Решение по делу № 2-117/2016 (2-1600/2015;) ~ М-1736/2015 от 22.12.2015

№ 2-117/2016                         Подлинник

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 февраля 2016 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

Истца Бондаренко В.В.,

Представителя ответчика Белобородовой Н.М., Трофимчук Ю.М.

При секретаре Карениной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бондаренко В.В. к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратилась Бондаренко В.В. к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с 01.10.2014 года Бондаренко В.В. была принята на должность «выездной фельдшер». Время сверхурочной работы истца было оплачено ответчиком как работа по совместительству. Заявление о работе по совместительству истцом на имя ответчика не подавалось, но несмотря на это в расчетных листках фигурирует начисление заработной платы за работу по совместительству, кроме того истец в декабре 2014 года в адрес работодателя направила заявление об отказе от совместительства. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за работу сверурочно за период с октября 2014 года по июнь 2015 года в сумме 38354 рубля; недополученную заработную плату за заботу в ночное время за период октябрь 2014 года - сентябрь 2015 года в сумме 14979 рублей; недоначисленные доплаты: районный коэффициент, за работу в сельской местности, за работу в районе приравненном к Крайнему Северу за период октябрь 2014 года по сентябрь 2015 года в сумме 61415 рублей 76 копеек; проценты за нарушение с роков выплаты в сумме 11736 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Бондаренко В.В. иск поддержала по указанным в нем основаниям, просила удовлетворить, дополнительно указала, что при приеме на работу она предъявила трудовую книжку, где не был указан необходимый стаж работы. Она неоднократно обращалась к работодателю показывала, что у нее имеется вторая трудовая книжка где имеются все необходимы записи для установления 50% надбавки за работу в районе приравненном к Крайнему Северу. Вторую трудовую книжку она официально сдала на работу в январе 2016 года. Считает, что ей необходимо пересчитать заработную плату. О том, что необходимо обратиться в суд в течении трех месяцев она не знала, так как не обладает специальными знаниями. Когда она устраивалась на работу к ответчику 01.10.2014 года ей было более 30 полных лет.

Представитель ответчика Белобородова Н.М. действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражал против исковых требований, просил в иске отказать, пояснила, что истцом пропущен срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ так как заработную плату истец получала ежемесячно до 10 числа следующего за расчетным. Кроме того истец не правильно применила расчет своей заработной платы.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального законодательства, приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании Постановления правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.В соответствии с Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Богучанская районная больница» п. 3.4 Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере для медицинских работников выездного персонала, занятых скорой и неотложно медицинской помощи в размере 100 процентов от часовой ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено в судебном заседании, истец с 01 октября 2014 года работает в КГБУЗ «Богучанская районная больница» в должности «выездной фельдшер». Работнику п.5.1. трудового договора от 01.10.2014 года установлена 36 часовая рабочая неделя.

Проверяя начисленную заработную плату за работу в ночное время в сентябре 2015 года суд установил, что истцом отработано всего 158,4 часа что, соответствует месячной норме, из них в ночное время отработан 48 часов, указанное обстоятельство подтверждено табелем учета рабочего времени истца за сентябрь. Таким образом, начисленная заработная плата в ночное время за сентябрь 2015 года составила:

4124 + 1237,2 / 158,4*48 * 1,4 * 10,8%= 2520,11 где

4124 - оклад, 1237,2 – персональная выплата за работу в сельской местности в размере 30 % от оклада, 158,4 - норма часов при 36 часов неделе в сентябре 2015 года, 48 - часов отработанных истцом в ночное время, 1,4- 30 процентов районный коэффициент и 10 процентов надбавка за работу в районе приравненном к Крайнему Северу, 10,8 – процент персональная выплата.

Учитывая изложенное, ответчиком верно была начислена и выплачена заработная плата истцу за работу в ночное время в сентябре 2015 года, оснований к доначислению и взысканию недополученной заработной платы не имеется.

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку.

В соответствии п.В ч.1 Указа президиума верховного совета ССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера устанавливается надбавка - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Как следует из материалов дела и объяснения истца при заключении трудового договора истец предъявила ответчику трудовую книжку «дубликат» в которой имелась единственная запись о трудовой деятельности в МОУ Таежнинская средняя обще образовательная школа №7 запись о ее трудовой деятельности с 01.09.1999 года по 01.10.1999 года.

Таким образом, на день заключения трудового договора 01.10.2014 года истец имела подтвержденный стаж работы в районе приравненном к Крайнему Севру – 1 месяц. Право на получение первой 10 процентной надбавки к заработной плате за работу в местности приравненной к Крайнему Севру возникло в сентябре 2015 года.

Учитывая, что истцом подтверждено в судебном заседании - предоставление второй трудовой книжки только в январе 2016 года, при этом стаж указанный во второй трудовой книжке составлял 4 месяца 29 дней в местности приравненной к Крайнему Северу, оснований к доначислению процентной надбавки более 10% чем начислено ответчиком у суда нет. В связи с этим, требования истца о применении в начислении заработной платы в за сентябрь 2015 года надбавки за работу в местности приравненной к Крайнему Северу в повышенном размере чем начислено признаются не обоснованными.

Из пояснений истца следует, что она обращалась в различные инстанции с жалобами на не правильное начисление ей заработной платы.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за сверхурочную работу за период с октября 2014 года по июнь 2015 года; недополученной заработной платы за заботу в ночное время за период октябрь 2014 года - август 2015 года; недоначисленного районного коэффициента, за работу в сельской местности, за работу в районе приравненным к крайнему северу за период октябрь 2014 года по август 2015 года суд полагает, что истец пропустила срок обращения в суд за защитой нарушенного права. С исковым заявлением, принятым к производству Богучанского районного суда, Истец обратилась 15 декабря 2015 года, то есть пропустив трех месячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, при отсутствии уважительных причин для такого пропуска.

Истец ежемесячно полчала заработную плату до 10 числа месяца следующего за расчетным, что соответствует п.5.5. Коллективного договора и пояснениями самого истца. Именно с момента получения заработной паты истец могла узнать о нарушенном праве.

Стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

Доводы истца о причинах пропуска истцом срока обращения в суд не могут служить основанием для восстановления указанного срока, поскольку обращение в надзорные инстанции и правовая неграмотность истца не могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд, так как сами по себе не препятствовали своевременной реализации истцом права на судебную защиту. Иных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не указано.

Таим образом в удовлетворении требований о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за сверхурочную работу за период с октября 2014 года по июнь 2015 года; недополученной заработной платы за заботу в ночное время за период октябрь 2014 года - август 2015 года; недоначисленной доплаты: районный коэффициент, за работу в сельской местности, за работу в районе приравненным к Крайнему Северу за период октябрь 2014 года по август 2015 года необходимо отказать, равно как и отказать в удовлетворении производных требований о взыскании процентов за нарушение с роков выплаты и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бондаренко В.В. к КГБУЗ «Богучанская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда -отказать,

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Богучанский районный суд.

Судья                                 Филиппов А.О.