Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-164/2018 (2-5828/2017;) ~ М-6254/2017 от 20.11.2017

Дело 2-164/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2018 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Давыдовой Т.Н., при секретаре Кудряшовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Волохова Владимира Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионТрансСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд в интересах Волохова В.В. с иском об установлении факта трудовых отношений между Волоховым В.В. и ООО «РегионТрансСтрой» за период работы с 15.08.2017 по 06.10.2017 в должности плотника; взыскании с ООО «РегионТрансСтрой» в пользу Волохова В.В. задолженности по заработной плате за период с 15.08.2017 по 06.10.2017 в размере 13 979,52 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000,00 руб., мотивируя следующим. В прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска поступило обращение Волохова В.В. о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «РегионТрансСтрой».

    В ходе проверки установлено, что перед Волоховым В.В. у ООО «РегионТрансСтрой» имеется задолженность по заработной плате. С 15.08.2017 по 06.10.2017 Волохов В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «РегионТрансСтрой» на строительстве объекта, расположенного в санитарно-защитной зоне филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Кольская атомная станция» (Кольская АЭС) в г. Полярные зори Мурманской области в должности плотника. Факт трудовых отношений могут подтвердить другие работники, работавшие вместе с Волоховым В.В.    

    О данной работе Волохов В.В. узнал через социальную сеть «Вконтакте». На работу Волохова В.В. принимал Пономарев В.М., пояснивший, что объект на территории Кольской АЭС подлежит сдаче в ноябре 2017 года. Согласно условиям труда заработная плата должна была выплачиваться 2 раза в месяц, заработная плата составляла 30 000 руб. в месяц. В дальнейшем Волохову В.В. был выдано удостоверение №42/2017 о том, что он является работником ООО «РегионТрансСтрой» и состоит в должности плотника. На данном удостоверении имелась синяя печать ООО «РегионТрансСтрой».

    Согласно распорядку дня Волохов В.В. работал с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 по 8 часов в день с перерывом на обед в 1 час.

    Для выполнения работ Волохову В.В. была предоставлена спецодежда (куртка, брюки, каска, перчатки). Кроме того, с Волоховым В.В. и членами его бригады был проведен вводный инструктаж, за который последний расписался в журнале. После чего каждому из работников, в том числе, и Волохову В.В. был выдан лист регистрации проведения вводного и первичного инструктажа на рабочем месте командировочного персонала.

    За все время работы Волохову В.В. была выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей. В настоящее время задолженность перед Волоховым В.В. по заработной плате с его слов составляет с 15.08.2017 по 06.10.2017 в размере 30 000 руб.

    Исходя из минимального размера оплаты труда с 1 июля 2017 года - 7800 руб., задолженность по заработной плате составляет 13 979,52 руб.

    К делу в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: ООО «Строй.Монтаж.Регион», АО «Концерн Росэнергоатом».

    Истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, указывая, что исковые требования поддерживает.

    В судебном заседании представитель прокуратуры на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что Волохов В.В. не являлся работником ООО «РегионТрансСтрой». Для выполнения работ на Кольской АЭС ООО «РегионТрансСтрой» привлекал субподрядчика ООО «Строй.Монтаж.Регион», субподрядчик привлекал разнорабочих, оформлял на них пропуска. Субподрядчику выдавалась доверенность для оперативного документооборота.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, именно на работодателя законом возложена обязанность оформить трудовые отношения с работником в письменном виде.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из письма филиала АО «Концерн Росэнергоатом» Кольская АЭС от 19.10.2017 в период с 15.08.2017 по 16.09.2017 была подана заявка от ОКС Кольской АЭС на посещение зоны ограниченного доступа Кольской АЭС на работников ООО «РегиионТрансСтрой» Волохова В.В., Гончарова А.В., Леметти Д.В., Лимагина И.Н. для выполнения работ по строительству нового объекта «Бокс для хранения бронетехники».

