Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-407/2019 (2-8826/2018;) ~ М-5897/2018 от 11.09.2018

<***>

Дело № 2-407/2019

УИД-66RS0003-01-2018-005867-24

Мотивированно заочное решение изготовлено 30.01.2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 25 января 2019 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Ковалевой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лещевой Е.К. к ООО «Имидж-студия Екатерины Малевич» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы не ниже минимальной заработной платы в субъекте РФ, произвести доначисление и выплату страховых взносов, выдать справку 2-НДФЛ с данными перерасчета, взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Лещева Е.К. обратилась в суд к ООО «Имидж-студия Екатерины Малевич» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы не ниже минимальной заработной платы в субъекте РФ, произвести доначисление и выплату страховых взносов, выдать справку 2-НДФЛ с данными перерасчета, взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с *** работает в ООО «Имидж-студия Екатерины Малевич» в должности бухгалтера по составлению отчетности по предоставляемым данным бухгалтерского учета. Согласно приказа о приеме на работу установлен должностной оклад в размере 8900 руб. По данным отчетности «Расчет по страховым взносам», предоставленной в ИФНС России по Кировскому району, истцу была начислена заработная плата за период с *** с размере 62638 руб. 64 коп. Однако согласно ст. 130, ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации размер ежемесячной заработной платы не должен быть менее величины МРОТ в РФ и не менее размера минимальной заработной платы в субъекте РФ. В связи с чем, истец имеет права требовать оплаты труда не ниже МРОТ в Российской Федерации и не ниже размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, с *** - 8862 руб., с *** – 9217 руб., с *** – 9489 руб., с *** – 11163 руб. Всего за период *** задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 149648 руб. 27 коп.

С учетом изложенного истец просит возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы не ниже МРОТ в Российской Федерации и не ниже минимальной заработной платы в субъекте РФ, произвести доначисление и выплату страховых взносов, выдать справку 2-НДФЛ с данными перерасчета за *** и ***, взыскать задолженность по заработной плате за период *** в размере 149648 руб. 27 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период *** в размере 19780 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец Лещева Е.К. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Имидж-студия Екатерины Малевич» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не представил.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствии, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Установлено судом и не оспаривается ответчиком, что истец Лещева Е.К. была принята на работу *** в ООО «Имидж-студия Екатерины Малевич» на должность бухгалтера, о чем представлен приказ о приеме на работу *** от *** (л.д. 27). Согласно которому истцу установлен оклад в размере 8900 руб., испытательный срок – 3 месяца.

Согласно справкам о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ), и сведений, полученных по судебному запросу из ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области в периоды работы истца (***) ей ежемесячно начислялась заработная плата. За июнь *** истцу начислена заработная плата в размере 2542 руб. 86 коп., за *** – 5498 руб. 93 коп., *** – 5117 руб.50 коп., *** – 5117 руб. 50 коп., *** – 5347 руб. 50 коп., *** – 5379 руб. 52 коп., *** – 5347 руб. 50 коп., *** – 5462 руб. 50 коп., *** – 5498 руб. 68 коп., *** – 5496 руб. 86 коп., *** – 0,00 руб., *** – 0,00 руб., *** – 2542 руб. 86 коп., *** - 5498 руб. 93 коп., *** – 5117 руб. 50 коп., *** года – 5117 руб. 50 коп., *** – 5347 руб. 50 коп., *** – 5379 руб. 52 коп., *** – 5347 руб. 50 коп.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ч. 1 ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, суд исходит из того, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01 декабря 2014 года N 112 и Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30 августа 2017 года N 151 (заключено в г. Екатеринбурге Федерацией профсоюзов Свердловской области от лица областных объединений профсоюзов, представляющих интересы работников Свердловской области, Региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» от лица отраслевых и территориальных объединений работодателей, представляющих интересы работодателей Свердловской области, и Правительством Свердловской области от лица высших органов государственной власти Свердловской области), в силу которых с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 8 862 руб., с 01 октября 2017 года – 9217 руб. С 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составил 9489 руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»), с 01.05.2018 – 11163 руб. (Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 41-ФЗ от 07.03.2018).

Из представленных доказательств суд установил, что ежемесячный размер заработной платы истца противоречил указанным правовым актам, ответчиком в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств обратного.

Проверив и оценив расчета истца, суд находит его правильным, не противоречащим фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности по заработной плате за период *** составляет 149 648 руб. 27 коп.

На основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации суд возлагает на ответчика обязанность выдать истцу справки формы 2-НДФЛ за *** с учетом подлежащих выплате в пользу истца сумм.

Исковые требования Лещевой Е.К. в части возложения на ответчика обязанности произвести доначисление страховых взносов также подлежат удовлетворению, поскольку обязанность производить уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование установлена ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ст. 6, ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», глава 34 Налогового кодекса Российской Федерации, соответственно.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет суммы компенсации выполнен истцом в полном соответствии с требованиями указанной статьи, проверен судом и является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Следовательно, исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** в размере 19780 руб. 58 коп. подлежат удовлетворению.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком в части выплаты заработной платы меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, суд, с учетом требований разумности, справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «Имидж-студия Екатерины Малевич» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4888 руб. 58 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Лещевой Е.К. к ООО «Имидж-студия Екатерины Малевич» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы не ниже минимальной заработной платы в субъекте РФ, произвести доначисление и выплату страховых взносов, выдать справку 2-НДФЛ с данными перерасчета, взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Имидж-студия Екатерины Малевич» в пользу Лещевой Е.К. заработную платы в размере 149648 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19780 руб. 58 коп.

Обязать ООО «Имидж-студия Екатерины Малевич» выдать Лещевой Е.К. справки формы 2-НДФЛ за *** с учетом подлежащих выплате в пользу истца сумм.

Обязать ООО «Имидж-Студия Екатерины Малевич» перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование и на обязательное пенсионное страхование с учетом заработной платы истца Лещевой Е.К. за период работы в ООО «Имидж-Студия Екатерины Малевич» с ***.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Имидж-студия Екатерины Малевич» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4888 руб. 58 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <***> Т. Н. Демина