Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1950/2020 ~ М-1792/2020 от 07.08.2020

Дело №2-1950/2020

73RS0013-01-2020-003002-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2020 года                                      г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Берхеевой А.В., при секретаре Кузьминой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Филиппов В.В. обратился с иском в суд к ответчику ООО «ЗМК-Димитровград» в обосновании заявленных требований указал, что 02.09.2019 он трудоустроился в ООО «ЗМК-Димитровград» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №11 от 02.09.2019.

Трудовым договором был установлен оклад в размере 30000 руб. Дополнительным соглашением к нему от 01.10.2019 пункт 6 трудового договора был изложен в новой редакции. Ему был установлен должностной оклад в размере 100000 руб. в месяц согласно штатному расписанию, а также премия за результаты работы, начисленной по итогам хозяйственной деятельности работодателя за квартал и составляющей 1,5% от доходов за отчетный квартал. При этом расчет дохода организации за отчетный квартал производится исходя из сумм денежных средств, поступивших на расчетный счет работодателя в соответствующем квартале, по итогам которого выплачивается премия.

29.05.2020 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Задолженности по должностному окладу у работодателя не имеется. Однако работодатель не выплатил ему премию за результаты работы в период с 01.10.2019 по 29.05.2020 в размере 988531,56 руб. исходя из общей суммы по результатам работы 65902104 руб. Согласно книге продаж за указанный период работодателем на указанную сумму была реализована продукция.

23.07.2020 он обращался к ответчику с требованием о выплате премии, однако ответчик безосновательно отказал ему в этом.

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 29.05.2020 в размере 1269259 руб.

В судебном заседании истец Филиппов В.В. пояснил, что он пришел в организацию по приглашению директора В* изначально был установлен оклад 30000 руб., потом повысили оклад до 100000 руб. При этом они совместно с учредителем Почечура и В* оговорили, что к окладу подлежит выплата премии в размере 3% от суммы, поступающей на расчетный счет. Однако изначально установили 1,5%, при этом была договоренность, что если он обеспечит поступление на счет 20 миллионов, то премия будет 3%. По итогам квартира никакой премии не начислили. Не смотря на то, что он выполнил работу, размер премии остался прежним, но и ее отказались выплачивать. Он является дорогостоящим специалистом, средняя его заработная плата должна составлять 250 тысяч рублей в месяц. В связи с указанным такая сумма премии обоснована.

Представитель истца адвокат Филатов А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании пояснил, что трудовым договором и дополнительным соглашением к нему подтверждается право его доверителя на премию. Факт того, что дополнительное соглашение не заключалось, либо, что было отменено или изменено не доказано. Премиальная система оплаты труда установлена, запретов на установление размера премии законом не установлено. Стороны сами определили какой размер премии должен быть. Обоснованность размера премии подтверждается данными бухгалтерской отчетности, книгами продаж. Представленные в материалы дела уведомления, протокол №10 являются подложными.

Представитель ответчика ООО «ДЗМ-Димитровград» Зюзин А.Ю. в судебном заседании исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Решения учредителя о согласовании такой премии не было. Равно как и не было решения о начислении премии и ее выплате, что является необходимым условием. Кроме того, в настоящее время предъявлены претензии по качеству товара, который был поставлен по контрактам за период с сентября по апрель, а поскольку в исчислении премии не входят суммы штрафа, неустойки, то расчет премии произвести нельзя. Истцом пропущен срок исковой давности для обращения с иском в суд, который составляет 3 месяца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, опросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 02.09.2019 истец Филиппов В.В. принят на работу в ООО «ЗМК-Димитровград» на должность коммерческого директора.

Согласно п.6 трудового договора №11 от 02.09.2019 условия оплаты труда: 30000 руб., согласно штатному расписанию.

(ДАТА) генеральным директором ООО «ЗМК-Димитровград» В* и Филипповым В.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.09.2019, согласно которому п.6 Трудового договора изложен в новой редакции:

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 руб. в месяц согласно штатному расписанию.

