Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-948/2020 ~ М-859/2020 от 25.08.2020

Дело № 2-1-948/2020

УИД: 40RS0005-01-2020-001210-21

                                         З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года                                                                      г. Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Валеевой Т.В., при секретаре Пронине Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура» к Романову Сергею Сергеевичу о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

25.08.2020 года ООО «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура» обратилось в суд с вышеназванным иском к Романову С.С., указав, что ДД.ММ.ГГГГ Романов С.С. и ООО «ПЗБМ» заключили ученический договор № на профессиональное обучение, по условиям которого ученик обязуется освоить предоставляемые знания, профессиональные навыки, умения и методы, успешно пройти проверку знаний и отработать у работодателя не менее 6 месяцев. На основании ученического договора ответчику была начислена стипендия. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу по специальности накатчик бумагоделательной машины 3 разряда. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был прекращен по основанию предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – прогул. При расторжении договора ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подписано обязательство о возмещении затрат работодателя на обучение ученика, в размере <данные изъяты> рублей, посредством внесения наличных денежных средств в кассу истца. Ответчик внес в кассу истца <данные изъяты> руб. Остаток задолженности после перерасчета составляет <данные изъяты> руб. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесённые затраты на обучение работника, в размере 16528 рублей 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ООО «ПЗБМ» по доверенности Кошелева О.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Романов С.С. в судебное заседание не явился.

С учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ, а так же отсутствия от ответчика ходатайств об отложении судебного разбирательства и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № (далее – Договор), по условиям которого истец обязался предоставить ответчику возможность получения необходимого уровня профессиональных знаний, умений, методов, практических навыков и опыта в объеме, требующемся для выполнения работы по специальности «накатчик бумагоделательной машины 3 разряда», в виде индивидуального обучения непосредственно в Обществе, а ответчик обязался освоить предоставляемые знания, профессиональные навыки, умения и методы, успешно пройти проверку знаний и отработать у работодателя не менее 6 месяцев.

                Пунктом 3.1 ученического договора, установлен размер стипендии в период ученичества.

            На основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ проверки теоретических знаний, позволяющих приступить к практическому обучению на рабочем месте по специальности, Романов С.С. допущен к выполнению работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура» и Романовым С.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность накатчика бумагоделательной машины 3 разряда.

          Согласно приказу о приёме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, Романов С.С. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в цех по производству бумаги, на должность накатчика бумагоделательной машины 3 разряда.

Пунктом 2.2.1. Договора предусмотрено, что Ученик обязуется соблюдать производственную и учебную дисциплину.

Пунктом 5.2 Договора предусмотрены случаи, когда Ученик по требованию Работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством, в том числе в связи с грубым нарушением учебной дисциплины, либо неоднократным ее нарушением.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ, на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогулов, трудовой договор с Романовым С.С. от ДД.ММ.ГГГГ №, расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подписано обязательство о возмещении затрат работодателя на обучение ученика, в размере 19586,96 рублей, посредством внесения наличных денежных средств, в кассу истца.

Судом установлено, что Романовым С.С. оплачены затраты ООО «ПЗБМ» на его обучение в размере 2771,75 руб.

Согласно представленному истцом расчету ответчик обязан возместить расходы, понесенные ООО «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура» с учетом отработанного времени в размере 16528 рублей 30 копеек.

    Представленный истцом расчет о подлежащих взысканию с ответчика денежных средств суд принимает как верно исчисленный. Доказательств обратного, суду не представлено.

           Учитывая установленные по делу обстоятельства, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

           Оснований для присуждения в пользу истца расходов по государственной пошлине, понесенных в связи с рассмотрением дела не имеется, учитывая, что это не предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ.

           На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

                  Взыскать с Романова Сергея Сергеевича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура» затраты, понесённые на обучение работника в размере 16528 (шестнадцати тысяч пятьсот двадцать восемь) рублей 30 копеек.

            Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                                  Судья                                                   Т.В. Валеева