Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4146/2016 ~ М-2620/2016 от 23.03.2016

№ 2-4146/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева А.Н. к ООО «СеверСтройАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. С 01.07.2014 истец работал в ООО «СеверСтройАльянс». 04.02.2016 уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ. В нарушение норм трудового законодательства ответчиком не произведен окончательный расчет при увольнении. Неправомерными действиями со стороны ответчика истцу причинены нравственные страдания. Истец просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в размере 17208,77 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 378,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещены о времени и месте слушания дела.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «СеверСтройАльянс» 01.07.2014 на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор. Согласно п.9 договора ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 18200 руб. в месяц, заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,15 к окладу (тарифной ставке) и с учетом 50% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

03.02.2016 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно представленной в материалы дела справке размер задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу, составляет 17208,77 руб.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности или наличие задолженности в меньшем размере ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи с вышеизложенным сумма задолженности в размере 17208,77 руб. подлежит взысканию с ООО «СеверСтройАльянс» в пользу Сергеева А.Н.

Решение суда в данной части в силу положений ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Изучив расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, с ответчика в пользу Сергеева А.Н. подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере 378,59 руб. (17208,77 руб. х 11%/300 х 60 дней – в пределах заявленного истцом срока).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Сергееву А.Н. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «СеверСтройАльянс», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 3000 руб.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 733,49 руб. (703,49 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Сергеева А.Н. к ООО «СеверСтройАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СеверСтройАльянс» в пользу Сергеева А.Н. задолженность по заработной плате в размере 17208,77 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 378,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СеверСтройАльянс» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 733,49 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 25.04.2016.