Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4203/2014 ~ М-3498/2014 от 11.08.2014

         Дело № 2-4203/2014г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

16 сентября 2014г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца Трошина В.Н.,

представителя ответчика (ОРГ 1) – Елизарьевой Л.С.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трошина В.Н. к ОРГ 1 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Трошин В.Н. обратился в суд с иском к ОРГ 1 (с учетом уточненного иска от 25.08.2014г) о взыскании заработной платы, указывая на то, что в период с 03.02.2014г по 22.07.2014г работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Трудовым договором от 03.02.2014г ему (истцу) был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб, на который подлежал начислению районный коэффициент в размере 30%. За отработанный период времени работодатель начислил работнику заработную плату (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, на которую северный коэффициент (30%) не начислялся. В период с 06.05.2014г по 15.05.2014г истец находился на больничном, однако, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп ему оплачено не было. Трошин В.Н. просит взыскать с ответчика сумму недовыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, а также пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец Трошин В.Н. поддержал заявленные исковые требования (с учетом уточненных) в полном объеме по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям.

Представитель ответчика ОРГ 1 - Елизарьева Л.С., действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала, пояснила, что заработная плата работнику выплачивалась своевременно в размере, установленном трудовым договором. Трошин В.Н., будучи <данные изъяты> не сообщил работодателю о необходимости включения в трудовой договор условия о начислении на заработную плату северного коэффициента. В период с 06.05.2014г по 15.05.2014г Трошин В.Н. на больничном не находился, а находился на рабочем месте, что следует из табеля учета рабочего времени, заработная плата за май 2014г ему была выплачена в полном объеме (<данные изъяты> руб), соответственно, оснований для выплаты пособия по временной нетрудоспособности не имеется. Кроме того, трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен 03.02.2014г, в суд же с иском работник обратился лишь 11.08.2014г, т.е. за рамками трехмесячного срока, в связи с чем представитель ответчика просит применить последствия пропуска срока обращения с иском в суд и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере.

Как следует из п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 3).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании, 03.02.2014г между ОРГ 1 и Трошиным В.Н. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу на должность <данные изъяты> с 03.02.2014г с испытательным сроком 2 месяца. Пунктом 1.2 трудового договора было предусмотрен, что оклад Трошина В.Н. составил <данные изъяты> руб, на который подлежал начислению районный коэффициент в размере 30%, что в денежном выражении составило <данные изъяты> руб. Таким образом, общий размер заработной платы, которую работодатель обязался ежемесячно начислять работнику за полностью отработанный месяц исходя из пятидневной 40-часовой рабочей недели, составил <данные изъяты> руб (<данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб = <данные изъяты> руб). Начисление указанной суммы производилось в полном объеме, при этом указанное обстоятельство сторонами в суде не оспаривалось. Приказом руководителя ОРГ 1 от 22.07.2014г трудовой договор с Трошиным В.Н. был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Согласно справке ОРГ 1 от 22.07.2014г, сумма заработной платы, начисленной Трошину С.Н. за отработанный период времени с 03.02.2014г по 22.07.2014г, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, из которой:

- зарплата за февраль 2014г – <данные изъяты> руб;

- зарплата за март 2014г – <данные изъяты> руб;

- зарплата за апрель 2014г – <данные изъяты> руб;

- зарплата за май 2014г – <данные изъяты> руб;

- зарплата за июнь 2014г – <данные изъяты> руб;

- зарплата за июль 2014г (за 16 отработанных рабочих дней – с 01.07.2014г по 22.07.2014г) – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп;

- компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Факт получения указанной суммы (<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп за вычетом налога на доходы физически лиц) истцом не оспаривается.

Вместе с тем, указанный размер заработной платы, начисленной работнику, не отвечает требованиям трудового законодательства (ст. 146 ТК РФ), поскольку не включает в себя северную надбавку, размер которой для г. Красноярска составляет 30%. Общая сумма недоплаты заработной платы работнику ответчиком составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, из которых:

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп минус <данные изъяты> руб (заработная плата за май 2014г) = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп,

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 30% = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (недоплата за период с 03.02.2014г по 22.07.2014г, не включая месяц май 2014г).

В период с 06.05.2014г по 15.05.2014г Трошин В.Н. находился на стационарном лечении, что, вопреки доводам представителя ответчика, подтверждается имеющимся в материалах дела листком нетрудоспособности, выданным 15.05.2014г ОРГ 2, ставить под сомнение который у суда нет оснований.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, который исчислен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», за период с 06.05.2014г по 15.05.2014г, согласно нижеприведенному расчету, составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Так, заработная плата за последние два года, предшествующие периоду временной нетрудоспособности, составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, что подтверждается представленными истцом справками о заработной плате и не оспаривается представителем ответчика. Среднедневная заработная плата Трошина В.Н. для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (заработная плата за 2 года в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп поделенная на 730 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп).

Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 06.05.2014г по 15.05.2014г (10 дней) составляет: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 10 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Пособие по временной нетрудоспособности в указанном размере также было рассчитано и ответчиком, последним не оспаривается и подтверждается представленным им перерасчетом заработной платы.

Размер заработной платы за май 2014г работнику был исчислен исходя из оклада <данные изъяты> руб и районного коэффициента <данные изъяты> руб, всего начислено <данные изъяты> руб. Вместе с тем, размер заработной платы за май 2014г с учетом районного коэффициента и северной надбавки за фактически отработанные 16 рабочих дней (без учета времени нахождения на больничном) должен был составить <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, из которых:

<данные изъяты> руб х 60% = <данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб = <данные изъяты> руб : 19 рабочих дней месяца х 12 фактически отработанных дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (общая сумма заработной платы за май 2014г с учетом больничного);

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп – <данные изъяты> руб (фактически выплаченная заработная плата) = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Таким образом, сумма недовыплаченной Трошину В.Н. заработной платы за май 2014г составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Всего же размер недовыплаченной работнику заработной платы за отработанный период времени, как уже было указано выше, составил <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (или <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп).

Учитывая, что работодателем указанная сумма заработной платы до настоящего времени истцу не выплачена, суд считает необходимым взыскать ее в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока обращения с иском, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку указанные суммы работодатель должен был выплатить работнику при его увольнении 22.07.2014г, соответственно, именно с указанного времени следует исчислять срок обращения с иском в суд. Доказательств, подтверждающих, что работодатель ежемесячно предоставлял работнику расчетные листки с расшифровкой начислений заработной платы, из которых он мог узнать о нарушении его трудовых прав и увидеть, что заработная плата начисляется с существенными нарушениями закона, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, а потому суд находит, что срок обращения с иском не пропущен, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований по требуемому представителем ответчика основанию не имеется.

В силу ст. 103 УК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении ходатайства представителя ОРГ 1 о применении последствий пропуска Трошиным В.Н. срока обращения с иском в суд отказать.

Взыскать с ОРГ 1» в пользу Трошина В.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а также госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 23.09.2014г).

Председательствующий              Майорова О.А.