Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3289/2014 ~ М-2836/2014 от 25.06.2014

Дело № 2-3289/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2014 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре:          Новиковой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой ФИО5 к ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,

                        установил:

Миронова Н.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании невыплаченного выходного пособия за третий месяц в сумме <данные изъяты> с начислением процентов за задержку выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты. В обоснование требований указал, что работала в ООО «ССК», ДД.ММ.ГГГГ была уволена, выходное пособия за третий месяц ей выплачено не было.

Судом по делу в качестве соответчика привлечена ликвидационная комиссия ООО «Смоленская Строительная Компания».

Миронова Н.Л. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчики ООО «Смоленская Строительная Компания» и ликвидационная комиссия ООО «ССК» представителя в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений по заявленным требованиям не представили.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

Судом установлено, что Миронова Н.Л. с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ССК», ДД.ММ.ГГГГ была уволена по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников).

В судебном заседании пояснила, что выходное пособие за третий месяц ей было начислено в сумме <данные изъяты> что подтверждается копией расчетного листка, однако фактически выплачено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ней в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.

Таким образом, указанные причитающаяся истцу выплата по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном ею размере.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчиком доказательств произведенной выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении не предоставлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 %, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать ООО «Смоленская Строительная Компания» в лице ликвидационной комиссии в пользу Мироновой ФИО6 выходное пособие за третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> с начислением на данную сумму денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день их фактической выплаты.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> по течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В.Космачева