Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1247/2016 ~ М-1164/2016 от 24.08.2016

Дело № 2-1247/2016 23 сентября 2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего судьи Парфенова А.П.,

при секретаре судебных заседаний Оберовой А.П.,

рассмотрев на открытом судебном заседании в помещении суда в г. Нарьян-Маре гражданское дело по иску Шуракова Петра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «НАШ ДОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шураков П.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом» (ООО «Наш Дом») о взыскании задолженности по выплате заработной платы за совмещение должностей юриста и инспектора по кадрам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Наш Дом» в должности юриста, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - также исполнял обязанности по должности инспектора по кадрам. При этом в штатное расписание организации были внесены изменения, в штатное расписание ответчика введена должность юрист-кадровик, должность инспектора по кадрам в штатном расписании отсутствовала. Полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он совмещал в организации должности юриста и инспектора по кадрам. Со ссылкой на статью 151 ТК РФ указывает, что при совмещении профессий (должностей) ему должна быть произведена доплата, размер которой определяется локальными нормативными актами. В связи с отсутствием в ООО «Наш Дом» локальных нормативных актов, регламентирующих размер выплат при совмещении должностей, полагает необходимым исчислять сумму выплат за совмещение должностей согласно сведениям органа государственной статистики о среднемесячной номинальной заработной плате работников организаций по виду экономической деятельности «предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг». Указывает, что размер средней месячной заработной платы инспектора по кадрам в Ненецком автономном округе составляет 64341,80 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за совмещение должностей юриста и инспектора по кадрам ООО «Наш Дом» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 171578,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске и возражениям на отзыв ответчика на исковое заявление. Пояснил, что дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на заявителя было возложено выполнение обязанностей по должности инспектора по кадрам в соответствии с должностной инструкцией инспектора по кадрам. Трудовые обязанности по должности юрист-кадровик он исполнял в полном объеме. Пояснил, что перед внесением указанных изменений в трудовой договор и впоследствии до увольнения с работы в ООО «Наш Дом» он не проходил дополнительного обучения для исполнения обязанностей инспектора по кадрам. Указал, что он имеет среднее специальное образование по специальности «Правоведение» с присвоением квалификации «Юрист». Пояснил, что период совмещения должностей заявлен им в иске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; уволен с работы у ответчика истец был ДД.ММ.ГГГГ. Доводы, изложенные ответчиком в отзыве на иск, считает необоснованными. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Бородкин С.Б. (генеральный директор ООО «Наш Дом») с иском не согласился по основаниям, указанным в отзыве не исковое заявление. Пояснил, что в связи с организационно-штатными изменениями с ДД.ММ.ГГГГ должность юриста ООО «Наш Дом» была переименована и стала носить название «юрист-кадровик». Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с истцом было обусловлено изменением наименования должности, которую занимал заявитель. В связи с небольшой численностью работников ответчика должность инспектора по кадрам в штатном расписании ООО «Наш Дом» отсутствовала. Истец не совмещал должности юриста и инспектора по кадрам ООО «Наш Дом», поскольку при осуществлении своей деятельности он руководствовался только своей должностной инструкцией юриста-кадровика, а также заключенным с работником трудовым договором. Переименование должности, которую занимал истец, не привело к увеличению объема выполняемой им работы. Возложение на истца обязанностей инспектора по кадрам не привело к выполнению им работы при совмещении должностей, а также обязанностей отсутствующего работника, при том, что должности инспектора по кадрам в штатном расписании ООО «Наш Дом» не имелось. С учетом образования заявителя и его квалификации в трудовой договор с истцом были внесены дополнения, согласно которым работник обязался выполнять обязанности инспектора по кадрам в соответствии с должностной инструкцией юриста-кадровика и трудовым договором, заключенным с истцом. Выполнение истцом обязанностей инспектора по кадрам было предусмотрено заключенным с ним трудовым договором, исполнение данных обязанностей с учетом образования заявителя и его квалификации не предполагало совмещение им должностей и, как следствие, не подлежало дополнительной оплате в порядке статей 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. После внесения изменений в трудовой договор режим работы заявителя также не изменился, работа им не выполнялась в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Фактически в результате внесенных изменений должностные обязанности работника, предусмотренные трудовым договором, были дополнены обязанностями инспектора по кадрам; по соглашению сторон трудового договора были изменены его условия. Указал, что должностной инструкции, по которой истец изначально выполнял работу по должности юриста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в распоряжении ответчика на момент рассмотрения дела не имеется, данный документ в связи с его утратой не может быть предоставлен суду. Требования заявителя о взыскании компенсации морального вреда считает необоснованными, не подлежащими удовлетворению. Просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статьи 132 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что на основании приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Наш Дом» по должности юриста, трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца.

Фиксированная часть заработной платы работника устанавливается в сумме 40000 руб., в том числе районный коэффициент – 80 % и процентная надбавках за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) – 50 %, при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации (пункт 6.1 трудового договора).

Как предусмотрено подпунктом «а» пункта 4.1, подпунктом «д» пункта 5.1 трудового договора, работник обязуется выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией работы согласно утвержденным функциональным обязанностям; работодатель обязуется обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с договором и действующим законодательством.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя ООО «Наш Дом» утверждена структура и штатное расписание ООО «Наш Дом».

