Решение по делу № 2-2476/2014 ~ М-2517/2014 от 07.10.2014

Дело № 2 - 2476                             12 ноября 2014 года    

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Российской Федерации

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой ТВ

при секретаре Сухановой ЮА

с участием истца Тарасовой Н.Д.

ответчика Соловьевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по исковому заявлению Тарасовой Н.Д. к индивидуальному предпринимателю Соловьевой А.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                        У с т а н о в и л:

Истец Тарасова Н.Д. обратился в суд с иском к ответчику ИП Соловьевой А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что с <дата> по <дата> она работал в магазине ..... ИП Соловьева А.В. в должности продавца. При устройстве на работу с работодателем было оговорено, что заработная плата за одну смену составит ..... руб. Заработная плата за ..... отработанных смен истцу была выплачена в размере ..... руб. При приеме на работу трудовой договор не заключался. Задолженность по заработной плате составила ..... руб. Просит взыскать с ИП Соловьевой А.В. заработную плату в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец Тарасова Н.Д. на исковом заявлении настаивает, в ходе судебного заседания обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнив, что с ответчиком была устная договоренность о том, что если выручка магазина будет составлять более ..... руб. за смену, то заработная плата истца составит ..... руб. в день. У ответчика отработала ..... смен, ей была выдана заработная плата в размере ..... руб. за отработанные ..... смен. Задолженность по заработной плате исчисляет за остальной период времени с <дата> по <дата> составила ..... руб. Моральный вред обосновывает тем, что из – за невыплаты заработной платы испытывала обиду.

Ответчик ИП Соловьева А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были оформлены надлежащим образом, но договор был составлен в единственном экземпляре и находился только у работодателя. Истец была принята на работу в качестве продавца с окладом ..... руб. в месяц. Истец отработала за период с <дата> по <дата> ..... смен, ей была выплачена заработная плата по ее просьбе за ..... месяц в размере ..... руб. – оклад ..... руб. и премия ..... руб., затем на работу не вышла и была уволена. На момент увольнения истцу заработная плата выплачена в полном размере.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что <дата> между Тарасовой Н.Д. и ИП Соловьевой А.Б. заключен трудовой договор, согласно которого истец принята в качестве продавца в магазин ..... ИП Соловьева АВ, отработала ..... смен в период с <дата> по <дата> (л.д. 10 - 11).

<дата> Тарасова Н.Д. уволена по п.п. «.....» ч. ..... ст. ..... Трудового кодекса РФ - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (л.д. 17).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленного ответчиком трудового договора № от <дата>, Тарасова НД принята на работу к ИП Соловьева АВ по профессии ..... бессрочно с <дата>, с окладом ..... руб.(лд 10 – 11).

Истец оспаривает, что подписывала данный договор, что принята на работу на данных условиях оплаты труда.

Доказательств, свидетельствующих о том, что при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере ..... руб. за смену, не представлено.

Свидетель Калина ГВ, допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца, пояснила, что ей не известно, на каких условиях оплаты труда была принята на работу истец.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда в силу статьи 130 ТК РФ включаемый в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02. 12. 2013 года N 336-ФЗ с 01. 01. 2014 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет – 5554 руб.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Таким образом, с учетом отсутствия достоверных доказательств об установлении истцу заработной платы в размере ..... руб. за смену, с учетом районного коэффициента, заработная плата истицы за ..... месяц не может быть менее ..... руб. (..... руб. (минимальный размер оплаты труда в РФ)+ ..... руб. (уральский коэффициент), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

В связи с чем, за период с <дата> по <дата> истцу подлежала выплате заработная плата в размере ..... руб.

В ходе судебного заседания из пояснений сторон установлено, что ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере ..... руб., из расчета оклада в размере ..... руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения работника.

Таким образом, при увольнении заработная плата истцу выплачена в полном размере, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований нет.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

                        Р е ш и л:

    Исковые требования Тарасовой Н.Д. к индивидуальному предпринимателю Соловьевой А.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. (<дата>).

Судья – (подпись). Копия верна, судья -                 Холодкова ТВ