Работнику выплачиваются премии за результаты работы, начисленной по итогам хозяйственной деятельности работодателя за квартал и составляющей 1,5% от доходов организации за отчетный квартал. При этом расчет дохода организации за отчетный квартал производится исходя из суммы денежных средств, поступивших на расчетный счет работодателя в соответствующем квартале, по итогам которого выплачивается премия, в качестве оплаты принятой контрагентами работодателя продукции, за исключением пени, неустоек и иных штрафных санкций по договорам (контрактам), и денежных средств, поступивших на расчетный счет работодателя до отчетного квартала, но в качестве оплаты, принятой в отчетном квартале контрагентами работодателя продукции, за исключением пени, неустоек и иных штрафных санкций по договорам.

В размер дохода организации за отчетный квартал, учитываемый при расчете премии по результатам работы за квартал, не включаются суммы, потраченные работодателем в отчетном квартале на устранение последствий неисполнения (ненадлежащего исполнения) договоров с контрагентами.

Указанное дополнительное соглашение подписано сторонами, заверено печатью организации.

Доказательств того, что оно изменено или отменено, в материалы дела не представлено.

Как следует из пояснений директора ООО «ЗМК-Димитровград» Дублис А.Р., изложенных в письменном отзыве на иск, представленное истцом дополнительное соглашение частично не действующее. В частности, согласно п.п.7 п.8.3 Устава ООО «ЗМК-Димитровград» утверждение документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества отнесено к исключительной компетенции учредителей. На момент подписания дополнительного соглашения вопрос о премировании коммерческого директора учредителями не был согласован, а в последующем был получен отказ. Филиппову В.В. неоднократно предлагалось подписать дополнительное соглашение, в котором исключить указание на премирование, поскольку учредители     не согласовали указанную премию, а генеральный директор не имел право на установление. Однако Филиппов В.В. отказался подписывать дополнительное соглашение, в связи с чем ему было направлено уведомление о необходимости явиться для подписания дополнительного соглашения, а в последующем в связи с его не явкой, направлено уведомление, что дополнительное соглашение в части премирования с ним расторгнуто.

В материалы дела представлены уведомления от 03.10.2019 о необходимости явиться на внеочередное собрание учредителей, посвященное вопросам решения о премировании сотрудников организации и уведомление от 10.10.2019 согласно которому до сведения Филиппова В.В. доводят, что вопрос о премировании сотрудников отложен на 1 год.

Доказательств вручения или направления указанных уведомлений в материалы дела не представлено.

Кроме того, в уведомлении от 10.10.2019 имеется ссылка на протокол собрания учредителей №10 от 07.10.2019.

Но как следует из описи учредительных документов (л.д.110), протокол собрания учредителей №10 был оформлен 22.10.2019.

В протоколе №10 от 07.10.2019 на внеочередном общем собрании участников общества присутствовал только один учредитель –П*, а также генеральный директор В* (который не имеет право голоса и не может быть полноценным участником такого собрания, поскольку не является учредителем).

С учетом того, что нумерация протокола не совпадает с ранее представленными в материалы деда сведениям о протоколах общества, само по себе содержание протокола противоречит нормам действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что ни уведомления, ни протокол не являются документами, которые были составлены в октябре 2019 года и имеют юридическое значение при разрешении настоящего дела.

Кроме того, процедура изменения условий трудового договора предусмотрена Трудовым кодексом РФ, и она надлежащим образом не проведена.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно п. 8.3 Устава ООО «ЗМК-Димитровград» в редакции от 23.05.2018 к исключительной компетенции участников общества относиться утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов общества).

Согласно протоколу №8 общего собрания участников общества от 30.08.2019 участники общества приняли решение:

установить с 01.09.2019 должностной оклад Генеральному директору в размере 40000 руб.,

одобрить Генеральному директору Общества установление с 01.09.2019 должностных окладов коммерческому директору общества, директору общества по общим вопросам в размере 30000 руб. каждому.

