Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1871/2019 ~ М-1460/2019 от 04.06.2019

Дело № 2-1871/2019

24RS0035-01-2019-001949-90

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2019 г.                                     г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре Герлиц М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания «Золотая звезда» к Лавренову Д.Н. о возмещении расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Закрытое акционерное общество Золотодобывающая компания «Золотая звезда» (далее по тексту ЗАО ЗДК «Золотая звезда», истец) обратилось в суд к Лавренову Д.Н. с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 36) о возмещении расходов по ученическому договору. Требования мотивированы тем, что ответчик работал в ЗАО ЗДК «Золотая звезда» в качестве водителя автомобиля по трудовому договору от 14.05.2018 №, согласно приказа от 14.05.2018 № с 15.05.2018. В дополнение к трудовому договору с ответчиком был заключен ученический договор от 14.05.2018 с началом обучения 15.05.2018. Обучение ответчика проводилось с отрывом от производства в государственном бюджетном учреждении Республики Хакасия средне-профессионального образования «Черногорский горно-строительный техникум», с которым у истца заключен договор на оказание платных образовательных услуг от 15.05.2018 №. Обучение проводилось по программам: «Право управления самоходными машинами категории А III». За обучение ответчика истцом было заплачено 11 125 рублей, из них: обучение – 10 626 рублей, госпошлина для оформления документов - 500 рублей. Ответчик прошел обучение успешно и получил удостоверение тракториста машиниста на право управления самоходными машинами категории А III. В нарушение п. 2.3.2. ученического договора ответчик 14.08.2018 подал заявление об увольнении по собственному желанию. 14.08.2018 Приказом № трудовой договор с ответчиком прекращен, и ответчик уволен 14.08.2018 по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 2.5. ученического договора ответчик обязан возместить истцу денежные средства, перечисленные истцом на оплату обучения, в том числе в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы. Ответчик отработал период с 15.05.2018 по 14.08.2018., то есть 92 дня. При увольнении с ответчика было удержано в счет погашения задолженности по ученическому договору 1 210 рублей. По условиям ученического договора с работника сумма за обучение списывается в течение трех лет в следующем порядке: первый год 1/33 часть, второй год - 1/33, третий 1/34 часть (п.2.4). Таким образом, задолженность ответчика перед ЗАО ЗДК «Золотая звезда» составляет 10 189 рублей 59 копеек. В связи с этим просит взыскать с ответчика в его пользу 8 979 рублей 59 копеек и в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 400 рублей.

В ходе рассмотрения дела протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен ГБПОУ РХ «Черногорский горно-строительный техникум».

В судебном заседании представитель ЗАО ЗДК «Золотая звезда» Рябуха О.В., действующая на основании доверенности (л.д. 28), исковые требования поддержала, пояснив аналогично изложенному в описательной части решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом заблаговременно направлялись почтовые извещения заказными письмами с уведомлением о вручении по месту его жительства и регистрации в соответствии со сведениями истца и отдела по вопросам миграции МО МВД России «Минусинский» (л.д.3, 32). Заказные письма возвратились в суд с отметками об истечении сроков их хранения на почте (л.д.33, 35, 43). Указанное обстоятельство суд расценивает, как злоупотребление своим правом со стороны ответчика, и позволяет суду признать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела по существу. Сведения о проживании ответчика по другому адресу у суда отсутствуют.

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения представителя истца, в протокольной форме определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ГБПОУ РХ «Черногорский горно-строительный техникум» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 40, 42).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин, если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то ответственность не наступает и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его обучением.

Судом установлено, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ЗАО ЗДК «Золотая звезда» с 14.05.2018 по 14.08.2018 в должности водителя автомобиля на руднике «Майский» (л.д.9-12, 20).

Из договора на оказание платных образовательных услуг № от 15.05.2018 следует, что ГБПОУ Республики Хакасия «Черногорский горно-строительный техникум» заключил договор с ЗАО ЗДК «Золотая звезда» на обучение сотрудников и работников по образовательной программе: «Право управления самоходными машинами категории А III» (л.д. 14-16).

14.05.2018 между истцом ЗАО ЗДК «Золотая звезда» и ответчиком Лавреновым Д.Н. заключен ученический договор на прохождение работником курса изучения профессии «Право управления самоходными машинами категории А III»; продолжительность обучения и стажировка – два месяца; начало обучения с 15.05.2018; форма обучения очная, с отрывом от производства (п.1.2-1.4 договора, л.д. 13).

В силу п. 2.3.2. договора работник обязан, после получения удостоверения о присвоении квалификации проработать не менее трех лет у работодателя.

Согласно п.2.5.3. работник, не отработавший три года у работодателя, обязан возместить указанную в п.1.5. Договора, сумму работодателю, пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.

Согласно платежному поручению № от 13.06.2018 ЗАО ЗДК «Золотая звезда» произвело оплату по договору № от 15.05.2018 в размере 85 000 рублей за восьмерых обучающихся, то есть 10 625 рублей за одного обучающегося (л.д.18), а также ЗАО ЗДК «Золотая звезда» осуществлена уплата госпошлины за услуги гостехнадзора за Лавренова Д.Н. в сумме 500 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 13.06.2018 (л.д. 17).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лавренов Д.Н. уволен по собственному желанию, на основании заявления от 14.08.2018 (л.д. 19, 20).

Из расчетного листка за август 2018 следует, что истцом из заработной платы Лавренова Д.Н. удержано, на основании приказа № от 14.08.2018 (л.д. 21), 1 210 рублей 15 копеек за обучение (л.д. 29).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию расходы истца по его обучению.

При этом, суд находит не верными представленный в дело расчет задолженности и представляет следующий расчет.

Так, истцом были понесены расходы по обучению ответчика в сумме 11 125 рублей ((85 000 : 8 = 10 625 + 500), где 85 000 рублей оплата за обучение за 8 обучающихся, 500 рублей - госпошлина за услуги гостехнадзора уплаченная за Лавренова Д.Н.

В первый год по условиям ученического договора с работника списывается сумма за обучение в размере 1/33 от суммы задолженности, то есть 3 671 рублей 25 копеек (11 125 х 1/33). Ответчиком отработано за период с 14.05.2018 г. по 14.08.2018 г. - 93 дня, соответственно кратно отработанному ответчиком времени за первый год работы с ответчика подлежала удержанию сумма 935 рублей 41 копейка (3671,25 : 365 x 93), следовательно задолженность ответчика составляет 10 189 рублей 59 копеек (11 125 - 935,41). Поскольку при увольнении ответчика, из его заработной платы удержана сумма 1 210 рублей 15 копеек (л.д. 21, 23), задолженность ответчика составляет 8 979 рублей 44 копейки (10 189,59 – 1 210,15).

Таким образом, с учетом изложенных обстоятельств, оценив доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, так как судом установлено, что Лавренов Д.Н. не исполнил условия заключенного с ним ученического договора, в связи с чем, в силу п. 2.5.3. ученического договора, ст. 249 ТК РФ с него в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем (истцом) на его обучение, в размере 8 979 рублей 44 копейки.

Требование о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей подтверждено платежным поручением № от 31.05.2019 (л.д.4) и подлежит удовлетворению в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания «Золотая звезда» к Лавренову Д.Н. о возмещении расходов по ученическому договору удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания «Золотая звезда» с Лавренова Д.Н., родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, 8 979 рублей 44 копейки в счет возмещения расходов по ученическому договору и 400 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в Минусинский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.