Решение по делу № 2-1229/2018 ~ М-591/2018 от 20.02.2018

Дело № 2-1229/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года                      г.Новосибирск

Кировский районный суд г.Новосибирска в составе председательствующего судьи Выскубовой И.А., при секретаре Богрянцевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой В. С., Пригоровской Л. А., Иващенко О. С. к Индивидуальному предпринимателю Мальцеву И. В. о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора, выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы, обратились с вышеуказанным иском в суд, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ссылаясь на то, что они работали у ответчика, ДД.ММ.ГГГГ были уведомлены о сокращении численности работников по причине снижения объема работ, трудовой договор считается расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения произведены выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация. Истцы считают, что так как они не были предупреждены о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении, они имеют право на выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренную ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Истица Королева В.С. просила взыскать с ответчика в свою пользу дополнительную компенсацию в размере 44320 рублей, выходное пособие в размере 18836 рублей и компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей; истица Пригоровская Л.А. просила взыскать с ответчика в свою пользу дополнительную компенсацию в размере 40280 рублей, выходное пособие в размере 17119 рублей и компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей; истица Иващенко О.С. просила взыскать с ответчика в свою пользу дополнительную компенсацию в размере 39960 рублей, выходное пособие в размере 16983 рубля и компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей (л.д.207-211).

В судебном заседании истица Иващенко О.С. уточненный иск поддержала, просила его удовлетворить.

Представитель истцов Платонова А.Ю. (ордера л.д.89-91) уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснив с учетом вышеприведенного. Считает, что из пунктов 3.4. и 8.1. заключенных между сторонами трудовых договоров следует, что к правоотношениям сторон применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, в части не урегулированной трудовыми договорами.

Истцы Пригоровская Л.А. и Королева В.С. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, обеспечил явку в суд своего представителя.

Представитель ответчика Дорогин В.Л. иск не признал, просил в его удовлетворении отказать истцам, ссылаясь на то, что положения на которые ссылаются истцы не применяются к правоотношениям сторон, так как работодателем является индивидуальный предприниматель – физическое лицо, а заключенными с истцами трудовыми договорами истребуемые выплаты не предусмотрено, так же не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять истцов не менее чем за два о предстоящем увольнении.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что требования истцов не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, предусмотренные в данном случае ст. ст. 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В судебном заседании установлено, что Приказом Индивидуального предпринимателя (далее –ИП) Мальцева И.В. от ДД.ММ.ГГГГ № Иващенко О.С. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ИП в отдел реализации товара оператором без срока испытания (л.д.123).

ДД.ММ.ГГГГ с Иващенко О.С. заключен трудовой договор №, трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.124-125).

Приказом ИП Мальцева И.В. № от ДД.ММ.ГГГГ Иващенко О.С. освобождена от должности в связи с сокращением штатной численности п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.122), о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись (л.д.39).

Приказом ИП Мальцева И.В. от ДД.ММ.ГГГГ № Пригоровская Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ИП в отдел реализации товара оператором склада без срока испытания (л.д.144).

ДД.ММ.ГГГГ с Пригоровской Л.А. заключен трудовой договор №, трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.145-146).

Приказом ИП Мальцева И.В. № от ДД.ММ.ГГГГ Пригоровская Л.А. освобождена от должности в связи с сокращением штатной численности п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.143), о чем в ее трудовую книжку внесена соответствующая запись (л.д.25).

Приказом ИП Мальцева И.В. от ДД.ММ.ГГГГ № Королева В.С. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ИП в отдел реализации товара оператором без срока испытания (л.д.148).

ДД.ММ.ГГГГ с Королевой В.С. заключен трудовой договор №, трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.149-150).

Приказом ИП Мальцева И.В. № от ДД.ММ.ГГГГ Королева В.С. освобождена от должности в связи с сокращением штатной численности п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.147), о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись (л.д.10).

Из пункта 4.2 вышеприведенных трудовых договоров, заключенных с Пригоровской Л.А., Иващенко О.С., Королевой В.С. следует, что работодатель был обязан предоставлять работнику работу в соответствии с занимаемой должностью; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленным федеральными законами; возмещать вред причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором; исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что условиями трудовых договоров, заключенных между работниками Пригоровской Л.А., Королевой В.С., Иващенко О.С. и работодателем ИП Мальцевым И.В. такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением численности работников, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, не предусмотрены, как и не предусмотрена обязанность уведомлять работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре практики № (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором. Поэтому работник, уволенный индивидуальным предпринимателем по сокращению штатов, не может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником такого соглашения нет, либо достигнуты другие соглашения.

На основании вышеприведенного, так как выплаты не предусмотрены, заключенными между сторонами трудовыми договорами, суд отказывает истицам в удовлетворении их требований - Королевой В.С. о взыскании дополнительной компенсации в размере 44320 рублей, выходного пособия в размере 18836 рублей; Пригоровской Л.А. о взыскании дополнительной компенсации в размере 40280 рублей, выходного пособия в размере 17119 рублей; Иващенко О.С. о взыскании дополнительной компенсации в размере 39960 рублей, выходного пособия в размере 16983 рубля.

Доводы истцов о том, что из пункта 3.4. заключенных между сторонами трудовых договоров следует, что к правоотношениям сторон применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, в части не урегулированной трудовыми договорами не свидетельствуют об удовлетворении иска на основании вышеприведенного, так как по делу установлено, что трудовыми договорами выплаты не предусмотрены. Ссылка на пункт 8.4. основана на неправильном его толковании, так как указанный пункт находится в разделе социальные гарантии, что не относится к предмету настоящего спора.

В связи с тем, что суд отказывает истцам в удовлетворении их требований о взыскании дополнительной компенсации и выходного пособия, в компенсации морального вреда необходимо так же отказать, так как она вытекает из вышеназванных требований, в удовлетворении которых истцам отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Королевой В. С., Пригоровской Л. А., Иващенко О. С. к Индивидуальному предпринимателю Мальцеву И. В. о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора, выходного пособия и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Судья:        подпись                        Выскубова И.А.

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2018 года.

Копия верна.

На 17 июля 2018 года решение суда в законную силу не вступило.    

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-1229/2018 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Судья-