Решение по делу № 2-825/2018 ~ М-636/2018 от 25.04.2018

Дело № 2-825/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2018 года г.Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Ермак Л.В.

при секретаре Парсаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ваземиллера В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственный центр легких стальных тонкостенных конструкций» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ваземиллер В.В. обратился в суд с иском к ООО «Производственный центр легких стальных тонкостенных конструкций» (далее ООО Производственный центр ЛСТК), просит взыскать с ООО Производственный центр ЛСТК в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 566 688,19 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 112 016,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с *** истец состоял в трудовых отношениях с ООО Производственный центр ЛСТК, занимал должность генерального директора, 09.10.2017 уволен по решению Арбитражного суда РХ по делу № А74-16996/2016. Этим же решением Арбитражного суда РХ ООО Производственный центр ЛСТК признано несостоятельным, в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена Третьякова Е.А.

В судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате образовалась за период с *** по ***, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы рассчитана за период с *** по ***.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса РФ определяет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно седьмому абзацу части 2 ст.22 Трудового договора РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что *** между ООО Производственный центр ЛСТК и Ваземиллером В.В. заключен трудовой договор, которым Ваземиллер В.В. был принят на работу на должность генерального директора.

Трудовой договор заключен на *** лет (до ***).

Решением Арбитражного суда РХ от 09.10.2017 по делу № А74-16996/2016 ООО Производственный центр ЛСТК признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство; полномочия директора общества Ваземиллера В.В. прекращены.

Согласно справке, предоставленной руководителем Общества Третьяковой Е.А., задолженность по заработной плате перед Ваземиллером В.В. в период с *** по *** составляет 566 688,19 руб., в том числе задолженность по заработной плате:

за *** года – 40 000 руб., включая НДФЛ - 4 836 руб.;

за *** года – 40 000 руб., включая НДФЛ – 4 836 руб.;

за *** года – 40 000 руб., включая НДФЛ – 4 836 руб.;

за *** года – 40 000 руб., включая НДФЛ – 4 836 руб.;

за *** года – 26 175 руб., включая НДФЛ – 3 038,75 руб.;

за *** года – 40 000 руб., включая НДФЛ – 4 836 руб.;

за *** года – 40 000 руб., включая НДФЛ – 4 836 руб.;

за *** года – 40 000 руб., включая НДФЛ – 4 836 руб.;

за *** года – 190 206,31 руб., включая НДФЛ – 24 362,82 руб.;

за *** года – 45 000 руб., включая НДФЛ – 5 486 руб.;

за *** года – 45 000 руб., включая НДФЛ – 5 486 руб.;

за *** года – 45 000 руб., включая НДФЛ – 5 486 руб.;

за *** года – 14 545,45 руб., включая НДФЛ – 1 527 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с *** года по *** года ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования Ваземиллера В.В. о взыскании с ООО Производственный центр ЛСТК задолженности по заработной плате в размере 566 688,19 руб. подлежат удовлетворению.

Наряду с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате заявлены исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть 1 ст.142 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчету истца компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 112 016,9 руб., расчет компенсации произведен за период с *** по 25.04.2018.

Вместе с тем, согласно пункту 1 ст.128 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в силу которой с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст.5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Поскольку в день увольнения окончательный расчет с истцом в нарушение ст.140 ТК РФ произведен ответчиком не был, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с *** по дату открытия в отношении ООО Производственный центр ЛСТК конкурсного производства, то есть до 09.10.2017.

Исходя из расчета истца, компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с *** по 09.10.2017 составляет 53 539,41 руб.

Расчет компенсации за просрочку выплаты заработной в указанной части суд признает верным.

Принимая во внимание, что контррасчет суммы денежной компенсации стороной ответчика в суд не представлен, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению частично в сумме 53 539,41 руб.

В соответствии с частью 1 ст.327 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО Производственный центр ЛСТК в пользу Ваземиллера В.В. 3 000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.

В соответствии с частью 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ООО Производственный центр ЛСТК в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 702,28 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд полагает необходимым настоящее решение в части взыскания в пользу Ваземиллера В.В. задолженности по заработной плате за *** года в размере 105 492 руб. обратить немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ *** ░░ *** ░ ░░░░░░░ 105 492 (░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ *** ░░ *** ░ ░░░░░░░ 461 196 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 91 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 53 539 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 3 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 702 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 28 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2016 ░░ 31.12.2016 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05 ░░░░ 2018 ░░░░.