Решение по делу № 2-1114/2017 ~ М-626/2017 от 16.03.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 05 июня 2017 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шведова П.Н.,

при секретаре Пироговой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1114/17 по исковому заявлению Шориной А.А. к Индивидуальному предпринимателю Воронцовой А.Б. об отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выдачи документов

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышепоименованными исковыми требованиями, указав, что с 15 апреля 2013 года ею исполнялись обязанности администратора салона-парикмахерской «Красотка», с оплатой в размере /сумма/ за рабочую смену (рабочий день) согласно графика и в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. При принятии на работу ею были сданы ответчику для оформления трудового договора личные документы: трудовая книжка, где имелись сведения о прежнем стаже и месте работы, свидетельство о постановке на налоговый учет с ИНН и т.д. Однако работодатель забрав трудовую книжку, не выдал ей заверенную копию приказа о принятии на работу. С января 2017 года ответчик поручил ей выполнение кроме функций администратора дополнительную работу с кассовым аппаратом по принятию денежных средств и по уборке помещения салона-парикмахерской с доплатой по /сумма/ за смену, что ей выполнялось по графику в течении января, февраля 2017 года. 04 февраля ответчица оплатила ей за 14 рабочих смен в января 2017 года по должности администратора и за работу с кассовым аппаратом по принятию денежных средств и по уборке помещения салона-парикмахерской в размере /сумма/. Задолженность по заработной плате составила /сумма/. При выдаче заработной платы 15 февраля 2017 года ответчица оплатила ей 8 рабочих смен в феврале 2017 года по должности администратора и за работу с кассовым аппаратом по принятию денежных средств и по уборке помещения салона-парикмахерской в размере /сумма/. Задолженность по заработной плате составила /сумма/. Ответчица сообщила, что /сумма/ ей не выплачено в виду наложения штрафа за низкий объем продаж клиентам косметических товаров повседневного ухода. С 16 февраля 2017 года ответчица не допустила ее до работы, указав, что она может выйти на работу с 01 марта 2017 года. Прибыв на работу 01 марта 2017 года она узнала от ответчицы, что уволена по сокращению должности администратора из-за понижения прибыли. При этом при увольнении ей не было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Также ей не была выдана трудовая книжка.

Истица просит:

-Отменить приказ о ее увольнении с 01 марта 2017 года по ст. 81 ТК РФ;

-взыскать с ответчицы задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по 01 марта 2017 года в размере /сумма/

-взыскать с ответчицы заработную плату за время вынужденного прогула;

-взыскать с ответчицы компенсацию морального вреда в размере /сумма/.

Обязать ответчицу выдать трудовую книжку, копию трудового договора, приказ о принятии на работу, приказ об увольнении, справку 2НДФЛ за 2016-2017 годы.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержала исковые требования, представив письменные объяснения по иску.

Представитель ответчицы возражала против удовлетворения исковых требований.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к следующему:

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Как установлено судом и следует из материалов дела ИП Воронцова А.Б. осуществляет деятельность по предоставлению услуг парикмахерскими и салонами красоты.

Каких-либо доказательств свидетельствующих о том, что Шорина А.А. осуществляла трудовую деятельность у ИП Воронцовой А.Б. материалы дела не содержат.

Напротив ИП Воронцовой А.Б. представлены выписка из журнала движения трудовых книжек, а также отчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам которые опровергают факт осуществления Шориной А.А. трудовой деятельности у ИП Воронцовой А.Б.

При таких обстоятельствах суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шориной А.А. к Индивидуальному предпринимателю Воронцовой А.Б. об отмене приказа об увольнении Шориной А.А. с 01 марта 2017 года по ст. 81 ТК РФ; о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по 01 марта 2017 года в размере /сумма/; о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; о взыскании компенсации морального вреда в размере /сумма/; об обязании выдать трудовую книжку, копию трудового договора, приказа о принятии на работу, приказа об увольнении, справку 2НДФЛ за 2016-2017 годы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Клинского городского суда:                                                       Шведов П.Н.