Решение по делу № 2-3226/2014 ~ М-2924/2014 от 23.09.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2014 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аболихиной Е.В.,

при секретаре Комяковой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3226\14 по иску Скороварова С.Ф. к ЗАО «Клин-Стеклотара» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Скороваров С.Ф. обратился в суд с иском к ЗАО «Клин-стеклотара» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с /дата/ по /дата/, до дня назначения конкурсного управляющего, по трудовому договору работал генеральным директором ЗАО «Клин-стеклотара». Размер его заработной платы составлял /сумма/ ежемесячно. В его трудовые обязанности входило руководство предприятием в период процедуры банкротства, ликвидация задолженности по заработной плате, сохранение имущества предприятия. Вместе с тем, заработная плата ему не выплачивалась. Сумма задолженности по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ составила /сумма/. Нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, размер которого он оценил в /сумма/.

Истец Скороваров С.Ф. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, направил телефонограмму о согласии на рассмотрение дела в его отсутствие.

Представитель конкурсного управляющего ЗАО «Клин-стеклотара» по доверенности Ивлев В.Ю. иск не признал, пояснив, что истцом не представлен оригинал трудового договора и доказательства наличия задолженности по заработной плате для включения в реестр требований кредиторов, в связи с чем ни подтвердить, ни опровергнуть факт трудовых отношений между ЗАО «Клин-стеклотара» и Скороваровым В.Ф. не представляется возможным.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Московской области от /дата/ ЗАО «Клин-стеклотара» признано несостоятельным (банкротом) с открытием в отношении предприятия конкурсного производства. Конкурсным управляющим Общества на основании определения Арбитражного суда Московской области от /дата/ утвержден Д.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 2 той же статьи возлагает на суд обязанность определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и предписывает суду выносить такие обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В случае необходимости суд вправе предложить сторонам представить дополнительные доказательства, оказать им содействие в получении доказательств (статья 57 ГПК РФ).

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 2 статьи 71 ГПК РФ подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата является вознаграждением за выполнение работником трудовой функции.

Следовательно, заработная плата может быть взыскана только при условии доказанности наличия трудовых отношений и выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Бремя доказывания этих обстоятельств, в силу ст. 56 ГПК РФ, ст. ст. 21 - 22 ТК РФ, несет работник.

Истцом Скороваровым С.Ф. в обоснование своих требований представлены: копия внеочередного общего собрания акционеров закрытого акционерного общества «Клин-стеклотара» от /дата/ об избрании генеральным директором ЗАО Клин-стеклотара» и поручении акционеру В. подписать с ним трудовой договор ( л.д.7-8); копия приказа о вступлении в должность генерального директора от /дата/( л.д.17); копия трудового договора от /дата/, согласно п.1.2 которого истец назначен на должность генерального директора ЗАО «Клин-стеклотара» по совместительству, а согласно п.4.1 размер его должного оклада равен /сумма/ в месяц (л.д.19-24); копия постановления следователя СО ОМВД России по Клинскому району от /дата/ о признании Скороварова С.Ф. представителем потерпевшего ЗАО «Клин-стклотара» по уголовному делу ( л.д.9).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Оригинал трудового договора, экземпляр которого в силу положений Трудового кодекса РФ должен находиться у истца, трудовой книжки, а также иные документы, свидетельствующие о наличии между сторонами трудовых отношений истцом Скороваровым С.Ф. суду не представлены.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статей 60.2 ТК РФ, предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Из анализа указанных положений закона следует, что работник может иметь одно основное место работы.

Из представленной суду копии трудового договора следует, что Скороваров С.Ф. назначен на должность генерального директора ЗАО «Клин-стеклотара» по совместительству. В пояснительной записке (л.д.27) истец сослался на то, что работал в ЗАО «Клин-стеклотара» на постоянной основе, а в другой компании до /дата/ дорабатывал. Однако противоречия относительно характера трудовых отношений с обществом материалами дела не устранены.

Представленная истцом копия трудового договора является ненадлежащим доказательством наличия между сторонами трудовых отношений на постоянной основе.

Абзацем 6 статьи 20 ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 ФЗ от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся: образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с пунктом 1 статьи 40 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Абзацем 2 данного пункта установлено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Вместе с тем доказательств, подтверждающих правомочия Садовской С.П., уполномоченной на подписании трудового договора с истцом согласно протоколу внеочередного общего собрания акционеров от /дата/ на участие в общих собраниях участников общества, суду не представлено.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд, пришел к выводу, что факт трудовых отношений сторон и выполнения истцом трудовой функции своего подтверждения не нашел, что исключает возможность взыскания заработной платы, а также компенсировать моральный вред в связи с нарушением трудовых прав.

Учитывая изложенное, суд считает исковые требования Скороварова С.Ф. не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Скороварова С.Ф. к ЗАО «Клин-Стеклотара» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной редакции.

Судья Клинского горсуда:                                                             Аболихина Е.В.