Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2402/2016 ~ М-2223/2016 от 12.10.2016

Дело № 2-2402/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово                                15 ноября 2016 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего

    судьи Цитович Н.В.

    при секретаре Головановой И.Е.,

    с участием помощника Елизовского городского прокурора Рыловой К.В., представителя ответчика Остринской Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хорольского ФИО7 к Государственному бюджетному учреждения здравоохранения Камчатского края «Никольская районная больница» о восстановлении на работе, взыскания недополученного сохраненного среднего заработка за время отпуска, процентов за вовремя невыплаченный сохраненный средний заработок за время отпуска, среднего заработка за время вынужденного прогула, оплате проезда, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на те обстоятельства, что решение Елизовского районного суда от 21 июля 2016 года он восстановлен на работе в качестве врача хирурга с 17 мая 2016 года, в его пользу взысканы сохраненный средний заработок за время вынужденного прогула с 17 мая 2016 года по 21 июля 2016 года в размере 136906 руб. 75 коп, сохраненный заработок за период с 28 марта 2016 года по 30 марта 2016 года в размере 5564 руб. 46 коп, проезд к месту использования отпуска в размере 34359 руб. и компенсация морального вреда. Также возложена обязанность предоставить ежегодно оплачиваемый отпуск из расчета 5,66 дней за месяц, с 1 декабря 2015 года по 21 июля 2016 года. При оплате сохраненного заработка за время отпуска ответчиком неверно были начислены и выплачены денежные средства, поскольку расчет произведен без учета суммы и время вынужденного прогула, присужденные судом, что составляет 31743 руб. 79 коп. Поскольку ответчиком не были выплачены отпускные, действия ответчика являются незаконными, у истца отсутствовала возможность своевременно вылететь и приступить к работе по окончанию отпуска в связи с чем он был вынужден написать заявление об увольнении. Так как заявление носит вынужденный характер он имеет право на восстановление на работе. Ему также ответчиком не произведена оплата проезда к месту использования отпуска по маршруту Петропавловск-Камчатский - Владивосток в размере 12752 руб. Просил суд восстановить его на работе в должности врача хирурга, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 6 сентября 2016 года на дату вынесения решения суда, взыскать недополученный сохраненный средний заработок за время отпуска в размере 31743 руб. 79 коп, проценты, за несвоевременную выплату сохраненного среднего заработка за время отпуска в размере 4702 руб. 34 коп, оплату проезда в размере 12752 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

    Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, проживает за пределами Камчатского края, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

    В соответствии с ч. 3 ст. 157 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

    Представитель истца Остринская Л.В. исковые требования не признала и суду пояснила, что истцом добровольно написано заявление об увольнении по собственному желанию и доказательств того, что увольнение носило вынужденных характер им не представлено. По решению суда истцу был предоставлен отпуск из расчета 5,66 дней в количестве 39 дней отпуска, а в дальнейшем также было предоставлено еще 8 дней отпуска и произведена оплата отпускных. Оплата отпуска истцу произведена в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы п.5, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В расчет не включен период вынужденного прогула и начисленная ему за этот период денежная сумма. Не возражала по оплате проезда в отпуск в размере 12752 руб, однако истец к заявлением об оплате проезда по указанному маршруту П-Камчатский-Владивосток к ним не обращался.

Суд, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Приказом от 30 августа 2016 года на основании личного заявления истца от 16 августа 2016 года об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения с истцом прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 6 сентября 2016 года (л.д.42, 80).

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Поскольку действующим законодательством обязанность доказывания вынужденное увольнение возлагается на работника, в данном случае на истца, которые таких доказательств суду не представил, не найдены они и в судебном заседании, заявление об увольнении истцом не отзывалось, в связи с чем суд приходит к выводу, что увольнение произведено на законных основаниях и оснований для восстановления истца на работе не имеется.

    Так как требования истца о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению, также не подлежат удовлевторению и требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 6 сентября 2016 года на дату вынесения решения суда.

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлен порядок определения размеров средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п. 4 этого Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 июня 2016 года по 29 августа 2016 года в количестве 39 дней, а также предоставлено за сентябрь 2016 года 8 дней отпуска. Итого 47 дней.

    16 мая 2016 года при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47254 руб.

    После восстановления истца на работе по решению Елизовского районного суда и предоставления очередного отпуска ему была выплачена остаток в размере 26540 руб. 71 коп, 17029 руб. 25 коп.,1461 руб. 70 коп (л.д.82-87).

    Как указано истцом в исковом заявлении в расчет среднего заработка для оплаты отпускных ответчиком не включен сохраненный заработок за время вынужденного прогула за период с 17 мая по 21 июля 2016 года.

    Вместе с тем, согласно п. п. "а", "б" п. 5 Положения следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

    Таким образом, при расчете отпускных ответчиком правомерно не включил в расчет отпускных, начисленный и выплаченный истцу за время вынужденного прогула средний заработок.

    С учетом изложенного требования истца о взыскании с ответчика недополученного сохраненного среднего заработка в размере 31743 руб. 79 коп, а также проценты за несвоевременно невыплаченный сохраненный средний заработка в размере 4702 руб. 34 коп не подлежит удовлетворению.

    В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

    Согласно справке истец совершил перелет 25 мая 2-16 года по маршруту Петропавловск-Камчатский-Владивосток рейсом SU 5615 а/к «Аврора» ПАО Аэрофлот-Российский авиалинии. Стоимость авиабилета составила 12752 руб (л.д.19).

    Данный факт ответчиком не оспаривался и ответчиа не возражал против взыскания в пользу истца стоимости проезда до г. Владивостока.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, взыскания недополученного сохраненного среднего заработка за время отпуска, процентов за вовремя невыплаченный сохраненный средний заработок, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется, а неправомерных действий и бездействий ответчика, связанных с оплатой проезда до г. Владивостока не установлено, так как с заявлением об оплате проезда до г. Владивостока истец не обращался, требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. удовлетворению не подлежат.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 510 руб. 08 коп.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12752 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 6 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31743 ░░░. 79 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4702 ░░░., 34 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░. ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 510 ░░░. 08 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 21 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

    ░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░