Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4684/2012 ~ М-5159/2012 от 29.11.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Сызрань 06 декабря 2012 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего федерального судьи Сапего О.В.

при секретаре судебного заседания Ратниковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4684/12 по иску ФИО1 к ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и иных выплат,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 374 758,26 рублей, задолженности по суточным в размере 5 882 рублей, процентов за нарушение сроков выплат 14 719,07 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, а также обязать ответчика ЗАО «ЭнергоКаскад» начислить, удержать и уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы по обязательному социальному страхованию.

В обоснование заявленных требований истец указал, что **.**.**** г. он был принят на работу в ЗАО «ЭнергоКаскад» на должность монтажника КИПиА на объекте СОГ-4 КС «Ямбургская», с ним был заключен срочный трудовой договор, срок договора – до **.**.**** г.. Ему был установлен оклад в размере 40000 рублей в месяц, а также обеспечение суточными (денежными средствами) в размере 500 рублей. Был установлен десятичасовой режим работы и без выходных. Факт выполнения его работы подтверждается табелем учета времени персонала ЗАО «ЭнергоКаскад» за апрель 2012 г., за май 2012 г., за июнь 2012 г. Согласно табелю учета рабочего времени персонала ЗАО «ЭнергоКаскад» ему за апрель 2012 г. установлен КТУ (коэффициент трудового участия) в размере 1,35, что составляет 54000 рублей и 1,50 за май и июнь 2012 г., что составляет 60000 рублей и 21000 рублей, соответственно. Срок действия трудового договора истек **.**.**** г. За период его трудовой деятельности ответчик не произвел начисление и выплату заработанной платы, тем самым нарушил ст. 140 ТК РФ. Истцом был самостоятельно произведен расчет невыплаченной ему заработанной платы: за апрель 2012 г. в размере 88 095,24 рублей, за май 2012 г. в размере 100 952,38 рублей, за июнь 2012 г. в размере 23 750 рублей. Ответчик не произвел ему выплату заработной платы, компенсацию за отпуск при увольнении. За отработанный период суточные (денежные средства) истец получил частично. Невыплаченная сумма задолженности по суточным составила 5882 рублей. Кроме того, ответчиком были нарушены сроки выплат зарплаты, и исходя из размера процентов не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, где по состоянию на **.**.**** г. проценты за нарушение сроком выплат составляют в размере 14719,07 рублей. При этом заработная плата выплачена не была на момент подачи искового заявления, что и повлекло обращение в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, о дате слушания дела уведомлялся телеграммой.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала частично, а именно: не возражала против выплаты истцу задолженности по заработной плате с учетом компенсации отпуска при увольнении в сумме 80012,14 рублей, процентов за невыплаченную в срок заработанную плату в сумме 3629,23 рублей.

В обоснование своих возражений указала, что истец обратился в ЗАО «ЭнергоКаскад» как кандидат по опубликованной вакансии на рабочем сайте в Интернете. С ним был заключен договор на выполнение работ на объекте «СОГ-4 КС Ямбургская» на период с **.**.**** г. по **.**.**** г. За этот период ему была начислена заработная плата исходя из оклада 40000 рублей, указанного в договоре №00 от **.**.**** г. согласно фактически отработанному времени. А именно, в апреле 2012 г. истцом было отработано 270 часов, начислено 36000 рублей, удержан НДФЛ 13% 4680 рублей, к выплате - 31320 рублей; в мае 2012 г. отработано 314 часов, начислено 40516,13 рублей, удержан НДФЛ 13% 5267 рублей, к выплате - 35249,13 руб., в июне 2012 г. отработано 70 часов, начислено 9333,33 рублей, и компенсация отпуска при увольнении 6118,68 рублей, удержан НДФЛ 13% 2009 рублей к выплате - 13 443,01 рублей Итого сумма к выплате за апрель, май, июнь 2012 г. составила 80012,14 рублей. КТУ к заработной плате истца за апрель, май и июнь не применялся на основании приказов №00 от **.**.**** г., №00 от **.**.**** г., №00 от **.**.**** г., т.к. работы, выполняемые бригадой, в которой работал истец, были сделаны некачественно и не были приняты заказчиком. Расчет процентов за невыплаченную в срок заработанную плату за апрель, май, июнь 2012 года на **.**.**** г. составляет 3629,23 рублей.

