Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10577/2021 ~ М-5709/2021 от 17.06.2021

     копия    

Дело № 2- 10577/2021

24RS0048-01-2021-009434-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2021 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Кравчук Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мандрикова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мандриков В.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дельта Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150 000 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 21 200 руб.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Дельта Терминал», работал в должности <данные изъяты>. Фактически с момента трудоустройства он был направлен на работу на <адрес>, расположенное в 130 км от <адрес>. Доставка его к месту работы и обратно в <адрес> осуществлялась за счет работодателя. В период работы заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме. При трудоустройстве размер заработной платы был согласован в сумме 80 000 руб. в месяц. Все за весь период работы выплаты были произведены в декабре 2019 в общей сумме 160 000 руб. В связи с чем, по его мнению, задолженность работодателя по выплате заработной платы составила 150 000 руб. Данные действия работодателя, полагает, нарушают его права работника, причиняют моральный вред.

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Истец Мандриков В.И. представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дельта Терминал» и Мандриковым В.И. заключен трудовой договор №, на основании которого последний был принят на работу в ООО «Дельта Терминал» на должность <данные изъяты>. Место расположения офиса работодателя указано: <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 3.1 и 3.2 трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере №. в месяц, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %, районного коэффициента - 30 %.

Согласно п. 4.1 - 4.7 трудового договора, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц; учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно (командировка), а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения водителя не позднее, чем за один месяц до введения его в действие путем размещения графика в общедоступном месте, а также правилами внутреннего трудового распорядка и (или) иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями по кадровым вопросам. Во время нахождения работника в командировках работодатель определяет для работника порядок и место приема пищи в течение рабочего времени. Для работника устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 и один час с 16.00 до 17.00. Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачивается. Во время нахождения работника в командировках работодатель определяет для работника порядок и место приема пищи в течение рабочего времени.

Как следует из содержания искового заявления, пояснений истица данных в ходе судебного разбирательства, фактически с момента трудоустройства до ДД.ММ.ГГГГ работа осуществлялась истцом вахтовым методом на <адрес>, расположенном в 130 км от <адрес> по 11 часов каждый день, выходные дни не предоставлялись. В дни когда требовался ремонт автомобиля, ремонтные работы также продолжались 11 часов в день. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела истцом представлены графики работы, заверенные печатью <данные изъяты> за период с сентября по декабрь 2019 года, согласно которым в сентябре истец отработал 6 смен по 11 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 66 часов; в октябре – 29 смен по 11 часов и 1 смена (02 числа) 22 часа, всего 341 час., в ноябре – 26 смен по 11 часов и 4 смены (с 25 по 28 число) - ремонтные работы по 11 часа, всего 330 час., в декабре – 28 смен по 11 часов, 3 смены (23, 28 и 29 числа) - ремонтные работы по 11 часов, всего 341 час.

При этом, работодателем в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие фактическое осуществление трудовой функции истцом в <адрес>, а также невыполнением истцом работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец зарегистрирован и фактически проживает по адресу: <адрес>, суд приходит к выводу о том, что истец фактически не имел места работы в <адрес>, трудовую функцию выполнял исключительно в период нахождения за пределами места жительства и места нахождения офиса работодателя (<адрес>) на <адрес> в <данные изъяты>, суд приходит к выводу о том, что истец осуществлял работу вахтовым методом.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Статьями 315, 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с "<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, <адрес> (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент к заработной плате – 1,7 и северная надбавка в размере 1,3.

По смыслу приведенных положений закона определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации (работодателя), а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе Крайнего Севера.

Материалами дела достоверно установлено, что место работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ располагалось в <адрес>

С учетом изложенного истцу подлежала начислению заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 1,7 и северной надбавки в размере 1,3. Размер заработной платы истца должен был составлять 22 560 руб. (11 280 * 1,7 * 1,3).

Также суд учитывает, что согласно представленным истцом в материалы дела графикам работы, заверенным печатью ООО ИФ «РН-Бурение» за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года, работа на вахте осуществлялась без выходных дней.

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавших в период возникновения между сторонами трудовых отношений продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В силу ч.1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При таких обстоятельствах, Мандрикову В.И. подлежала начислению заработная плата в следующем размере:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

общая сумма заработной платы составит 52 583,96 руб. (9 289,28 руб. + 36 493,60 руб. + 6 801,08 руб.).

Кроме того, в соответствии со статьей 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Ответчиком в материалы дела локальный акт о работе вахтовым методом, равно как и коллективный договор не представлен. Условиями трудового договора размер вахтовой надбавки также не установлен.

В соответствии с п.1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада); исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего Постановления размер надбавки (п. 2 Постановления).

Таким образом, сумма надбавки за вахтовый метод работы составит 31 711,35 руб. исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

С учетом изложенного, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежало к выплате 294 113,66 руб. (<данные изъяты>).

Между тем согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Мандрикова В.И., истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Дельта Терминал» начислено к выплате 107 216,60 руб. (57 860,59 руб. + 49 356,01 руб.).

Как следует из содержания искового заявления, представленных истцом в материалы дела платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, справок ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету истца, ответчик выплатил истцу сумму в общем размере 160 000 руб., в том числе ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 34 636,02 руб., 45 363,98 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 702,57 руб., 34 297,43 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 134 113,66 руб., исходя из расчета: 294 113,66 руб. (подлежало к выплате) – 160 000 руб. (выплачено).

Доводы истца о согласовании между ним и ответчиком заработной платы в размере 80 000 руб. в месяц, суд не может принять во внимание, так как в силу ст.56, 57 ТК РФ условие о размере заработной платы относится к существенным условиям трудового договора, подлежащего заключению в письменной форме; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит соглашения об установлении истцу заработной платы в сумме 80 000 руб. в месяц. Иных допустимых, относимых, достоверных и достаточных доказательств такого размера заработной платы истец суду не представил (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Дельта Терминал» трудовых прав истца на получение причитающихся ему сумм в размере не менее установленном трудовым договором и действующим законодательством, принимая во внимание объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Учитывая, что истцом доказательств несения расходов на оплату услуг представителя в размере 21 200 руб. представлено не было, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанной суммы судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 182,26 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мандрикова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельта Терминал» в пользу Мандрикова ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 134 113 рублей 66 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, всего 139 113 рублей 66 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельта Терминал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 182 рубля 26 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий      Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено 22.11.2021

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий Т.Л.Чернова