Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1273/2012 ~ М-1121/2012 от 25.05.2012

Дело № 2 - 1273/12 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 24 октября 2012 г.

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе: председательствующего судьи Нагуляк М.В.,

при секретаре Шевкуновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Колбасиной А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район», администрации муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Колбасина А.С., уточнив требования, обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район», администрации МО «Смоленский район» Смоленской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска истица указала, что с <данные изъяты> г. она работала в ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» бухгалтером. __..__..__ была уволена в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ей не выплатили <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из каких выплат складывается эта сумма, она не знает. Ее должностной оклад в __..__..__ г. составлял <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении ей обязаны были выплатить <данные изъяты> руб. в счет выходного пособия, <данные изъяты> руб. за второй месяц, и <данные изъяты> руб. – за третий месяц. При реорганизации в соответствии с коллективным трудовым договором ей должны были выплатить материальную помощь в размере двух месячных заработных плат, - <данные изъяты> руб., а также вознаграждение по итогам работы за год в размере 3,96 ставки месячного оклада, т.к. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Следовательно, общая сумма задолженности составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за вычетом подоходного налога – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. По состоянию на __..__..__ г. ответчик предположительно перечислил ей <данные изъяты> рублей, подтверждающий документов не имеется, поскольку в выписке из лицевого счета по вкладу не указано наименование организации. Сумма задолженности в настоящее время составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В вязи с несвоевременной выплатой заработной платы и других платежей ответчик обязан выплатить ей компенсацию. Ей был причинен моральный вред, т.к. она постоянно переживала по поводу невыплаты денежных средств, вынуждена была принимать меры к взысканию причитающихся ей платежей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и другим выплатам в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <данные изъяты> рублей – задолженность по выплату ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, начиная с __..__..__ г. и по день исполнения решения суда, <данные изъяты> руб. – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что с __..__..__ г. по __..__..__ г. находилась в отпуске по беременности и родам, с __..__..__ г. до момента увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. __..__..__ г. обратилась к работодателю с заявлением о выплате компенсации как лицу, находящемумся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, копии заявления у нее не имеется. Полагает, что при увольнении ей должны были выплатить 3 оклада в связи с ликвидацией предприятия – за три месяца, материальную помощь – 2 оклада, компенсацию в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, материальную помощь. Премию по итогам работы за год, возможно, и не должны были выплачивать, т.к. она в __..__..__ и __..__..__ г. не работала. Ответчик должен выплатить ей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» Киреев А.А. исковые требования не признал. Пояснил, что ответчик должен был выплатить истице при увольнении __..__..__ г. выходное пособие и компенсацию за 2 месяца, в которую включается выходное пособие. __..__..__ г. истице ответчик должен был выплатить компенсацию за третий месяц. После увольнения истице было <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В настоящее время задолженность <данные изъяты> руб. Полагает, что ответчик не обязан был выплачивать истице премию по итогам работы за год и материальную помощь, т.к. истица в __..__..__ и __..__..__ г. не работала, с заявлением о выплате материальной помощи не обращалась. Нет никаких документов, подтверждающих, что истица обращалась с заявлением о выплате ей компенсации как лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Представитель ответчика администрации МО «Смоленский район» Смоленской области в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, сведениями об уважительности причин его неявки суд не располагает.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Колбасина А.С. работала в ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» бухгалтером с __..__..__ г. по __..__..__ г., что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора (л.д. 4 - 11), ей был установлен оклад в сумме <данные изъяты>., что подтверждается копией трудового договора (л.д. 5).

Заработная плата на предприятии должна была выплачиваться работникам 10 и 25 числа каждого месяца, была предусмотрена выплата сотрудникам ежемесячных премий, премий по итогам года, выплаты из фонда экономии заработной платы, что подтверждается «Положением об оплате труда» (л.д. 29 – 36), коллективным договором (л.д. 14 - 27).

Положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» предусмотрено, что оплата труда работников производится, исходя из месячных должностных окладов, установленных штатным расписанием. С 1.01.2009 г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской федерации на 2008 – 2010 г годы» устанавливается в размере 4200 рублей. Базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации, устанавливается ежегодно Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и утверждается приказом Генерального директора Общества. В обществе устанавливается текущее ежемесячное премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. В обществе устанавливается выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет (стаж работы). Установлен следующий размер вознаграждения за выслугу лет: от 1 года до 3 лет – 10%, от 3 до 5 лет – 15 %, от 5 до 10 лет – 20 %, от 10 до 15 лет – 25 %, более 15 лет – 30 %. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа генерального директора. В обществе устанавливается выплата вознаграждения по итогам работы за год. Выплата вознаграждения по итогам работы за год выплачивается всем работникам, работающим в обществе по основному месту работы. Размер вознаграждения по итогам работы за год исчисляется от месячной заработной платы работника общества и составляет для генерального директора 3,96 месячной заработной платы. Выплата вознаграждения по итогам года осуществляется на основании приказа генерального директора. Вознаграждение по итогам года вылечивается пропорционально отработанному времени (не включаются периоды нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 – 3 лет). и т.д.). В обществе выплачивается создавшаяся экономия фонда оплаты труда за текущий год. Данная выплата является формой материального стимулирования и выплачивается не всем работникам, а в зависимости от фактического выполнения работ по вакантным должностям, от конкретного вклада в достижение конечных целей. Выплата экономии фонда оплаты труда осуществляется на основании приказа генерального директора. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.29 - 36).