С учетом изложенного ответчик не возражает выплатить заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении в сумме 80 012,14 рублей, а также проценты за невыплаченную в срок заработную плату в сумме 3629,23 рублей.

Проверив дело, заслушав объяснения представителя ответчика, суд находит иск обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Согласно ст.46 Конституции РФ и ст.3 ГПК РФ каждый имеет право на судебную защиту, обращение в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с российским законодательством ( ст.2 ГПК РФ) основной задачей гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ЗАО «ЭнергоКаскад» с **.**.**** г. на объекте СОГ-4 КС «Ямбургская», с истцом был заключен трудовой договор №00 от **.**.**** г., по условиям которого оклад истцу предусмотрен в размере 40 000 рублей в месяц, окладная часть заработной платы является базовой и неизменной, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени персонала, утвержденный начальником участка или уполномоченным лицом, назначенным письменным распоряжением генерального директора. Расчет заработной платы осуществляется согласно «Порядку расчета КТУ заработной платы сотрудников ЗАО «ЭнергоКаскад» и является индивидуальным для каждого работника. Согласно п. 2.1.2. договора работодатель обязан выплачивать заработную плату до 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

Судом установлено, что истец ФИО1 проработал в должности монтажника в ЗАО «ЭнергоКаскад» с **.**.**** г. по **.**.**** г. За отработанное время ему начислена, но не выплачена заработная плата, а именно: за апрель отработано 270 часов, начислено 36 000,00 рублей, с удержанием НДФЛ 13% 4680 рублей, и к выплате 31 320,00 рублей, за май отработано 314 часов, начислено 40 516,13 рублей, с удержанием НДФЛ 13% 5267 рублей и к выплате 35 249,13рублей, за июнь отработано 70 часов, начислено 9 333,33 рублей, компенсация отпуска при увольнении 6 118,68рублей, с удержанием НДФЛ 13% 2009 рублей, к выплате 13 443,01рублей, а всего к выплате 80 012,14 рублей.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчик не произвел истцу выплату начисленной заработной платы в предусмотренный срок, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с **.**.**** г. по **.**.**** г. в сумме 80 012,14 рублей.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листками за апрель, май, июнь 2012 года.

Расчет задолженности по заработной плате представленный истцом в исковом заявлении, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом в качестве доказательств в подтверждение расчета заработной платы представлены ксерокопии табелей учета рабочего времени за апрель, май, июнь 2012г., однако суд не принимает в качестве допустимых доказательств по делу представленные истцом ксерокопии табелей учета рабочего времен за апрель, май и июнь, поскольку они не заверены руководителем предприятия.

Истцом в качестве доказательств к иску приложена копия порядка расчета заработной платы, утвержденная руководителем ЗАО «ЭнергоКаскад» в 2011 году.

Ответчиком суду представлен Порядок расчета заработной платы работников ЗАО «ЭнергоКаскад», утвержденный в 2012 году.

Согласно данному порядку предусмотрено, что сумма денежного вознаграждения за выполнение договорных отношений с работодателем обозначенная в договоре является базовой. Расчет заработной платы производится с применением КТУ, размер КТУ определен от 0 до 1,0 (т.е. 100%) нормального участия работника в трудовом процессе. КТУ работнику начисляется только после принятия выполненных работ подписания форм КС-2, КС-3 Заказчиком. КТУ работнику выплачивается после получения от заказчика (ООО «ГазСтрой») оплаты за выполненные работы по договору за строительно-монтажные работы по объекту: «СОГ-4 КС Ямбургская». За выполнение /невыполнение работником своих договорных обязательств, а также за недобросовестное их выполнение КТУ может быть повышен/ снижен. КТУ работнику снижается за недобросовестный труд, некачественное выполнение работ. В случае выявления замечаний по выполненным работам КТУ может быть пересмотрен. За употребление спиртных напитков, появление на работе в нетрезвом состоянии, брак в работе, могут быть введены штрафные санкции, вычитаемые из базовой суммы заработной платы работника.

Согласно приказам №00 от **.**.**** г., №00 от **.**.**** г., и №00 от **.**.**** г. в связи с некачественным выполнением работы на объекте Ямбургская СОГ-4 работникам, находящимся на площадке Ямбургская СОГ-4, в апреле-июне 2012 года начислять заработную плату исходя из оклада, указанного в трудовом договоре согласно табелю учета рабочего времени, КТУ согласно «Порядку расчета ТУ заработной платы» не применять.