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Шураков П.В. переведен на должность юриста-кадровика; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ – истец назначен на должность юриста-кадровика с ДД.ММ.ГГГГ, основание – дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым пункт 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был изложен в измененной редакции, согласно которой работник принимается на должность юриста-кадровика.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на истца возложены обязанности инспектора по кадрам (пункт 4.1 трудового договора дополнен пунктом «ж»), о чем работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ и до момента своего увольнения с работы в организации он совмещал должности юриста и инспектора по кадрам ООО «Наш Дом», в условиях, когда за совмещение должностей в соответствии с трудовым законодательством полагается доплата.

Проанализировав доказательства, полученные в ходе рассмотрения дела, суд критически оценивает доводы истца, как основанные на ином толковании норм права.

Как установлено статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В судебном заседании установлено, что решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя (участника) ООО «Наш Дом» внесены изменения в штатное расписание ответчика.

Из материалов дела следует и в судебном заседании не оспаривалось, что как до ДД.ММ.ГГГГ, так и после ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании ООО «Наш Дом» отсутствовала должность инспектора по кадрам.

Согласно штатному расписанию ответчика на период с ДД.ММ.ГГГГ в нем имеется должность юриста.

Как следует из материалов дела, истец переведен с должности юриста на должность юриста-кадровика ООО «Наш Дом» на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Из буквального содержания заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просил перевести его на должность юриста-кадровика.

Разрешая спор, суд учитывает, что обязанности инспектора по кадрам были возложены на истца одновременно с переводом его с должности юриста на должность юриста-кадровика. Должностные обязанности истца по должности юриста-кадровика установлены должностной инструкцией юриста-кадровика.

Поскольку в штатном расписании ответчика отсутствовала должность инспектора по кадрам, при определении круга должностных обязанностей по указанной должности суд считает возможным руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (Квалификационный справочник).

Должностные обязанности инспектора по кадрам, предусмотренные Квалификационным справочником, содержатся в должностной инструкции юриста-кадровика ООО «Наш Дом», что по делу не оспаривалось.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании должностная инструкция юриста-кадровика ООО «Наш Дом» разрабатывалась заявителем, за основу был принят Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

В соответствии с Квалификационным справочником согласно должностным обязанностям и требованиям к квалификации работников по должностям инспектора по кадрам и юрисконсульта, требования к объему знаний и квалификации работника по должности юрисконсульта выше, чем те же требования по должности инспектора по кадрам.

Исходя из характеристик должностей специалистов - юрисконсульта и инспектора по кадрам, предусмотренных Квалификационным справочником, обязанности по должности инспектора по кадрам соответствуют уровню знаний и квалификации работника по должности юрисконсульта.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций.

Как разъяснено в Постановлении Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» раздел «Должностные обязанности» квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

В ходе рассмотрения дела не нашли подтверждения доводы заявителя о том, что ему ответчиком было поручено выполнение дополнительной работы, помимо предусмотренной трудовым договором с работником, и по другой должности (инспектора по кадрам), которой, как установлено, в штатном расписании ООО «Наш Дом» не имелось.

Из материалов дела следует, что фактически имел место перевод Шуракова П.В. с должности юриста на должность юриста-кадровика в связи с организационно-штатными изменениями ООО «Наш Дом», с возложением трудовым договором на истца обязанностей инспектора по кадрам.

Поручение истцу исполнения обязанностей инспектора по кадрам, включенных в трудовой договор, заключенный с заявителем, предполагало выполнение им родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых, как установлено, не требовало другой специальности, квалификации работника.

Заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, истец согласился выполнять указанные должностные обязанности без изменения размера оплаты труда.

Суд приходит к выводу о том, что исходя из требований статьи 60.2 ТК РФ в обстоятельствах дела истцу ответчиком не было поручено выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором с работником, по другой должности,

Фактически при предъявлении иска в суд по настоящему делу истцом по существу ставится вопрос об изменении в судебном порядке размера оплаты труда по трудовому договору в условиях, когда ранее истец согласился выполнять работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией заявителя за плату, обусловленную соглашением сторон трудового договора.

Оснований для вывода о том, что должностные обязанности инспектора по кадрам исполнялись истцом в порядке совмещения должностей по делу не имеется.

Как установлено статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Доказательств расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения истцом обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по делу не имеется.

Суд приходит к выводу о необоснованности требований истца по указанным заявителем основаниям (по мотиву нарушения ответчиком статей 60.2, 151 ТК РФ).

Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за совмещение должностей юриста и инспектора по кадрам за указанный период следует отказать.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за совмещение должностей юриста и инспектора по кадрам, обстоятельств нарушения ответчиком прав истца по делу не установлено, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

Обстоятельства причинения истцу морального вреда, указанные в дополнительных письменных пояснениях по иску (возражениях на отзыв ответчика на иск), со ссылкой на некомфортные условия работы у ответчика какими-либо доказательствами в материалах дела, кроме пояснений самого истца, не подтверждаются.

В остальной части доводы истца, в т.ч., со ссылкой на судебные постановления по конкретным делам, которые (постановления) не относятся к числу нормативных правовых актов, которыми суд руководствуется при рассмотрении и разрешении гражданского дела (статья 11 ГПК РФ), об обоснованности исковых требований не свидетельствуют.

Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Шуракова Петра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «НАШ ДОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за совмещение должностей юриста и инспектора по кадрам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа путем подачи через Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.П. Парфенов

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2016 года

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>