Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-581/2016 (2-7748/2015;) ~ М-7060/2015 от 03.12.2015

№2-581/16 Строка 9

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2016 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Багрянской В.Ю.,

при секретаре Шестаковой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева ФИО7 к ФКУ № УФСИН России по <адрес> о взыскании денежных средств за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни,

установил:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что проходил службу в организации ответчика в различных должностях. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В период прохождения службы в период с 2013 по 2015 годы неоднократно привлекался работодателем к работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, однако, оплата за это работодателем не производилась. Просил изначально взыскать с ответчика денежную компенсацию за переработки за 2013 и 2015 годы в сумме <данные изъяты> руб., согласно приложенному расчету, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.3-9). В последующем уточнил заявленные требования, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> коп. - задолженность по выплатам за три месяца, предшествующие обращению в суд и компенсацию морального вреда - <данные изъяты> (л.д. 32-35).

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, пояснил изложенное.

Представитель ответчика по доверенности Пожилых А.В. с иском не согласилась, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности и отказе в удовлетворении исковых требований по данному основанию, кроме того, указала, что все выплаты, положенные истцу были произведены.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Из представленных суду документов и пояснений сторон, судом установлено, что истец проходил службу в органах уголовно- исполнительной системы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-15).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежных сумм в качестве компенсации за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни, суд исходит из следующих обстоятельств.

Работники уголовно-исполнительной системы, состоящие в штатах учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы и следственных изоляторов, входящих в уголовно-исполнительную систему, являются персоналом учреждений, исполняющих наказания.

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно- исполнительной системы регламентируются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Перечень должностей высшего начальствующего состава сотрудников уголовно-исполнительной системы и соответствующих этим должностям специальных званий утверждается Президентом Российской Федерации. Организация деятельности рабочих и служащих, их трудовые отношения регламентируются законодательством Российской Федерации о труде и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказания (ст. 24 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 (ред. от 20.04.2015) "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Приказом Минюста России от 06.06.2005 года №76 утверждена Инструкция «О порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы", которая регламентирует порядок прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы и деятельность должностных лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства юстиции Российской Федерации (п. 1.З.).

В силу п. 14.3 Инструкции, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.

В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

В силу п. 16-18 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 09.04.2015) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы", сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка;

2)           сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка

Истец не оспаривал того обстоятельства, что в период работы к нему применялся суммированный учет рабочего времени (год), в соответствии с Приказом ФСИН России от 26.09.2013 N 533 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы".

Из документов, представленных ответчиком, следует, что за спорный период времени с июля 2015 года по сентябрь 2015 года включительно, истцом переработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени 38 часов, за что произведена оплата согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.38-64). Факт получения денежных средств в указанном ответчиком размере, истцом не отрицается и подтверждается платежными поручениями о перечислении денежных средств, с приложенным реестром сотрудников. Расчет начисленных и выплаченных истцу сумм, представленный ответчиком (л.д.38-40), судом проверен, является арифметически верным, истцом не оспорен. Истец, со своей стороны, расчета взыскиваемых сумм суду не представил и не смог обосновать размер заявленных им исковых требований по уточненному иску <данные изъяты> коп., что расценивается судом, как нежелание воспользоваться своими процессуальными правами.

Из изложенного следует, что заработная плата истцу за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, выплачивалась в полном объеме.

Ответчик, возражая относительно заявленных исковых требований, указывает также, что истцом пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В силу положений ст. ст. 195, 196, 197 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено, и общий срок исковой давности устанавливается в три года, и для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Пункт 2 ст. 199 ГК РФ устанавливает, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно статье 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Часть 1 ст. 392 ТК РФ определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из приведенных выше нормативных актов, регламентирующих порядок учета рабочего времени истца и выплаты денежного довольствия следует, что оплата сверхурочных сотрудникам № при сменном графике работы, производился один раз в год на основании приказа руководителя и рапорта непосредственного руководителя. Следовательно, в данном случае, срок исковой давности применим лишь к требованиям истца о взыскании задолженности за 2013 и 2014 годы, поскольку, о том, что истцу не оплачиваются сверхурочные либо оплачиваются не в полном объеме и о нарушении своих прав в связи с этим, истец должен был узнать соответственно в январе 2014 года и в январе 2015 года.

Учитывая изложенное, требования истца об оплате сверхурочных за 2015 года, заявлены им в пределах установленного законом трехмесячного срока исковой давности для обращения в суд, однако, удовлетворены быть не могут по изложенным выше основаниям.

Требования истца о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат, поскольку, судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Гусева ФИО9 к ФКУ № УФСИН России по Воронежской области о взыскании денежных средств за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: Багрянская В.Ю.

Решение принято в окончательной форме 04.03.2016 года.