Коллективным договором было предусмотрено, что система оплаты труда складывается из следующих составляющих: должностные оклады. Ежемесячные премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с условиями и режимом труда, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплата сложившейся экономии фонда оплаты труда. С 1.01.2011 г. базовая месячная ставка рабочего первого разряда в соответствии с «Отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 – 2013 г.» устанавливается в размере 4330 руб. Данный базовый размер увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ. Выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца. В обществе осуществляется выплата вознаграждений по итогам года при реорганизации и ликвидации предприятия в полном объеме 3,96 ставки месячного оклада. Предусмотрена выплата материальной помощи при ликвидации общества в размере 2-х месячных заработных плат (л.д.14-27).

__..__..__ у Колбасиной А.С. родилась дочь <данные изъяты> (л.д. 94).

__..__..__ г. Колбасина А.С. была уволена в связи с ликвидацией предприятия (л.д. 11).

Колбасина А.С. пояснила, что с __..__..__ г. по __..__..__ г. находилась в отпуске по беременности и родам, с __..__..__ г. до момента увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

В течение двух недель после увольнения Колбасина А.С. была зарегистрирована в качестве безработного, но не была трудоустроена в течение трех месяцев, что подтверждается справкой из центра занятости населения (л.д. 97).

В справке, выданной председателем ликвидационной комиссии, указано, что истице при увольнении ей не выплатили <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.: заработную плату за январь __..__..__ г. – февраль __..__..__ г.(л.д. 12).

Истица полагает, что ей должны были выплатить при увольнении <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. - компенсация по уходу за ребенком. После увольнения ей выплатили, как она полагает, <данные изъяты> руб.

Согласно платежным поручениям и выписке из лицевого счета Колбасиной А.С.. выплачено __..__..__. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, __..__..__. – <данные изъяты> руб., __..__..__ г. – <данные изъяты> руб., __..__..__ г. – <данные изъяты> руб., что подтверждается копиями платежных поручения (л.д.48 – 52), всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении истице, ответчик должен был выплатить выходное пособие и среднемесячный заработок за три месяца (с зачетом выходного пособия с учетом того, что истица стала на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения и не была трудоустроена в течение трех месяцев), материальную помощь в размере двух окладов, всего <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), компенсация за 2 месяца должна была быть выплачена __..__..__ г., а компенсация за третий месяц __..__..__ г., что никем из сторон не оспаривается, также при увольнении ответчик должен был выплатить материальную помощь материальную помощь в размере двух окладов – <данные изъяты> руб. Доводы представителя ответчика о том, что материальная помощь может быть выплачена только по заявлению истца, а поскольку такого заявления не было, то не было оснований выплачивать истице материальную помощь, суд находит неосновательной, поскольку локальными актами была предусмотрена выплата материальной помощи работникам в связи с ликвидацией предприятия, что является компенсирующей выплатой, которая должна была производиться всем работникам при увольнении по указанному выше основанию, независимо от наличия заявления.

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. истице было выплачено работодателем. Следовательно, задолженность составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Вознаграждение по итогам года истице не полагалось, т.к. она в 2011 - 2012 г. не работала, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, что не отрицает сама истица, а вознаграждение по итогам года, в том числе и при ликвидации предприятия выплачивается согласно коллективному договору и «Положению об оплате труда» только работающим работникам пропорционально отработанному времени.

Согласно «Порядку назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», утвержденному постанволением Правительства РФ от 3.11.1994 г. № 1206, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком): матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат. Следовательно, начисление и выплата указанной компенсации возможно только по заявлению работника. Каких-либо доказательств того, что истица обращалась в ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район с заявлением о начислении и выплате ей указанной компенсации не имеется. В представленном для обозрения личном деле истицы данное заявление отсутствует. При таких основаниях требуемая истицей компенсация <данные изъяты> руб. не подлежит взысканию.

В силу ст. ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истице несвоевременно были произведены выплаты при увольнении, ответчик обязан выплатить ей проценты, исходя из 1/300 учетной ставки рефинансирования, действовавшей на момент увольнения, равнявшейся 8% за каждый день просрочки: на сумму <данные изъяты> руб., начиная с __..__..__ г. по __..__..__ г.; на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, начиная с __..__..__ г. и по __..__..__ г.; на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., начиная с __..__..__ г. по __..__..__ г.; на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., начиная с __..__..__ г. по __..__..__ г.; на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., начиная с __..__..__ г. по __..__..__ г., на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., начиная с __..__..__ г. и до выплаты денежных средств.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что истице не выплачивалась своевременно заработная плата, не были произведены своевременно и другие платежи, суд считает необходимым взыскать с ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район»в пользу истицы в возмещение морального вреда компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» надлежит взыскать государственную пошлину.

Все вышеуказанные суммы подлежат взысканию с ООО «Коммунальные системы муниципального образвоания «Смоленский район Смоленской области», как работодателя, и не подлежат взысканию с администрации муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области, являющейся одним из учредителей ООО «Коммунальные системы муниципального образвоания «Смоленский район Смоленской области», поскольку согласно уставу учредители не отвечают по обязательствам ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район Смоленской области».

Руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2-░ ░ 3-░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1/300 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 8% ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░: ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░ __..__..__ ░. ░░ __..__..__ ░.; ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░, ░░░░░░░ ░ __..__..__ ░. ░ ░░ __..__..__ ░.; ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░ __..__..__ ░. ░░ __..__..__ ░.; ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░ __..__..__ ░. ░░ __..__..__ ░.; ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░ __..__..__ ░. ░░ __..__..__ ░., ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░ __..__..__ ░. ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░