Решение по делу № 2-49/2021 (2-510/2020;) ~ М-521/2020 от 08.12.2020

                                                                                                            Дело № 2-49/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Заочное)

п. Красное-на-Волге                                                                                   21 января 2021 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Ильиной И.Н.,

при секретаре Чемодановой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к Кузнецову М.К. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника в сумме 52 760, 31 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 738 рублей.

У С Т А Н О В И Л:      

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к Кузнецову М.К. о взыскании затрат, понесенных работодателем (истцом) на обучение работника, в сумме 52 760, 31 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 738 рублей.

Требования истец обосновывает тем, что между ООО» «Ювелит» (далее - Истец, Работодатель) и Кузнецовым М.К. (далее - Ответчик, Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор).

В соответствии с пунктом 1.1 Договора Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - участок закрепки. Место работы Работника - <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу ответчик принят учеником на участок закрепки. Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение к Договору. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности «полировщик художественных изделий» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С.Г. Строганова», форма обучения - очная, по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору). В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

Начиная ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик неоднократно совершал прогулы, что подтверждается расчетными листами. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Работником, расторгнут по инициативе Работодателя на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Между Работодателем и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» заключен договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3.1 которого Работодатель оплачивает 1500 рублей за одного обучающегося.     

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника.

В силу абзац. 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В связи с вышеизложенным истец обратился с исковым заявлением в суд.

В судебное заседание представитель истца по доверенности Белокуров Р.А. не явился, направил в суд ходатайство с просьбой рассмотреть заявление в его отсутствие, исковые требования поддерживает, относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Ответчик по делу Кузнецов М.К. надлежаще извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства (регистрации) посредством заказного почтового отправления, которое возращено оператором почтовой связи в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласное ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Пленум Верховного суда РФ в п.67 Постановления от 23.06.2015 г. №25 «О применении и судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» разъяснил, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таком положении неявка ответчика в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства с согласия истца. Истец на рассмотрении дела в порядке заочного производства согласен.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и Кузнецовым М.К. (Работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого Работодатель предоставил Работнику работу по должности «ювелир-универсал», в подразделение - участок закрепки (л.д.11-12).

Кузнецов М.К. принят на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов М.К. был переведен на участок закрепки учеником (л.д.14).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов М.К. был направлен на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 16827 «Полировщик художественных изделий» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 17 250 рублей 00 копеек, пропорционально дням обучения, с надбавкой 2 300 рублей (оплата питания) (л.д.15).

В судебном заседании установлено, что Кузнецов М.К. закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова, по рабочей программе профессиональной подготовки по профессии 16827 «Полировщик художественных изделий», что подтверждается приказом директора КУХОМ от ДД.ММ.ГГГГ № «Д».

За период обучения Кузнецову М.К. было выплачено 51 260,31 рублей, что подтверждается расчетными листками ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», ООО «Ювелит» оплатил за обучение Кузнецова М.К. 1500 рублей. Всего на обучение Кузнецова М.К. было затрачено истцом 52 760,31 рублей.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов М.К. обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 16827 «Полировщик художественных изделий», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.15).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Работник Кузнецов М.К. приказом о прекращении трудового договора с работником за № от ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогул согласно подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 16).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик Кузнецов М.К. не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, согласился с его условиями, что подтверждается его личной подписью.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Расчет суммы, подлежащей взысканию с Кузнецова М.К. с учетом фактически проработанного времени, судом проверен и сомнений не вызывает. Взысканию подлежит именно 52 760 рублей 31 копейка.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 1738 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 52 760 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1738 ░░░░░░. ░░░░░ 54 498 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 31 ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░