Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-864/2013 ~ М-1217/2013 от 23.04.2013

Дело № 2–864/2013 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2013 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Лебедевой О.Ю.,

при секретаре: Корсаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Шахманова И.В. к ООО «ТК-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шахманов И.В. обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что согласно трудовому договору от 02.06.2008 № 2-тд является работником ООО «ТК-Строй». 13.09.2012 истец направил в адрес ответчика заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, однако, несмотря на то, что заявление 21.09.2012 было получено, до настоящего времени не ознакомлен с приказом об увольнении, трудовая книжка ему не выдана.21.01.2013 Ленинским районным судом г. Томска вынесено решение о взыскании с ООО «ТК-Строй» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 02.06.2008 по 27.09.2012 в размере /сумма обезличена/ руб. из расчета /сумма обезличена/ руб. ежемесячно согласно условий трудового договора. 15.04.2013 истцом из ИФНС по г. Томску были получены справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2009 и 2010 гг., согласно которым работодатель указывал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, а именно: за 2009 г. в октябре сумма дохода указана /сумма обезличена/ руб., в ноябре /сумма обезличена/ руб., в декабре /сумма обезличена/ руб., за 2010 г. в июле /сумма обезличена/ руб., в августе /сумма обезличена/ руб., в сентябре /сумма обезличена/ руб., в октябре /сумма обезличена/ руб., в ноябре /сумма обезличена/ руб., в декабре /сумма обезличена/ руб. Указанные суммы заработной платы истец не получал, также как и остальные выплаты взысканные решением суда. Считает, что решением суда от 21.09.2012 сумма задолженности по заработной плате взыскана не в полном объеме. Истец просит взыскать с ООО «ТК-Строй» /сумма обезличена/ руб. в счет невыплаченной части заработной платы, /сумма обезличена/ руб. проценты за пользование чужими денежными средствами, /сумма обезличена/ руб. компенсацию морального вреда.

Истец Шахманов И.В. о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в суд не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Шахманова И.В. – Сурда Е.А., действующая на основании доверенности 70 АА 0446153 от 22.11.2012, сроком действия на один год, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ТК-Строй» - Баранов С.М. действующий на основании приказа № 1 от 13.05.2008, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами признал в полном объеме, полагал, что требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, а обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.ст. 59, 60 ГПК РФ).

Кроме того, согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания законности своих действий (бездействия) и отсутствия нарушения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Ленинского районного суда г. Томска от 21.01.2013, вступившим в законную силу, которое для настоящего гражданского дела имеет преюдициальное значение, установлено, что в соответствии с трудовым договором от 02.06.2008 года № 2-тд, Шахманов И.В. принят на должность <данные изъяты> ООО «ТК-Строй» с 02 июня 2008 года на основании приказа №3 от 02.06.2008. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику Шахманову И.В. установлен ежемесячный должностной оклад в размере /сумма обезличена/ рублей, в том числе районный коэффициент в размере 30%. Данный договор судом признается допустимым доказательством. Согласно приказу о приеме на работу № 00000003 от 02.06.2008, Шахманову И.В. установлен должностной оклад в размере /сумма обезличена/ рублей (без районного коэффициента). Данным решением с ООО «ТК-Строй» в пользу Шахманова И.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 02 июня 2008 года по 27 сентября 2012 года в размере /сумма обезличена/ рублей, командировочные выплаты за период с 01 ноября 2009 года по 30 июня 2010 года в размере /сумма обезличена/ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма обезличена/ рублей, неполученный заработок за период с 28 сентября 2012 года по 27 декабря 2012 года в размере /сумма обезличена/ рублей, компенсацию морального вреда в размере /сумма обезличена/ рублей.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявляя требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2009 г. по декабрь 2009 г., с июля 2010 г. по декабрь 2010 г. истец указал, что заработная плата согласно справкам 2-НДФЛ за 2009 и 2010 гг. начислена в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором и взыскана вышеуказанным решением. Доказательств обратного ответчиком представлено не было.

В подтверждении своего расчета невыплаченной заработной платы истцом, представлены справка о доходах физического лица за 2009 год № 5 от 01.04.2010, согласно которой доходы Шахманова И.А. составили за октябрь /сумма обезличена/ руб., ноябрь /сумма обезличена/ руб., декабрь /сумма обезличена/ руб., справка о доходах физического лица за 2010 № 2 от 11.04.2011 согласно которой доходы Шахманова И.А. составили за июль /сумма обезличена/ руб., за август /сумма обезличена/ руб., за сентябрь /сумма обезличена/ руб., за октябрь /сумма обезличена/ руб., за ноябрь /сумма обезличена/ руб., за декабрь /сумма обезличена/ руб.

Представленный стороной истца расчет недовыплаченной заработной платы судом проверен и признан верным. Данный расчет стороной ответчика не оспорен, другой расчет суду не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании недовыплаченной заработной платы в размере /сумма обезличена/ руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ООО «ТК-Строй» компенсации за невыплату заработной платы за период с октября 2009 г. по декабрь 2009 г., с июля 2010 г. по декабрь 2010 г. Представленный расчет процентов судом проверен и признан верным. Возражений со стороны ответчика по поводу размера денежной компенсации не поступило. Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2009 г. по декабрь 2009 г., с июля 2010 г. по декабрь 2010 г. в размере /сумма обезличена/ руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя, суд пришел к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что из-за длительной задержки ответчиком выплаты начисленной заработной платы, истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, с учетом длительного периода задержки заработной платы, принципов разумности и справедливости суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере /сумма обезличена/ рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета МО «Город Томск» государственную пошлину в размере /сумма обезличена/ рублей за требование о компенсации морального вреда, а также /сумма обезличена/ рублей за требования материального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шахманова И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК-Строй» в пользу Шахманова И.В. /сумма обезличена/ руб. в счет невыплаченной части заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере /сумма обезличена/ руб., компенсацию морального вреда в размере /сумма обезличена/ руб.

Взыскать с ООО «ТК-Строй» в пользу бюджета МО «г. Томск» государственную пошлину в размере /сумма обезличена/ руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска.

Председательствующий: О.Ю. Лебедева.