Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4652/2013 ~ М-4918/2013 от 30.10.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сызрань           02 декабря 2013 года                                                                    

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Сорокиной О.А.

при секретаре Бирюковой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 4652/13 по иску Смотрицкого ВН к ООО « » о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец Смотрицкий В.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО « » о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере руб., компенсации морального вреда в размере руб., ссылаясь на то, что с **.**.**** г. по **.**.**** г. он работал в должности директора ООО « », при увольнении выплаты ему произведены не были, с **.**.**** г. по **.**.**** г. заработная плата ему была начислена, но не выплачена, в связи, с чем он остался без средств к существованию, испытывает материальные трудности и тяжелое моральное состояние.

Истец Смотрицкий В.Н. и его представитель по доверенности Сухорукова Т.А в судебном заседании исковые требования поддерживали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО « » Зинер А.С. иск признал частично, показал, что за **.**.**** г. заработная плата Смотрицкому В.Н. была выплачена, однако представитель доказательства в подтверждение данного возражения он не может, поскольку письменные доказательства - ведомости     Смотрицкий при увольнении самовольно забрал себе и удерживает их у себя.

Проверив дело, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

          В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     В соответствии со ст.ст.135-140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

    Судом установлено, что истец Смотрицкий В.Н. был принят на должность директора ООО « » **.**.**** г. и был уволен с данной должности **.**.**** г. г., что подтверждается записями в трудовой книжке Смотрицкого В.Н., приказом о прекращении трудового договора с работником от **.**.**** г. г.

Судом так же установлено, что согласно расчета выплат, предоставленного ООО « » по состоянию на **.**.**** г. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая к выплате Смотрицкому В.Н., составляет руб.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО « » в пользу Смотрицкого В.Н. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб. При этом, ответчиком доказательств того, что за **.**.**** г. заработная плата Смотрицкому В.Н. была выплачена суду не представлено и представленный самой организацией ООО « » расчет задолженности не оспорен, другого расчета задолженности ответчиком так же суду представлено не было.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указания Центрального банка РФ от 13 сентября 2012 г. № 2873-у «О размере ставки рефинансирования банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Судом установлено, что истцу Смотрицкому В.Н. заработная плата до настоящего времени не выплачена, хотя трудовые отношения прекращены с **.**.**** г. г.

Таким образом, с ООО « » необходимо взыскать в пользу Смотрицкого В.Н. компенсацию за каждый день задержки заработной платы, так

- за

общая сумма компенсации составляет руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, другого расчета компенсации суду представлено не было, суд считает его верным и принимает за основу решения.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Суд полагает, что невыплата заработной платы является неправомерным бездействием работодателя ООО « », вследствие чего с ответчика в пользу истца Смотрицкого В.Н. следует взыскать компенсацию морального вреда, однако не в заявленном размере руб., а в сумме руб. с учетом конкретных обстоятельствах по делу, исходя из принципа разумности и справедливости.

      В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме ( руб. требования материального характера руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Смотрицкого ВН удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « »в пользу Смотрицкого ВН невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за **.**.**** г. в сумме руб., компенсацию за задержку заработной платы руб., компенсацию морального вреда руб., а всего взыскать руб., в остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО « » в доход государства госпошлину в размере руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:            Сорокина О.А.