Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-454/2016 ~ М-378/2016 от 15.06.2016

ДЕЛО № 2-454/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.г.т. Козулька                                         06 октября 2016 г.

Козульский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Пресняковой Т.Е,

с участием истицы Александровой Н.Н,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя Коротченко Л.И. – Сочнева С.В, действующего на основании доверенности 24 АА 2245130 от 19 июля 2016 года,

при секретаре Донченко Е.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой Н.Н. к индивидуальному предпринимателю Коротченко Л.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, суд

установил:

Александрова Н.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Коротченко Л.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя требования тем, что она состояла с ответчиком со 02 июня 2014 года по 23 мая 2016 года в трудовых отношениях работала в должности кассира, заведующей столовой поселка Козулька. Ежемесячная заработная плата составляла 20 000 руб. При расторжении трудового договора ей выплачена заработная плата в размере 11 737 руб.

Просит суд взыскать заработную плату в размере 11 000 руб. за март, апрель, май 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 000 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы.

Истица Александрова Н.Н. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, просила суд его удовлетворить.

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя Коротченко Л.И. – Сочнев С.В, действующего на основании доверенности, в судебном требования иска не признал, считает, что истице выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, предоставил суду возражения, согласно которым указал, что истица работала у индивидуального предпринимателя Коротченко Л.И. со 02 июня 2014 г. по 23 мая 2016 г, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Истице была начислена заработная плата с 02 июня 2016 года 5 560 руб. (оклад), 1 668 руб. (районный коэффициент 30 %), 1 668 руб. (северная надбавка 30 %), а с 01 января 2015 года установлен оклад в размере 9 544 руб. (должностной оклад 5 965 руб. районный коэффициент 30 % - 1 789 руб. 50 коп., северная надбавка 30 % - 1 789 руб. 50 коп.

Заработная плата выплачивалась истице в полном объеме согласно фактически отработанного времени. При увольнении истице выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8 618 руб. 05 коп. Все причитающиеся выплаты истице произведены в день увольнения.

Cуд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истица Александрова Н.Н. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Коротченко Л.И. с 02 июня 2014 года по 23 мая 2016 года работала в должности кассира столовой, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора.

Согласно п. 11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику Александровой Н.Н. установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 5 560 руб., а также районного коэффициента (30 %), северной надбавки (30 %).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен оклад в размере 5 965 руб., районный коэффициента (30 %), северная надбавка (30 %).

Таким образом, истице Александровой Н.Н. установлена заработная плата в размере 5 965 руб. (оклад) + районный коэффициент (30%) + северная набавка (30 %) = 9 544 руб.

Согласно платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ истице Александровой Н.Н. за период с 01 марта 2016 г. по 31 марта 2016 г. выплачено 4 000 руб. + 2 477 руб. 80 коп. = 6 477 руб. 80 коп, без учета 13 % налога на доходы физических лиц сумма составляет 7 445 руб. 75 коп.

Согласно платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истице Александровой Н.Н. за период с 01 апреля 2016 г. по 30 апреля 2016 г. выплачено 4 000 руб. + 1 859 руб. 78 коп. = 5 859 руб. 78 коп., без учета 13 % налога на доходы физических лиц сумма составляет 6 735 руб. 36 коп.

Согласно платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ истице за период с 01 мая 2016 г. по 31 мая 2016 г. выплачено 4 000 руб. (заработная плата) + 7 247 руб. 19 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск отпуск), без учета 13 % налога на доходы физических лиц сумма составляет 12 927 руб. 80 коп.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15 декабря 2015 года установлен размер минимальной заработной платы – 9 926 рублей. Соглашение вступает в силу с 1 января 2016 года и действует по 31 декабря 2016 года.

Свидетель ФИО5 суду показала, что в апреле 2016 г. работала в кафе «Техас» у ИП Коротченко в должности пекаря, Александрова Н.Н. работала заведующей кафе. Это ей известно, поскольку Александрова Н.Н. и принимала ее сама на работу и оформляла документы. Табель учета рабочего времени вела также Александрова Н.Н.

К доводам истицы Александровой Н.Н. о том, что она работала у ответчика в должности заведующей столовой, суд относится критически, поскольку данные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, истице Александровой Н.Н. ответчик должен выплатить 9926 руб. (минимальная заработная плата) март 2016 г, а фактически выплачено 7445 руб. 75 коп, за апрель 2016 г. должен выплатить 9926 руб. (минимальная заработная плата), а фактически выплатил 6735 руб. 36 коп, в мае 2016 г. ответчик должен выплатить 7313 руб. 89 коп, (минимальная заработная плата за 14 отработанных дней в мае 2016 г, истица уволилась ДД.ММ.ГГГГ), то есть фактически ей выплачено 4310 руб. 14 коп,

9926 руб. +9926 руб.+7313 руб. 89 коп=27165 руб. 89 коп, фактически выплачено 7445 руб. 75 коп+ 4310 руб. 14 коп= 18491 руб. 25 коп.

27165 руб. 89 коп-18491 руб. 25 коп.= 8674 руб. 64 коп.

То есть, истице Александровой Н.Н. всего недоначислена заработная плата в размере 8 674 руб. 64 коп.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями ч. 2 ст. 123 ТК РФ.

Из условий трудового договора следует, что истице установлен отпуск 36 календарных дней.

Из расчетного листка за май месяц следует, что истице выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере 8 618 руб. 05 коп.

В судебном заседании истица Александрова Н.Н. просила суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, однако из материалов дела следует, что истице Александровой Н.Н. предоставлялся отпуск в 2015 г, что подтверждается справкой о доходах физических лиц за 2015 года № 32, за 2016 год № 31 и выплачена ей компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8618 руб. 05 коп, таким образом, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истице следует отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так, взысканию в пользу истца подлежит компенсация в размере 476 руб. 47 коп, исходя из следующего расчета:

2 480 руб. 25 коп. (с 15.04.2016 г. по 06.10.2016 ) х 1/300 х 11% х 174 дней = 168 руб. 46 коп.

3 190 руб. 64 коп. (с 15.05.2016 г. по 06.10.2016 г) х 1/300 х 11% х 144 дней = 187 руб. 18 коп.

2 716 руб. 19 коп. ( с 24.05.2016 г. по 06.10.2016 г). х 1/300 х 11% х 138 дней = 149 руб. 77 коп.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования Александровой Н.Н. подлежат частичному удовлетворению, следует взыскать с ИП Коротченко Л.И. в пользу Александровой Н.Н. заработную плату за март, апрель, май 2016 г. в размере 8 674 руб. 64 коп, компенсацию за задержку заработной платы в размере 476 руб. 47 коп, в остальной части иска следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Александровой Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коротченко Л.Н. в пользу Александровой Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 8 674 руб. 64 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 476 руб. 47 коп, а всего взыскать 9151 руб. 11 коп. (девять тысяч сто пятьдесят один руб. 11 коп.).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коротченко Л.И. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Козульский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с 12 октября 2016 г.

    Судья:                                                                                                        Преснякова Т.Е.