Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3393/2022 ~ М-2509/2022 от 15.06.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2022 года <адрес>

Центральный районный суд г.о. <адрес> в составе

председательствующего судьи Черняковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФКУ ИК-29 УФСИН России по <адрес>, третьего лица УФСИН России по <адрес> ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании, проведенном с использованием систем видеоконференц-связи, гражданское дело № по иску ФИО1 к ФКУ ИК-29 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав в обоснование своих требований, что отбывает наказание в ФКУ ИК-29 УФСИН России по <адрес>. С 01.08.2020г. по 10.12.2020г., с 16.11.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ работал на должности портного швейного участка. За период работы получал заработную плату ниже МРОТ, установленного постановлением правительства РФ. Так, в августе 2020г. ему начислено 1618,08 руб. к выплате404,52 руб., сентябрь 809,04 руб. к выплате 703,60 руб., октябрь 2020 начислено 1213,56 к выплате303,30 руб., ноябрь 2020г. -857,08 руб. к выплате 705 руб., декабрь 2020г. -398,08 руб. к выплате 366,58 руб., ноябрь 2021г. -377,50 к выплате94,37 руб., декабрь 2021г. -53,28 руб. выплачено 13,32 руб., январь 2022г. выплачено 96 руб. Считает, что недоплата до МРОТ составила: в августе 2020г. -10 000 рублей, сентябрь, октябрь, ноябрь 2020- 11000 рублей, декабрь 2020г. – 12000 рублей, ноябрь 2021г.-11000 рублей, декабрь 2021- 11000 рублей, январь 2022г. – 12 000 рублей. Просит взыскать с ФКУ ИК-29УФСИН России по <адрес> компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, по всем основаниям, изложенным в иске. Просил их удовлетворить и взыскать с ответчика в его пользу недоплату до МРОТ и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика и третьего лица УФСИН по <адрес> исковые требования не признала, пояснив суду, что для оплаты труда работающих осужденных в ФКУ ИК-29 УФСИН России по <адрес> применяется сдельная и повременная оплата труда: рабочим-сдельщикам оплата труда производится за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам; рабочим повременщикам оплата производится по должностным окладам и доплатой до МРОТ. По окончании месяца, составляются табеля учета рабочего времени, а также наряды на сдельную работу пофамильно с указанием количества выполненных работ, затраченной нормы времени и расценки на ту или иную продукцию. Осужденный ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду со сдельной оплатой труда. В связи с невыполнением установленной нормы выработки осужденным ФИО1 администрацией исправительного учреждения принято решение о прекращении трудового использования с данным осужденным. Согласно ст.99,107 УИК и методических рекомендаций по порядку удержания из заработной платы и иных доходов осужденных ежемесячно производятся удержания в размере не более 75%. На лицевой счет ежемесячно зачисляется не менее от начисленной суммы.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица Министерства труда и социальной защиты по <адрес>, надлежаще извещен, просил рассмотреть дело без их участия.

Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с подпунктом "с" пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ N 29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В силу части 1 статьи 102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения части 2 статьи 105 УИК РФ не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что осужденный ФИО5 отбывает наказание в учреждении ИК-29 с 13.06.2017г.

На основании приказа врио начальника учреждения №-ос от ДД.ММ.ГГГГг. осужденный ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к исполнению обязанностей по должности портного швейного участка со сдельной системой оплаты труда с окла<адрес> рублей.

На основании приказа начальника ФКУ ИК-29 УФСИН России по <адрес> №-от 08.12.2020г. осужденный ФИО5 освобожден от исполнения обязанностей по должности портного с ДД.ММ.ГГГГг. На основании приказа начальника учреждения №-ос от 15.11.2021г. осужденный ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к исполнению обязанностей по должности портного швейного участка со сдельной системой оплаты труда.

31.01.2022г. ФИО5 уволен на основании приказа начальника учреждения №-ос от 28.01.2022г.

Исходя из представленных исправительным учреждением табелей учета рабочего времени, нарядов, карточек сотрудника, расчетных листов, отработанные истцом часы, норма выработки, а также начисленная ФИО5 заработная плата за спорный период составила:

за август 2020 года: отработано 22 часа (норма 161 час), процент выработки – 13,66%, начислена заработная плата в размере 491,76 руб., доплата до МРОТ 1126,32 руб.

