Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-111/2012 ~ М-75/2012 от 20.02.2012

дело № 2-111/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бутурлиновка 16 апреля 2012 года

Бутурлиновский районный суд Воронежской области в составе председательствующего, судьи Панасенко В.И.,

с участием истца Полякова Э.Ю.,

представителя ответчика, исполнительного директора ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский» Голдина Л.В.,

при секретаре судебного заседания, Левченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Полякова Э.Ю. к Открытому акционерному обществу ликеро-водочный завод «Бутурлиновский» о взыскании заработной платы и других выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Поляков Э.Ю. обратился в суд с иском к ОАО ликеро-водочный завод «Бутурлиновский» о взыскании заработной платы и других выплат при увольнении, мотивируя свои требования тем, что 12 августа 2008 года он был принят на работу в ОАО ликеро-водочный завод «Бутурлиновский», где работал сначала заместителем генерального директора по режиму, а с 10 июня 2010 года переведен на должность административного директора с окладом 22000 рублей.

Решением Арбитражного суда Воронежской области от 27.10.2011 года, ОАО ликеро-водочный завод «Бутурлиновский» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен Баканов С.Ю.

26.11.2011г. конкурсный управляющий уведомил его о предстоящем увольнении в письменном виде в связи с ликвидацией предприятия с 27.01.2012г. С его письменного согласия, трудовой договор был расторгнут ранее указанного срока, а именно 07.12.2011г.

Согласно расчетному листку за декабрь 2011 года при увольнении ему начислено 166249,52 рублей, из которых 127007,57 рублей – долг предприятия по заработной плате, 18250,35 рублей – выходное пособие при увольнении, 20991,60 рублей – компенсация отпуска при увольнении.

Заработную плату он до сих пор не получил, в связи с чем вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец не согласен с суммой, которую ему начислил ответчик и просит взыскать с ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский» долг по заработной плате в размере 144490,43 рублей, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 31904,70 рубля, выходное пособие при увольнении в размере 18250,35 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20991,60 рубля, а всего 215637,08 рублей, а также 8787,66 рубля – компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 22000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и настаивает на их полном удовлетворении.

Представитель ответчика, исполнительный директор ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский» Голдин Л.В., исковые требования признал частично, показав суду, что действительно у завода имеется задолженность перед Поляковым Э.Ю. в части невыплаченных заработной платы, и иных выплат. При этом он пояснил, что иск признает частично, так как не согласен с расчетами представленными истцом. Кроме того он полагает, что исковые требования Полякова Э.Ю. в части взыскания морального вреда удовлетворению не подлежат. В остальной части исковые требования он признает обоснованными.

Суд, выслушав объяснение истца Полякова Э.Ю., представителя ответчика ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский» Голдина Л.В., допросив свидетеля ФИО7, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.9 ТК РФ, Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно копии трудовой книжки Поляков Э.Ю. принят на работу в ОАО ЛВЗ Бутурлиновский заместителем генерального директора по режиму 12 августа 2008 года, переведен административным директором с 10 июня 2010г.

Согласно уведомления от 26.11.2011г., Поляков Э.Ю. уведомлен о предстоящем увольнении в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе и по пп.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно приказа № 172-К от 07.12.2011г., Поляков Э.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой о наличии задолженности по заработной плате, выданной ОАО ЛВЗ Бутурлиновский 19.12.2001г. за № 744, задолженность по выплате заработной платы Полякову Э.Ю. по состоянию на 19.12.2011г. составляет 166249,52 руб.

Производя расчеты компенсации заработной платы за время простоя, суд исходит из следующего.

Согласно расчетному листку за декабрь 2011 года при увольнении Полякову Э.Ю. начислена заработная плата 166249,52 рублей. При этом заработная плата рассчитана по день вынесения арбитражным судом Воронежской области решения о признании ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский» несостоятельным (банкротом). Фактически Поляков Э.Ю. уволен 07 декабря 2011 года.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В силу части 2 указанной статьи время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки.

При заработной плате Полякова Э.Ю. в 22 000 рублей, средний его заработок за октябрь 2011 года составляет 22000/21 день = 1047,62 руб. Компенсация за время простоя составляет 1047,62*3*2/3=2095,24 руб. НДФЛ составляет 2095,24*13%=272 руб. Итого компенсация за время простоя в октябре 2011 года составляет 2095,24-272 =1823,24 руб.

В ноябре месяце 2011 года компенсация за время простоя составила: 22000/21 день = 1047,62 руб. Компенсация за время простоя 1047,62 *21*2/3=14666,67 руб.

НДФЛ составляет 14666,67 *0,13% =1907 рублей. Итого компенсация за время простоя в ноябре месяце 2011 года составила 14666,67-1907 = 12759,67 руб.

В декабре месяце 2011 года компенсация за время простоя составила: 22000/22 дня = 1000,00 руб. Компенсация за время простоя 1000,00 *5*2/3=3333,33 руб.

