Решение по делу № 2-101/2013 (2-5287/2012;) ~ М-5504/2012 от 04.12.2012

№ 2- 101(2013)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2013 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Т.Н. Настенко,

с участием: ответчика Шкляева Г.В.,

при секретаре Загребельной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГП КК «КрасАвиа» к Шкляеву Г.В. о взыскании расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ГП КК «КрасАвиа» обратилось в суд с иском к Шкляеву Г.В. о взыскании расходов за обучение, мотивируя тем, что приказом от 24.07.2012 г. ответчик был принят на работу «…». 13.08.2012 г. со Шкляевым Г.В. был заключен ученический договор, в соответствии с.п.1.1 которого работодатель взял на себя обязательство оплатить обучение ответчика по курсу переучивания на самолет Л-410 в период с 16.08.2012 г. по 20.09.2012 г., а ученик, в соответствии с п.2.2 договора обязался успешно пройти обучение и по его окончании проработать на прежнем месте работы 3 года. 29.10.2012 г. Шкляев Г.В. написал заявление об увольнении в связи с окончанием трудового договора, который заключался на срок с 24.07.2012 г. по 23.10.2012 г. После истечения срока действия трудового договора трудовые отношения с ответчиком были продолжены. 12.11.2012 г. Шкляев Г.В. был уволен по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п.3.2 ученического договора и ст.207 ТК РФ в случае невыполнения своих обязательств по договору ученик обязан выплатить работодателю затраты, произведенные последним, включая полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Затраты на подготовку и обучение ответчика составили 106 346,50 руб. Шкляев Г.В. отработал у истца после обучения 2 месяца - с 10.09.2012 г. по 12.11.2012 г. Сумма, подлежащая возмещению Шкляевым Г.В. за неотработанное время, составляет 91 124,19 руб., которые истец просит взыскать с ответчика, а также возместить расходы по оплате госпошлины в сумме 2933,73 руб. (л.д. 2-3).

Представитель истца ГП КК «КрасАвиа», будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания (л.д.94),в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.77).

Ответчик Шкляев Г.В. по иску возражал, пояснив, что был уволен с работы по собственному желанию незаконно, т.к. подавал заявление об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, поскольку его не устраивал график работы, в связи с чем, считает причину увольнения уважительной. В связи с нахождением его на работе в день окончания срока трудового договора 23.10.2012 г. и в связи с отдаленностью офиса работодателя, он не имел возможности своевременно подать заявление об увольнении. После предъявления настоящего иска в суд, он обратился к истцу с заявлением о восстановлении на работе в прежней должности, однако, затем от восстановления отказался, поскольку режим работы не позволит ему оказывать помощь жене в уходе за малолетним ребенком. Полагает, что командировочные, транспортные расходы и выплаченная ему средняя заработная плата не являются расходами работодателя на обучение, в связи с чем, не подлежат взысканию (л.д.79).

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что Шкляев Г.В. принят на работу в ГП КК «КрасАвиа» с 24.07.2012 г. по 23.10.2012 г. на должность «…» на основании приказа от 24.07.2012 г. № 509\к и трудового договора от 24.07.2012 г. (л.д. 6-10), с 11.09.2012 г. Шкляев Г.В. переведен на участок «…» (л.д.11,12).

13.08.2012 г. между ГП КК «КрасАвиа» и Шкляевым Г.В. заключен ученический договор, по которому работодатель оплатил за обучение Шкляева Г.В. в период с 16.08. по 20.09.2012 г. в Авиационной компании по курсу переучивания на самолет Л-410, а Шкляев Г.В. обязался по окончании обучения продолжить работу и отработать на прежнем месте работы 3 года (л.д.13). Согласно условиям договора (раздел 2), работодатель оплатил Шкляеву Г.В. за период учебы среднемесячный заработок, командировочные расходы, проезд к месту обучения и обратно.