Согласно протоколу №9 общего собрания участников общества от 30.09.2019, участники общества приняли решение:

Утвердить Положение об оплате труда и премировании Генерального директора ООО «ЗМК-Димитровград». Установить, что указанное Положение вступает в силу с 01.10.2019 и действует три года;

установить с 01.10.2019 должностной оклад Генерального директора общества в размере 120000 руб.;

поручить участнику общества П* заключить с Генеральным директором дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором общества в части установления нового должностного оклада Генерального директора и Принятии Положения об оплате труда и премировании Генерального директора ООО «ЗМК-Димитровград»;

одобрить Генеральному директору общества установить с 01.10.2019 должностных окладов коммерческому директору общества, директору общества по общим вопросам в размере 100000 руб. каждому.

30.09.2019 учредители П* и Ц* утвердили Положение об оплате труда и премировании Генерального директора ООО «ЗМК-Димитровград».

Таким образом, установлено, что действительно все вопросы об установлении окладов работникам, премий, утверждению внутренних документов по премированию решались не генеральным директором, а учредителями общества.

Согласно Положению об оплате труда и премировании Генерального директора ООО «ЗМК-Димировград» настоящее положение разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Генерального директора в ООО «ЗМК-Димитровград» (Далее ООО «ЗМК-Димитровград» именуется «работодателем»). Настоящее положение является основанием для включения условий оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, предусмотренных настоящим Положением, в трудовые договоры, заключаемые Генеральным директором с коммерческим директором, директором по общим вопросам, директором по хозяйственной деятельности.

Таким образом, установлено, что оплата труда Генерального директора регулируется локальным нормативным актом - указанным положением. В соответствии с указанным Положением и на его основании Генеральный директор имеет право включать условия об оплате труда, премировании в трудовые договоры, заключаемые с работниками.

Согласно п.1.3 заработная плата работника включает в себя: должностной оклад. Размер должностного оклада работника устанавливается трудовым договором, заключаемым на основании соответствующего решения общего собрания участников работодателя.

Указанным положением предусмотрено начисление премии работнику на условиях, которые дословно изложены в дополнительном соглашении к трудовому договору Филиппова В.В. от 01.10.2019.

Согласно п.3.1 Положения основанием для исчисления премии по результатам работы за квартал является приказ работника (Генерального директора ООО «ЗМК-Димитровград»), изданного на основании решения общего собрания работодателя (учредителей ООО «ЗМК-Димитровград»).

Таким образом, установлено, что премия является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда Генерального директора, согласно разделу 3 которого выплата премии зависит от результата работы организации, размер ее согласовывается с учредителем, и производится на основании приказа директора организации на основании решения общего собрания участников Общества.

Возможность премирования работка в ином порядке, чем предусмотрена локальным актом работодателя Положением, не установлена. В связи с чем внесение в дополнительное соглашение с Филипповым В.В. условий о премировании не означает абсолютное право на получение указанной премии.

В судебном заседании опрошен учредитель ООО «ЗМК-Димитровград» П*, который пояснил, что учредителями не принималось решение об изменении условий оплаты труда коммерческого директора в части премии. Был повышен должностной оклад до 100000 руб. Указанная денежная сумма является достойной оплатой труда в нашем городе. Общество только начало работать, доход был не большим в связи с чем решение о выплате премии учредителями не принималось.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из налоговой декларации по налогу на прибыль организации за полугодие 2019 года, прибыль составила 0 рублей.

По налоговой декларации по налогу на прибыль организации за 9 месяцев 2019 года прибыль составила 25077 руб.

По налоговой декларации по налогу на прибыль организации за год 2019 прибыль составила 123652 руб.

По налоговой декларации по налогу на прибыль организации за 1 кв.2020 прибыль составила 102133 руб.

По налоговой декларации по налогу на прибыль организации за полугодие 2020 года прибыль составила 139436 руб.

Учитывая, что прибыль организации являлась не большой, правомерность начисления и выплаты премии одному из директоров общества в размере миллиона рублей вызывает сомнения.

С учетом указанного, учитывая, что решение о премировании не принималось, премия является стимулирующей выплатой, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

При этом суд отклоняет доводы представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд в связи с тем, что согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок для обращения с иском в суд Филипповым В.В. не пропущен.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Филиппова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЗИК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 14 октября 2020 года.

Председательствующий судья                                                                  А.В.Берхеева