Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8317/2015 ~ М-7992/2015 от 08.09.2015

Дело № 2-8317/31(15) <***>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 09.11.2015 года)

02 ноября 2015 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зоновой А.Е., при секретаре судебного заседания Кульментьевой М.Э.,

с участием истца Белькова Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белькова Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Электротехнический завод РПИ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бельков Д.С. обратился в Кировский районный суд г. Екатеринбурга с исковым заявлением к ООО «Уральский Электромеханический завод РПИ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что *** года был принят на работу в ООО «Уральский Элеткромеханический завод РПИ» на должность <***> с должностным окладом ***. С *** ответчик перестал выплачивать заработную плату. В *** года трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком перед ним не погашена.

В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей, неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** в размере ***.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика неустойку за просрочку заработной платы за период с *** года, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** года. В оставшейся части требования оставлены без изменения.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «Уральский Электротехнический завод РПИ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении дела не заявил.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, мнение представителя истца, в соответствии со ст.167 и ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, о дополнении которых сторонами не заявлялось, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует и не оспорено ответчиком, что Бельков Д.С. состоял с ООО «Уральский Электротехнический завод РПИ» в трудовых отношениях в период с *** года, что подтверждается копией трудовой книжки ***.

Истец был принят на работу в ООО «Уральский Электротехнический завод РПИ» *** года на должность <***> с должностным окладом в размере ***, что подтверждается трудовым договором от *** года выплаты заработной платы истцу не производились. Доказательство обратного суду не представлено.

*** года трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, что не оспорено сторонами.

В день увольнения ответчиком расчет с истцом за период работы с *** года не был произведен.

Между тем, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В свою очередь, в силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций – коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Анализ положений трудового законодательства приводит к выводу, что заработная плата по свое правовой природе является вознаграждением за труд, то есть именно за исполнение работником своих трудовых обязанностей, что следует из понятия заработной платы, установленного в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не представлено доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей в период с *** по день увольнения, а значит и наличия у работодателя оснований для невыплаты заработной платы.

Исследовав представленные сторонами доказательства, каждое в отдельности и все в совокупности, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

В соответствии с представленным истцом расчетом задолженность по выплате заработной платы составила *** рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен, поэтому суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы за период с *** года в размере *** рублей, с учетом пределов заявленных исковых требований, обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Кроме того, в соответствии со ст.210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом были удовлетворены требования истца о взыскании задолженности по заработной плате более чем за три месяца, в данной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с *** за *** календарных дней, исходя из фактически отработанного периода времени к общей продолжительности отпуска.

Ответчиком не представлено доказательств предоставления отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в указанном количестве дней за данный период. В связи с указанным суд полагает требования истца о взыскании компенсации за отпуск подлежащими удовлетворению.

Общий размер заработной платы, подлежащей выплате истцу Белькову Д.С. за период работы с *** года при условии отработки полного рабочего периода без учета удержаний причитающихся обязательных платежей, составляет *** рублей, средний дневной заработок для оплаты отпуска – *** (***

С учетом изложенного с ответчика ООО «Уральский Электротехнический завод РПИ» в пользу истца Белькова Д.С. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** с удержанием причитающихся обязательных платежей в пределах заявленных исковых требований в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установление судом факта нарушения прав истца ответчиком при увольнении, взыскание в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате за период с *** года в размере *** с удержанием причитающихся обязательных платежей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** с удержанием причитающихся платежей, с ответчика ООО «Уральский Электромеханический завод РПИ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** в размере ***.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате при увольнении заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить оплату труда в соответствии с договором.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей, однако, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, суд считает возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика ООО «Уральский Электротехнический завод РПИ» в доход местного бюджета надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме ***.

В соответствии с ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены ко взысканию расходы по оплате стоимости услуг представителя в размере *** рублей. Поскольку истцом не представлено доказательств несения данных расходов, суд находит требования истца о взыскании расходов по оплате стоимости услуг представителя не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Белькова Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Электромеханический завод РПИ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уральский Электромеханический завод РПИ» в пользу Белькова Д.С. задолженность по заработной плате за период с *** года в размере *** рублей с удержанием причитающихся обязательных платежей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** с удержанием причитающихся платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

Решение суда в части взыскания с ООО «Уральский Электромеханический завод РПИ» в пользу Белькова Д.С. задолженность по заработной плате за период с *** года в размере *** рублей с удержанием причитающихся обязательных платежей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Уральский Электромеханический завод РПИ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья <***> А.Е. Зонова