Из заявки Отдела капитального строительства от 10.08.2017 на посещение ЗОД Кольской АЭС Кольской АЭС следует, что заявка оформлялась на сотрудников ООО «РегионТрансСтрой», в том числе на Волохова В.В.

Из листа регистрации проведенного вводного и первичного на рабочем месте инструктажей командированного персонала следует, что 14.08.2017 Волохов В.В. прошел вводный инструктаж по охране труда, по пожарной безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте именно как плотник ООО «РегионТрансСтрой».

Из удостоверения № 42/2017, заверенного печатью ООО «РегионТрансСтрой», следует, что Волохов В.В. как сотрудник ООО «РегионТрансСтрой» 14.08.2017 допущен к самостоятельной работе по занимаемой должности плотник СМУ № 1.

На основании исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что в период с 15.08.2017 по 06.10.2017 Волохов В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «РегионТрансСтрой» при строительстве нового объекта «Бокс для хранения бронетехники» на Кольской АЭС.

Доводы представителя ответчика, о том, что к выполнению работ на Кольской АЭС рабочих привлекал субподрядчик ООО «СТРОЙ.МОНТАЖ.РЕГИОН» судом не могут быть приняты во внимание, поскольку из исследованных письменных доказательств следует, что Волохов В.В. допускался к выполнению работ именно как работник ООО «РегионТрансСтрой», из письма ООО «СТРОЙ.МОНТАЖ.РЕГИОН» от 07.11.2017 следует, что Волохов В.В. не является штатным сотрудником организации, также с ним не было заключено договоров ГПХ.

В своих объяснениях в прокуратуру Ульяновской области истец указывает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 15.08.2017 по 06.10.2017 в размере 30 000 руб.

Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

В связи с тем, что трудовой договор в письменном виде не составлялся, размер заработной платы допустимыми доказательствами не подтвержден, при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется минимальным размером оплаты труда, который с 01.07.2017 составлял 7800 руб. в месяц.

Расчет: Задолженность за август 2017 г. - 7800 руб. : 184 часа (количество рабочих часов в августе 2017 г. по производственному календарю) = 42,39 руб./час (заработная плата за 1 час), 42,39 руб. х 8 часов = 326,53 руб. (заработная плата за 1 день). С 15 по 31 августа 2017 г. 13 рабочих дней. 339,12 руб. х 13 дней = 4408,56 руб.

Задолженность за сентябрь 2017 г. – 7800 руб. : 168 часов (количество рабочих часов в сентябре 2017 г. по производственному календарю) = 46,42 руб./час (заработная плата за 1 час), 46,42 руб. х 8 часов = 371,36 руб. (заработная плата за 1 день). С 1 по 30 сентября 2017 г. 21 рабочих дней. 371,36 руб. х 21 день = 7798,56 руб.

Задолженность за октябрь 2017 г. - 7800 руб. : 176 часов (количество рабочих часов в октябре 2017 г. по производственному календарю) = 44,31 руб./час (заработная плата за 1 час), 44,31 руб. х 8 часов = 354,48 руб. (заработная плата за 1 день). С 1 по 6 октября 2017 г. 5 рабочих дней. 354,48 руб. х 5 дней = 1772,40 руб.

Общая сумма задолженности составляет: 4408,56 руб. + 7798,56 руб. + 1772,40 руб.= 13 979,52 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.ст.210,211 ГПК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку трудовые отношения с истцом оформлены не были, было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.    

В остальной части в иске о компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 859,20 руб., указанный размер складывается от размера государственный пошлины по имущественным требованиям в сумме 559,20 руб. и размера государственной пошлины по неимущественным требованиям в размере 300,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Волоховым Владимиром Викторовичем и Обществом с ограниченной ответственностью «РегионТрансСтрой» в период с 15.08.2017 по 06.10.2017.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионТрансСтрой» в пользу Волохова Владимира Викторовича задолженность по заработной плате за период с 15.08.2017 по 06.10.17 в сумме 13 979 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 13 939 руб. 52 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Общества с ограниченной ответственностью «РегионТрансСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 859 руб. 20 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья     Т.Н. Давыдова