за сентябрь 2020 года: отработано 11 часов (норма 167 часов), процент выработки – 6,59%, начислена заработная плата в размере 245,88 руб., доплата до МРОТ 563,16 руб.;

за октябрь 2020 года: отработано 16,50 часов (норма 169 часов), процент выработки – 9,76%, начислена заработная плата в размере 380,04 руб., доплата до МРОТ 833,52 руб.;

за ноябрь 2020 года: отработано 23 дня, 11,25 часов (норма 152 часов), процент выработки – 7,4%, начислена заработная плата в размере 259,84 руб., произведена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 567,24 руб.;

в декабре 2020 года: отработано 8 дней, 2,91 часов (норма 54) процент выработки – 5,39%, начислена заработная плата в размере 67,20 руб., произведена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 146,70 руб.

Итого за 2020 год сумма заработной платы составила 1444,72 руб., доплата до МРОТ 3 236,94 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 184,68 руб.

В ноябре 2021 года: отработано 13 дней, 4,85 часов (норма 83) процент выработки – 5,84%, начислена заработная плата в размере 113 руб., произведена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 264,50 руб.

За декабрь 2021 года: отработано 0,68 часов (норма 167) процент выработки – 0,41%, начислена заработная плата в размере 15,84 руб., произведена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 37,44 руб.

Итого за 2021г. сумма заработной платы составила 128,84 руб., доплата до МРОТ 301,91 руб.

За январь 2022 год: отработано 1,66 часов при норме 120 часов, процент выработки 1,38%, начислена заработная плата 38,38 руб., доплата до МРОТ 101,86 руб.

Как следует из представленной ответчиком справки по оплате труда ФИО1 при сдельной системе оплаты труда работников, оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формуле:

Рсд — Тст X НВр

где Тст- часовая тарифная ставка

Нвр - норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

Размер основной заработной платы производственных рабочих при сдельной оплате труда определяется исходя из расчетной трудоемкости и тарифных ставок (окладов) труда работника за выполнение нормы труда, дифференцированных по видам работ и признаку сложности (квалификации) за единицу времени.

Нормированные затраты времени выполнения работ работником в течение одного часа рабочего времени составляют один нормо-час. Связь между нормированием и оплатой труда может быть обеспечена установлением зарплаты на один нормо-час работы. Тем самым норма-час выступает единым измерителем объема работы, а цена нормо-часа - мерой оплаты труда.

Стоимость нормо-часа определяется путем деления минимального размера оплаты труда на среднегодовое количество рабочих часов.

год МРОТ - 12 130 рублей, среднегодовое количество рабочих часов составляет 164,92 (1979 часов /12 мес.). 12 130/164,92=73,55 рублей стоимость нормо- часа.

год МРОТ - 12 792 рублей, среднегодовое количество рабочих часов составляет 164,3 (1972 часов /12 мес). 12 792/164,3=77,86 рублей стоимость нормо- часа.

год МРОТ до ДД.ММ.ГГГГ - 13 890 рублей, среднегодовое количество рабочих часов составляет 164,42 (1973 часов /12 мес.). 13 890/164,42=84,48 рублей стоимость нормо-часа.

Согласно проведенного хронометража трудоемкость на изготовление куртки «Эльбрус» составила 2.75 часа. Стоимость нормо-часа в 2020 составляет 73,55 рублей (12 130/164,92=73,55рублей), соответственно расценка на изготовление данного изделия 202,26 рублей (2,75н/ч*73,55руб).

Расценка 202,26 рублей состоит:

-из основной заработной платы 61,47 рублей (это трудоемкость, разрядность работ и сложность изготовления изделия);

-оплаты до МРОТ 140,79 рублей.    61.47+140,79=202,26 рублей.

Таким образом, осужденный ФИО1 за август 2020 изготовил 8 курток (при норме 60 курток); за сентябрь 2020г. 4 куртки (при норме 60 курток); за октябрь 6 курток (при норме 60 курток).

