что ООО «ЭЙР» зарегистрировано **.**.** в качестве юридического лица, Инспекцией Федеральной налоговой службы по по адресу ..., осуществляет деятельность, в том числе, по предоставлению услуг по передаче данных для целей передачи голосовой информации, в области связи на базе беспроводных технологий, в области телекоммуникаций, по оказания консультативных и информационных услуг и др.

На основании трудового договора №... от **.**.** Южакова Н.В. принята на работу в ООО «ЭЙР» на должность старшего специалиста центра обработки информации с **.**.**. Согласно договору место работы истца является обособленное подразделение по адресу ....

**.**.** Южакова Н.В. направила в адрес ответчика посредством почты заявление об увольнении с **.**.** по собственному желанию, датированное **.**.**. Одновременно просила разъяснить порядок внесения записи в трудовую книжку.

Заявление получено работодателем **.**.**.

Южакова Н.В. в обоснование требований о признании договора расторгнутым, возложении на ответчика обязанность оформить прекращение трудового договора, ссылается на то, что продолжение работы стало невозможным по вине работодателя, при этом работодатель уклоняется от оформления прекращения трудовых отношений, не издает приказ об увольнении, предложений по внесению записи в трудовую книжку, находящуюся у истца, от ответчика не поступало.

Статьей 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрен перечень способов защиты гражданских прав. Иные способы защиты гражданских прав могут быть установлены законом.

В силу ст. 148 Гражданского процессуального кодекса РФ установление правоотношений сторон относится к задачам суда.

В пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** №... «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» дано разъяснение о том, что при определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела. Поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из приведенных в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** №... «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснений следует, что в соответствии со статьей 148 ГПК РФ на стадии подготовки дела к судебному разбирательству суд выносит на обсуждение вопрос о юридической квалификации правоотношения для определения того, какие нормы права подлежат применению при разрешении спора (абзац второй). По смыслу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации только суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам. Суд также указывает мотивы, по которым не применил нормы права, на которые ссылались лица, участвующие в деле.

По существу заявленные истцом требования сводятся к возложению на ответчика установленной законом обязанности оформить прекращение трудового договора на основании поданного истцом заявления.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными выше положениями действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Южаковой Н.В. и их удовлетворению, и считает необходимым в целях восстановления нарушенных трудовых прав истца возложить на ответчика обязанность издать приказ об увольнении истца на основании ее заявления от **.**.** в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, внести в трудовую книжку истца запись об увольнении.

В нарушение требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил суду доказательства соблюдения установленного законом порядка увольнения истца по инициативе работника, в том числе: своевременности издания соответствующего приказа об увольнении, выдачи работнику трудовой книжки с внесенной записью об основаниях увольнения. Сведений о том, что исполнению работодателем данной обязанности препятствовала сама Южакова Н.В., материалы дела не содержат.

По убеждению суда, истцом доказан факт незаконного лишения истца возможности трудиться с **.**.**, неисполнения работодателем возложенной на него в соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ обязанности расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Южаковой Натальи Вячеславовны удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ЭЙР» обязанность издать приказ об увольнении Южаковой Натальи Вячеславовны с должности старшего специалиста центра обработки информации на основании ее заявления от **.**.** в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с даты вступления решения суда по данному делу в законную силу, внести в трудовую книжку Южаковой Натальи Вячеславовны запись об увольнении с должности старшего специалиста центра обработки информации на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника датой вступления решения суда по данному делу в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭЙР» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено **.**.**.

Судья Е.В.Баудер