Приказом от 10.08.2012 г. Шкляев Г.В. направлен в командировку с 16.08.по 20.09.2012 г. с целью прохождения подготовки по техническому обслуживанию ВС Л-140 (л.д. 27).На основании приказа от 20.09.2012 г. срок командировки Шкляева Г.В. изменен с 16.08.2012 г. по 10.09.202 г. (л.д.28).

Согласно отметки в служебном задании от 13.08.2012 г. №72, переучивание Шкляевым Г.В. пройдено (л.д.26).

После окончания срока трудового договора (23.10.2012 г.), Шкляев Г.В. продолжил работу, поскольку трудовые отношения с ним были сохранены. Однако, 29.10.2012 г. Шкляев Г.В. подал заявление об увольнении в связи с окончанием трудового договора (л.д.15) и был уволен через две недели с 12.11.2012 г. на основании и приказа от 08.11.2012 г. № 833/к по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.16,17).

В соответствии с п. 2.2. ученического договора, Шкляев Г.В. принял на себя обязательство успешно пройти обучение по курсу переучивания на самолет Л-410.

Согласно п. 3.2., в случае невыполнения Учеником п.2.2. договора, при расторжении изменения к трудовому договору от 24.07.2012 г. Ученик обязан выплатить работодателю затраты по оплате среднего заработка, оплате проживания и командировочных расходов в период обучения, оплате проезда до места обучения и обратно.

Согласно справке истца, расходы за обучение составили 106376,50 руб., в т.ч. командировочные расходы - 25825 руб., оплата за проживание – 33740 руб., суточные расходы 5200 руб., средняя заработная плата, выплаченная в период обучения 41611,50 руб., расходы работодателя подтверждаются платежными документами, представленными в дело (л.д. 24,29-37).

Фактически ответчик отработал 2 месяца, в связи с чем, пропорционально неотработанным 34-м месяцам к возмещению по ученическому договору подлежит 100466,96 руб. (л.д.20), которые на основании приказа от 12.11.2012 г. № 848/к подлежали удержанию из расчета при увольнении (л.д.19). Между тем, при увольнении из заработной платы ответчика в счет погашения расходов за обучение было удержано 9342,50 руб., остальные расходы в сумме 91124,19 руб. не возмещены (л.д.18).

Возражая по иску Шкляев Г.В. пояснил, что причина его увольнения является уважительной, поскольку в заявлении об увольнении основанием прекращение трудовых отношений с работодателем он указал истечение срока трудового договора, а не по собственному желанию, кроме того, полагает, что командировочные, транспортные расходы и выплаченная ему средняя заработная плата не являются расходами на обучение, в связи с чем, не подлежат взысканию, а соответствующий пункт ученического договора не соответствует требованиям действующего законодательства.

Между тем, согласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывая, что срок окончания трудового договора истек 23.10.2012 г., а заявление об увольнении подано 29.10.2012 г., доводы Шкляева Г.В. об уважительности причины его увольнения, в связи с окончанием срока трудового договора, суд считает несостоятельными.

Поскольку ответчик не выполнил принятое на себя обязательство о продолжении работы на прежнем месте в течение трех лет после окончания обучения, в соответствии с условиями ученического договора, он обязан возместить работодателю расходы по выплате среднемесячного размера оплаты труда, проживанию во время обучения, командировочные расходы, проезда до места обучения и обратно,

Доводы ответчика о несоответствии закону условий ученического договора, предусматривающих возмещение командировочных и транспортных расходов, средней заработной платы, являются несостоятельными, поскольку по смыслу ст. 249 ТК РФ затраты на обучение могут включать в себя не только стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем.

Доводы ответчика об увольнении по уважительной причине, ввиду удаленности места работы от места проживания, также являются несостоятельными, поскольку закон указанные обстоятельства к числу уважительных причин увольнения, не относит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Шкляева Г.В. в пользу ГП КК «КрасАвиа» расходы за обучение в сумме 91124 рубля 19 копеек, расходы по госпошлине 2933 рубля 73 копейки, всего 94057 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья: Т.Н. Настенко