Согласно проведенного хронометража трудоемкость на изготовление одной пары перчаток пятипалых с конгой составила 0,097 часа. Стоимость нормо-часа в 2022 составляет 73,55 рублей (12 130/164,92=73,55 рублей), соответственно расценка на изготовление данного изделия 7,13 рублей (0,097н/ч*73.55руб). Расценка 7.13 рублей состоит:

из основной заработной платы 2,24 рублей (это трудоемкость, разрядность работ и сложность изготовления изделия);

-доплата до МРОТ 4,89 руб.

Осужденный ФИО1 за ноябрь 2020г. изготовил 116 пар перчаток (норма 1701 пары (12130/7,13=1701 пара), за декабрь 2020 год изготовил 30 пар.

Стоимость нормо-часа в 2021 году составляет 77,86 рублей (12 792/164,3=7786 рублей) соответственно расценка на изготовление данного изделия 7,55 рублей (0,097/ч*77,86руб).

Расценка 7,55 рублей состоит:

-из основной заработной платы 2,26 рублей (это трудоемкость, разрядность работ и сложность изготовления изделия);

оплаты до МРОТ 5.29 рублей.

За ноябрь 2021 год ФИО1 изготовил 50 пар перчаток (при норме 1695 пар (12792/7,55).

Согласно проведенного хронометража трудоемкость на изготовление сумок 24*36 составила 0,057 часа.

Стоимость нормо-часа в 2021 составляет 77,86 рублей (12 792/164,3=7786 рублей), соответственно на изготовление данного изделия 4,44 рублей (0,057/ч*77,86руб).

Расценка 4,44 рублей состоит:

-из основной заработной платы 1,32 рублей (это трудоемкость, разрядность работ и сложность изготовления изделия);

-оплаты до МРОТ 3,12 рублей.

За декабрь 2021г. ФИО1 изготовил 12 штук сумок (норма 2882 пары) (12792/4,44).

Согласно проведенного хронометража трудоемкость на изготовление жилета утепленного составила 0,83 часа. Стоимость нормо-часа до ДД.ММ.ГГГГ составляет 84,48 рублей (13 890/164,42=84,48 рублей), соответственно расценка на изготовление данного изделия 70,12 рублей (0,83/4*84,48руб).

Расценка 70.12 рублей состоит:

-из основной заработной платы 19,19 рублей (это трудоемкость, разрядность работ и сложность изготовления изделия);

- доплаты до МРОТ 50,93 рублей.

За январь 2022 год ФИО1 изготовил 2 жилета (норма 199 штук) (13890/70,12=199).

Согласно расчету заработной платы сдельная расценка за единицу продукции устанавливается в соответствии с часовой тарифной ставкой соответствующего разряда и нормы времени на выполнение определенной работы. В соответствии с размером расценки и выработкой рабочего времени определяется заработок истца по тарифу.

Расчет заработной платы истца ответчик произвел исходя из минимального размера оплаты труда, отработки истцом полностью определенной на месяц нормы рабочего времени, невыполнения истцом нормы выработки изделий.

В соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации осужденным, отработавшим определенную на месяц норму времени и выполнившим доведенную норму выработки, производится доплата до МРОТ рабочим-сдельщикам - за индивидуальное выполнение нормы выработки отработавшим полностью определенную на месяц норму рабочего времени.

Как следует из материалов дела, заработная плата истца состоит из основной заработной платы и доплаты до минимального размера оплаты труда, которая рассчитывается как разница между начисленной заработной платой и расценкой на изготовление определенного вида изделия.

Истец ФИО1 выражает несогласие с тем, что доплату до МРОТ необходимо рассчитывать исходя из разницы заработной платы и размера МРОТ, установленного в регионе, а именно: в 2020 году 12 130 рублей, в 2021 году -12 792 рублей, до 01.06.2022г.-13 890 рублей.

Данные доводы истца судом отклоняются как основанные на неправильном толковании норм материального права, поскольку к труду он был привлечен на основе сдельной, а не повременной оплаты труда.

Согласно материалам дела расчет, начисление и выплата заработной платы ФИО1 производилась за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки.

Учитывая, что нормы выработки за весь период работы истцом не выполнялись, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, так как они являются производными от основных.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ ░░-29 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.10.2022░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░