Решение по делу № 2-166/2013 ~ М-146/2013 от 06.05.2013

                                                                                                            Дело № 2-166/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Смоленское              03 июня 2013 года.

Смоленский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи       Климович Т.А.,

при секретаре судебного заседания      Лобановой Н.А.,

с участием помощника прокурора Смоленского района Алтайского края     Дегтяревой О.А.,

истца Вершининой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Алтайского края, в интересах Вершининой Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Солоновское мараловодческое хозяйство» о признании незаконными приказов и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

     Прокурор Смоленского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах Вершининой Г.В., к ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» о признании незаконными приказов и взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что прокуратурой Смоленского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда. По результатам проверки установлено, что работодателем ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» не выплачена заработная плата работнику в полном объеме. Генеральным директором ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате при невыполнении норм труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника и работодателя). В соответствии с данным приказом работнику предприятия начислена заработная плата в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Аналогичный приказ № издан генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата за февраль 2013 года также начислена работнику в размере двух третей тарифной ставки (оклада). В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. В ходе проведения проверки установлено, что подобных обстоятельств не было. У работника предприятия условия труда не изменились. Кроме того, в соответствии со ст. 22 и ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В ходе проверки установлено, что работника не знакомили с изданными приказами генерального директора. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед работником предприятия ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» Вершининой Г.В., имеется задолженность по заработной плате без учета вышеуказанных приказов в сумме 24543 руб. Просил признать незаконными приказы генерального директора ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате при невыполнении норм труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника и взыскать с ответчика в пользу материального истца невыплаченную заработную плату в сумме 24543 руб.

     Материальный истец Вершинина Г.В., в судебном заседании поддержала заявленные в её интересах прокурором требования. Суду пояснила, что работодатель не выплачивает заработную плату с ноября 2012 г. О том, что работодателем были изданы приказы об оплате труда в размере 2/3 оклада она не знала, с приказами её никто не знакомил. Условия её труда в январе и феврале 2013 г. не изменились, она по-прежнему работала в той же должности, режим рабочего времени, график работы не менялись. В настоящее время она уволилась, однако расчет с ней не произведен до настоящего времени.

      Помощник прокурора в судебном заседании поддержала исковые требования, заявленные в интересах Вершининой Г.В., просила признать незаконными приказы генерального директора ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате при невыполнении норм труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника и взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 24543 руб. В подтверждение обоснованности требований ссылалась на те же доводы, что указаны в исковом заявлении.

     Представитель ответчика ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представил. Суд, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

     Выслушав объяснение помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

     Согласно заявления Вершининой Г.В., на л.д. 7 она просит прокурора района обратиться в суд в её интересах с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя.

     Согласно ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от ДД.ММ.ГГГГ каждому гарантируется право на справедливое судебное разбирательство. В соответствии с практикой Европейского суда право на справедливое разбирательство начинается с обеспечения свободного доступа к правосудию. В силу ст. 13 названной Конвенции каждый имеет право на эффективное средство государственной защиты. В Российской Федерации данная норма международного права реализуется, в том числе, через ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, согласно которой государственная защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется. В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав. В силу ст. 48 Конституции РФ каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи.

     В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

    Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

     В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

     В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.      

     Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовым договором.

     Судом установлено, что Вершинина Г.В., работала в ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» лаборантом по молоку в молокоприемном пункте, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от (л.д. 10) и трудовым договором №, заключенным с работником (л.д. 11-12). Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Вершинина Г.В., уволена.

     Согласно п. 3.4 трудового договора, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

     Как следует из справки за подписью генерального директора ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» на л.д. 6 задолженность перед Вершининой Г.В., по заработной плате за период с ноября 2012 г. по март 2013 года включительно составляет 20040 руб.

    Таким образом, судом установлено, что работодателем нарушены сроки выдачи заработной платы работнику, установленные как Трудовым кодексом РФ, так и трудовым договором, заключенным с работником. В связи с чем, требование о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца является обоснованным и подлежит удовлетворению.

    Подлежит удовлетворению и требование, заявленное прокурором в интересах работника о признании незаконными приказов генерального директора ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГпо следующим основаниям.

    Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате при невыполнении норм труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, изданным генеральным директором ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» (л.д. 15), приказано выплатить заработную плату за январь 2013 г. в размере двух третьей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени работниками и специалистами ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство».

     Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате при невыполнении норм труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, изданным генеральным директором ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» (л.д. 16), приказано выплатить заработную плату за февраль 2013 г. в размере двух третьей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени работниками и специалистами ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство».

     В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

     В силу ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

     Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

     В соответствии с абз. 18 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

     Согласно абз.1 и абз. 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

     О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

     Как установлено судом, и следует из пояснений истца в судебном заседании, с оспариваемыми приказами он ознакомлен не был. Доказательств ознакомления работника с приказами суду ответчиком не представлено. Кроме того, ответчиком не представлено и доказательств того, что у работника изменились организационные или технологические условия труда. Как следует из пояснений истца в судебном заседании его трудовые обязанности, режим и график работы в январе и феврале 2013 г. не менялись.

      Согласно абз. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

     Между тем, ответчиком не представлено суду и доказательств того, что работник в спорный период не исполнял свои трудовые обязанности.

     В силу чего, суд приходит к выводу о том, что оспариваемые приказы генерального директора ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» приняты в нарушение норм Трудового кодекса РФ, Конституции РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы права, ухудшают положение работников общества, в том числе, и Вершининой Г.В., в связи с чем, должны быть признаны незаконными.

     Учитывая, что согласно справки за подписью генерального директора ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» на л.д. 5 задолженность перед Вершининой Г.В., по заработной плате за период с ноября 2012 г. по март 2013 года включительно, без учета приказов № и № составляет 24543 руб., указанная задолженность должна быть взыскана в пользу истца с ответчика в полном объеме.

     В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Смоленский район Алтайского края» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой, истец был освобожден в сумме 936 руб. 29 коп.

     Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Следовательно, решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы за период трех месяцев: ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 г. в сумме 13118 руб. подлежит немедленному исполнению.

     На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

     Исковые требования прокурора Смоленского района Алтайского края в интересах Вершининой Г.В. к ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» удовлетворить.

     Признать незаконными приказы генерального директора ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате при невыполнении норм труда (неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

    Взыскать с ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» в пользу Вершининой Г.В. не выплаченную заработную плату в сумме 24543 рубля за период с ноября 2012 года по март 2013 года включительно.        

     Взыскать с ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» в бюджет муниципального образования «Смоленский район Алтайского края» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 936 руб. 29 коп.

     Решение суда о взыскании с ООО «Солоновское мараловодческое хозяйство» в пользу Вершининой Г.В. заработной платы за три месяца: ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 года в сумме 13118 рублей подлежит немедленному исполнению.

     Решение может быть обжаловано и опротестовано в Алтайский краевой суд через Смоленский районный суд Алтайского края в течение месяца.

     Судья