Ответчиком в качестве доказательств представлены замечания, выявленные при производстве пусконаладочных работ на объекте СОГ-4 КС Ямбургская от **.**.**** г.., предписания по устранению нарушений на объекте СОГ-4 КС Ямбургская от **.**.**** г., от **.**.**** г., **.**.**** г.

Таким образом, истцом достаточных и достоверных доказательств в подтверждение размера задолженности по заработной плате в сумме 374 758,26 рублей с учетом КТУ не представлено. Расчет представленный истцом с учетом размера КТУ за апрель, май и июнь суд принять во внимание не может.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по суточным в сумме 5882 рубля за период с **.**.**** г. по **.**.**** г., однако суд полагает данные требования подлежат частичному удовлетворению.

Так, п.2.1.3 трудового договора предусмотрена выплата суточных в размере 500 рублей. Сторона ответчика представила ведомости о получении суточных с 03 апреля по **.**.**** г., из которых следует, что истцу ФИО1 выплачены суточные за указанный период, однако доказательств выплаты суточных за период с 04 по **.**.**** г. ( 4 дня) ответчиком не представлено, в связи с чем таковые подлежат взысканию в сумме 2000 рублей ( по 500 рублей в день).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок выплаты заработной платы в ЗАО «ЭнергоКаскад» установлен 25 числа следующего месяца.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 4083,73 рублей согласно расчету:

Заработная плата за апрель 2012 года в сумме 31320 рублей должна быть выплачена истцу не **.**.**** г..

Задержка выплаты заработной платы за апрель 2012 года составила 1636,99 рублей с **.**.**** г. по **.**.**** г. (день рассмотрения дела в суде) – 196 дней.

На **.**.**** г. ставка рефинансирования составила 8% годовых.

31320 руб х 8% : 300 = 8,35 руб. в день

8,35 руб х 196 дней = 1636,99 руб.

Заработная плата за май 2012 года в сумме 35249,13 рублей должна быть выплачена истцу не позднее **.**.**** г., а поскольку он работал до **.**.**** г., то есть **.**.**** г. - в день увольнения в силу ст. 140 ТК РФ. В этот же день ему должна была быть выплачена заработная плата и за июнь 2012 года и иные компенсации, а именно 50692,14 рублей: зарплата за май – 35249,13 рублей, зарплата за июнь и компенсация отпуска 13 443,01 рублей, суточные 2000 рублей.

Задержка выплаты заработной платы за май, июнь составила 2446,74 рублей с **.**.**** г. по **.**.**** г. (день рассмотрения дела в суде) – 181 дней.

На **.**.**** г. ставка рефинансирования составила 8% годовых.

50692,14 руб х 8% : 300 = 13,51 руб. в день

13,51 руб х 181 дней = 2446,74 руб.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу следует взыскать в сумме 4083,73 руб. (2446,74 руб + 1636,99 руб. = 4083,73 руб.).

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком в сумме 3629.23 рублей в части размера процентов за задержку выплаты заработной платы, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом, суд не может принять во внимание, поскольку он произведен из неверной суммы задолженности по заработной плате.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. А случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что невыплата заработной платы является неправомерным бездействием работодателя ЗАО «ЭнергоКаскад», вследствие чего с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, однако не в заявленном размере 50 000 рублей, а в сумме 2000 рублей с учетом конкретных обстоятельствах по делу, принципа разумности и справедливости.     

    В части заявленных требований о понуждении ответчика начислить, удержать и уплатить налог на доходы физических лиц, и страховые взносы по обязательному социальному страхованию, то в данном случае дополнительного возложения названной обязанности не требуется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме 12842,88 рублей.

    В силу ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ЭнергоКаскад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2012 года с учетом компенсации отпуска в сумме 80012,14 рублей ( с учетом НДФЛ 13%), суточные 2000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4083,73 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего взыскать 88 095 ( восемьдесят восемь тысяч девяносто пять) рублей 87 копеек.

Взыскать с ЗАО «ЭнергоКаскад» в доход государства госпошлину в размере 2842 рубля 88 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 80012,14 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение с правом обжалования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья: Сапего О.В.

Мотивированное решение изготовлено **.**.**** г.

Судья Сапего О.В.