НДФЛ составляет 3333,33*0,13%=433 руб. Итого компенсация за время простоя в декабре месяце 2011 года составила 3333,33 руб. – 433 руб. = 2900,33 руб.

Исходя из указанных расчетов общий размер компенсации заработной платы с удержаниями, подлежащий довзысканию с ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский в пользу Полякова Э.Ю., составляет 17483 руб. 24 коп.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком при увольнении Полякову Э.Ю. начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей.

Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), согласно пункту 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п. 5).

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения). Следовательно, для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска.

Таким образом, исходя из положений законодательства, при подсчёте общей суммы заработной платы для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск берётся период с 07.12.2010 г по 07.12.2011 года.

Сумма компенсации за 28 дней отпуска составляет рублей 20991,60 руб. – 13% НДФЛ = 18262,00 рублей.

Трудовое законодательство допускает в определенных случаях возможность прекращения трудовых отношений без согласия работника- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, но работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор, выплатив работнику компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Согласно п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных в этот период дней. При этом, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Средний заработок для расчета дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора составляет: зарплата за фактически отработанное время в 2011 году: Итого 216857,14руб. / 202 дня = 1073,55 руб. Сумма дополнительной компенсации за досрочное расторжение договора составляет 1073,55 руб.*28 дня = 32206,50 руб.

Как установлено в судебном заседании, на момент рассмотрения дела в суде заработная плата истцу не выплачена. Ответчиком данный факт не оспаривается.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании заработной платы обоснованы и подтверждены исследованными доказательствами. С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 144490,81 рублей, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение договора в размере 32206,50 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 18250,35 рублей, компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 18262,00 рубля.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно коллективному договору сроки выплаты заработной платы в ОАО ЛВЗ «Бутурлиновский» установлены до 10-го числа каждого месяца, что ответчиком не оспаривается.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Процентная ставка рефинансирования составляет: с 28 февраля 2011 года – 8,0 % годовых; с 03 мая 2011 года – 8,25 % годовых; с 26 декабря 2011 года по настоящее время – 8,0 % годовых.

Сумма денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат составляет 8787,66 рубля, исходя из следующего.

Задолженность по зарплате за апрель 2011 года – 18920,00 рублей.

Срок выплаты зарплаты за апрель 2011 года – до 10.05.2011 г.

Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,25 % - 230 дней (с 10.05.2011 г. по 25.12.2011 г.). Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,0 % - 57 дней (с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г. (день обращения в суд)). Компенсация за период с 10.05.2011 г. по 25.12.2011 г. составляет: 18920 рублей х 0,0825 % : 300 х 230 дней = 1196,69 рублей. Компенсация за период с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г. составляет: 18920,00 рублей х 0,08 % : 300 х 57 дней = 287,58 рублей. Итого: 1484,27 рублей (1193,69 руб + 287,58 руб).

Задолженность по зарплате за май 2011 год – 18920,00 рублей.

Срок выплаты зарплаты за май 2011 года – до 10.06.2011 г.

Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,25 % - 199 дней (с 10.06.2011г. по 25.12.2011 г.). Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,0 % - 57 дней (с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г.) Компенсация за период с 10.06.2011г. по 25.12.2011 г. составляет: 18920,00 рублей х 0,0825 % : 300 х 199 дней = 1035,40 рублей. Компенсация за период с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г. составляет: 18920,00 рублей х 0,08 % : 300 х 57 дней = 287,58 рублей. Итого: 1322,98 рублей (1035,40 руб + 287,58 руб).

Задолженность по зарплате за июнь 2011 года – 18920,00 рублей. Срок выплаты зарплаты за июнь 2011 года – до 10.07.2011 г.Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,25 % - 169 дней (с 10.07.2011г. по 25.12.2011 г.).Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,0 % - 57 дней (с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г.)Компенсация за период с 10.07.2011г. по 25.12.2011 г. составляет:18920,00 рублей х 0,0825 % : 300 х 169 дней = 879,31 рублей.Компенсация за период с 26.12.2011 г. по 17.02.2012 г. составляет:18920,00 рублей х 0,08 % : 300 х 57 дней = 287,58 рублей.Итого: 1166,89 рублей (879,31 руб + 287,58 руб).

Задолженность по зарплате за июль 2011 года – 18920,00 рублей

Срок выплаты зарплаты за июль 2011 года – до 10.08.2011 г.

Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,25 % - 138 дней (с 10.08.2011г. по 25.12.2011 г.). Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,0 % - 57 дней (с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г.) Компенсация за период с 10.08.2011 г. по 25.12.2011 г. составляет: 18920,00 рублей х 0,0825 % : 300 х 138 дней = 718,01 рублей. Компенсация за период с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г. составляет: 18920,00 рублей х 0,08 % : 300 х 57 дней = 287,58 рублей. Итого: 1005,59 рубля (718,01 руб + 287,58 руб).

Задолженность по зарплате за август 2011 года – 18920,00 рублей.

Срок выплаты зарплаты за август 2011 года – до 10.09.2011 г.

Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,25 % - 107 дней (с 10.09.2011г. по 25.12.2011 г.). Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,0 % - 57 дней (с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г.). Компенсация за период с 10.09.2011 г. по 25.12.2011 г. составляет: 18920,00 рублей х 0,0825 % : 300 х 107 дней = 556,72 рублей. Компенсация за период с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г. составляет: 18920,00 рублей х 0,08 % : 300 х 57 дня = 287,58 рубля. Итого: 844,30 рубля (556,72 руб + 287,58 руб).

Задолженность по зарплате за сентябрь 2011 года – 18920,00 рублей.

Срок выплаты зарплаты за сентябрь 2011 года – до 10.10.2011 г.

Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,25 % - 77 дней (с 10.10.2011г. по 25.12.2011 г.). Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,0 % - 57 дней (с 26.12.2011 г. по 17.02.2012 г.) Компенсация за период с 10.10.2011 г. по 25.12.2011 г. составляет: 18920,00 рублей х 0,0825 % : 300 х 77 дней = 400,63 рублей. Компенсация за период с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г. составляет: 18920,00 рублей х 0,08 % : 300 х 57 дней = 287,58 рубля. Итого: 688,21 рублей (400,63 руб + 287,58 руб).

Общая сумма заработной платы начисленная к выплате и оспариваемая за октябрь 2011 года – 18039,43 рублей (16216,57 руб + 1822,86 руб).

Срок выплаты зарплаты за октябрь 2011 года – до 10.11.2011 г.

Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,25 % - 46 дней (с 10.11.2011г. по 25.12.2011 г.).Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,0 % - 57 дней (с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г.). Компенсация за период с 10.11.2011 г. по 25.12.2011 г. составляет: 18039,43 рублей х 0,0825 % : 300 х 46 дней = 228,20 рублей. Компенсация за период с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г. составляет: 18039,43 рублей х 0,08 % : 300 х 57 дней = 274,20 рубль. Итого: 502,40 рубль (228,20 руб + 274,20 руб).

Сумма компенсации заработной платы (оспариваемая) с удержаниями за ноябрь 2011 года – 12760,00 рублей.

Срок выплаты зарплаты за ноябрь 2011 года – до 10.12.2011 г.

Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,25 % - 19 дней (с 07.12.2011г. (день увольнения) по 25.12.2011 г.). Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,0 % - 57 дней (с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г.) Компенсация за период с 07.12.2011 г. по 25.12.2011 г. составляет: 12760,00 рублей х 0,0825 % : 300 х 19 дней = 66,67 рублей. Компенсация за период с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г. составляет: 12760,00 рублей х 0,08 % : 300 х 57 дней = 193,95 рублей. Итого: 260,62 рублей (66,67 руб + 193,95 руб).

За декабрь 2011 года компенсация зарплаты (оспариваемая) – 2900,00 рублей. Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора (оспариваемая) – 31904,70 рубля. Выходное пособие – 18250,35 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск (оспариваемая) – 20991,60 рубля. А всего: 74046,65 рубля.

Срок выплаты всех сумм при увольнении – 07.12.2011 г. (день увольнения).

Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,25 % - 19 дней (с 08.12.2011г. по 25.12.2011 г.).Количество дней задержки по ставке рефинансирования 8,0 % - 57 дней (с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г.) Компенсация за период с 08.12.2011 г. по 25.12.2011 г. составляет: 74046,65 рубля х 0,0825 % : 300 х 19 дней = 386,89 рублей. Компенсация за период с 26.12.2011 г. по 20.02.2012 г. составляет: 74046,65 рубля х 0,08 % : 300 х 57 дней = 1125,51 рублей. Итого: 1512,40 рубля (386,89 руб + 1125,51 руб).

Таким образом, общий размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет: 8787,66 рублей ( 1484,27 руб + 1322,98 руб + 1166,89 руб + 1005,59 руб + 844,30 руб + 688,21 руб + 502,40 руб + 260,62 руб + 1512,40 руб).

Так как ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы и других выплат, то он обязан выплатить за это истцу проценты (денежную компенсацию). С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию не несвоевременную выплату заработной плате в сумме 8787,66 руб.

Истец Поляков Э.Ю. ссылается на то, что ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств, по выплате полагающейся заработной платы, и других выплат, имеет для него отрицательные последствия в виде денежных затруднений и нравственных переживаний. Причиненный ему ответчиком моральный вред он оценивает в 22 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что истцу причинен моральный вред невыплатой ответчиком заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, принцип разумности и справедливости, а также длительный срок невыплаты заработной платы и полагает необходимым взыскать с ответчика в возмещение компенсации морального вреда 2000 руб.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Судебные издержки по оплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика в доход государства. Суд взыскивает с ОАО ЛВЗ Бутурлиновский государственную пошлину в размере 5253 рублей.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истица расходы по составлению искового заявления в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 9, 22, 56, 136, 180, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 144490,81 (░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 81 ░░░░░░░, 32206,50 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 50 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, 18262 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, 8787 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 66 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 18250 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 35 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, 2000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5253(░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░