Решение по делу № 2-1206/2015 ~ М-856/2015 от 28.05.2015

Дело № 2-1206/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Каширский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Чутчева С.В.,

при секретаре судебного заседания Потаповой Ю.П.,

с участием истицы Морозовой С.А. и представителя ответчика - ООО «Сувенирная компания-К» Марьиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой С.А. к ООО «Сувенирная компания-К» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику и, с учетом уменьшенных требований, просит взыскать с ООО «Сувенирная компания-К» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований Морозова С.А. ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «Сувенирная компания-К» в должности оператора почтовой отправки. ДД.ММ.ГГГГ она по почте ценным письмом направила работодателю заявлением о выдачи копий документов по ст. 62 ТК РФ, связанных с работой. Её заявление ООО «Сувенирная компания-К» было получено, но документы ей не предоставило. За ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик прекратил ей выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до <данные изъяты> г.

Представитель ответчика - ООО «Сувенирная компания-К» иск признал частично. Он подтвердил, что из-за финансовых трудностей имелась задержка в выплате истице пособия по уходу за ребенком. В ДД.ММ.ГГГГ г. ей перечислено пособие с процентами за задержку его выплаты. В судебном заседании истице переданы по реестру копии документов, связанных с работой. Компенсация морального вреда завышена. Ответчик согласен с компенсировать моральный вред в сумме не превышающей <данные изъяты> руб.

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

Согласно требованиям ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Статьями 1.3-1.4 Закона N № от ДД.ММ.ГГГГ страховыми случаями признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством является выплата ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ удостоверяет, что Морозова С.А. работает в ООО «Сувенирная компания-К» в должности оператора почтовой отправки.

Судом установлено и подтверждается сторонами, что истица находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. ООО «Сувенирная компания-К» зарегистрировано в качестве страхователя в филиале № ГУ - <адрес> регионального отделения ФСС РФ.

Как видно из заявления от ДД.ММ.ГГГГ г., описи ценного письма, ДД.ММ.ГГГГ Морозова Е.А. направила работодателю почтовой корреспонденцией заявление о выдачи копий документов, связанных с её работой. Почтовое уведомление подтверждает вручение адресату ДД.ММ.ГГГГ указанного заявления.

ДД.ММ.ГГГГ Морозова С.А. по реестру передаваемых документов получила от ООО «Сувенирная компания-К» запрашиваемые копии документов.

Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ г., и ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истице за ДД.ММ.ГГГГ г. тремя платежами ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста <данные изъяты> г.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о нарушении ответчиком указанных ном права, и допустил просрочку выдачи истице копии документов, связанных с работой, и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста <данные изъяты> г.

В обоснование нравственных страданий и размера компенсации морального вреда истица указала на отсутствие у семьи достаточных финансовых средств, и безработицу мужа.

В силу ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав, с учетом обстоятельств дела, степени его вины и нравственных страданий Морозовой С.А., длительности срока невыплаты пособия, требований разумности и справедливости, суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб., и удовлетворяет иск частично.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Морозовой С.А. с ООО «Сувенирная компания-К» компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Сувенирная компания-К» в пользу бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

п.п. Судья /подпись/ С.В. Чутчев

Справка: Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