Решение по делу № 2-771/2019 ~ М-638/2019 от 03.06.2019

№

Решение

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань                                                  12 августа 2019 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Манушенковой Н.Б.,

при секретаре Колясниковой М.А.

Рассмотрев гражданское дело по иску Тодорова Алексея Евгеньевича к ООО «ФРЕШМАРКЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Тодоров А.Е. обратился в суд с иском к ООО «ФРЕШМАРКЕТ». В обоснование исковых требований указал, что с 27.06.2018г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО Фрешмаркет. в должности грузчика в супермаркете «Манго» на основании трудового договора №ФРЕ/2018/31 от 27.06.2018г. Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 7267 руб. в месяц, к заработной плате работнику выплачивается районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 %, п. 4.1. трудового договора, истцу установлена пятидневная рабочая неделя, не полный рабочий день, с двумя выходными днями. В период с 27.06.2018г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 года N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц. Исходя из ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018г. № 481-ФЗ "О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 рублей в месяц. С учетом установленного минимального размера оплаты труда в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени за период с июня 2018г. по декабрь 2018г. не должна быть менее 21 209.7 руб. (11 163 руб. * 40% * 50%), с января 2019 года по апрель 2019г. не должна быть менее 21 432 руб. (11 280 * 40%*50%). Истец, работая у ответчика полностью отработал норму рабочего времени, однако заработная плата за спорный период была начислена и выплачена истцу в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства:

за период с 27.06.2018г. по 30.06.2018г. выплачена заработная плата в размере -

1380.73 руб., недоплата - 740.24 руб. (21 209.7 руб. /20 (раб. дней в июне при пятидневной рабочей неделе) * 2 р.дней (отработано за период с 27.06. по 30.06) =

2120.97 руб. - 1 380.73 руб. (выплачено) = 740.24 руб.);

за июль 2018г. выплачена заработная плата в размере - 13 807.3 руб., недоплата-

7 402.4 руб. (21 209.7 руб. -13 807.3 руб.);

за август 2018г. выплачена заработная плата в размере - 13 807.3 руб., недоплата –

7 402.4 руб. (21 209.7 руб. -13 807.3 руб.);

за сентябрь 2018г. выплачена заработная плата в размере - 13 807.3 руб., недоплата -7 402.4 руб. (21 209.7 руб. -13 807.3 руб.);

за октябрь 2018г. выплачена заработная плата в размере - 13 807.3 руб., недоплата -7 402.4 руб. (21 209.7 руб. -13 807.3 руб.);

В период до октября 2018г. (включительно) заработная платы выплачивалась в месте выполнения работы. В период с ноября 2018г. по апрель 2018г., заработная плата переводилась на счет истца в банке (выписку со счета прилагаю). Расчетные листы ответчиком никогда не выдавались.

за ноябрь 2018г. выплачена заработная плата в размере 13 574.69 руб. (за вычетом 13% НДФЛ, перечислено на счет истца в размере 12 013 руб., недоплата - 7 635.01 руб. (21 209.7-13 574.69);

за декабрь 2018г. выплачена заработная плата в размере 13 573.56 руб. (за вычетом 13% НДФЛ, перечислено на счет истца в размере 12 012 руб.), недоплата - 7 636.14 руб. (21 209.7 -13 573.56);

за январь 2019г. выплачена заработная плата в размере 16 768.07 руб. (за вычетом 13% НДФЛ, перечислено на счет истца в размере 14 839 руб.), недоплата - 4 663.93 руб. (21 432-16 768.07);

за февраль 2019г. выплачена заработная плата в размере 13 573.56 руб. (за вычетом 13% НДФЛ, перечислено на счет истца в размере 12 012 руб.), недоплата - 7 958.44 руб. (21 432 -13 573.56);

за март 2019г. выплачена заработная плата в размере 13 584.86 руб. (за вычетом 13% НДФЛ, перечислено на счет истца в размере 12 022 руб.), недоплата - 7847.14 руб. (21 432- 13 584.86);

за апрель 2019г. выплачена заработная плата в размере 13 573.56 руб. (за вычетом 13% НДФЛ, перечислено на счет истца в размере 12 012 руб.), недоплата - 7 858.44 руб. (21 432-13 573.56).

Всего недоплачено заработной платы за период с. 27.06.2018г. по 30.04.2019г. в сумме 73 948.94 руб. (740.24 руб. + 7 402.4 руб. + 7 402.4 руб. + 7 402.4 руб. + 7 402.4 руб. + 7 635.01 руб. + 7 636.14 руб. + 4 663.93 руб. + 7 958.44 руб. + 7 847.14 руб. + 7 858.44 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, и оплаты отпуска составляет 5 883,42 руб. Расчет истцом прилагается. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями оценивает в сумме 5 000 руб. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ФРЕШМАРКЕТ» заработную плату за период с 27.06.2018 года по 30.04.2019 года в размере 73 948,94 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 883,42 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату услуг за подготовку искового заявления в размере 500 рублей.

В судебное заседание истец, ответчик ООО «ФРЕШМАРКЕТ» не явились, о слушании дела извещены своевременно и надлежащим образом. Истец просит рассмотреть дело без его участия.

В соответствии с ч.4,ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав участников, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции РФ охрана труда, и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Как следует из ст.22 ТК РФ во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Советско-Гаванский район Хабаровского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что Тодоров А.Е. на основании трудового договора № ФРЕ/2018/31 от 27.06.2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФРЕШМАРКЕТ» в супермаркете «Манго» в должности грузчика, ему установлен должностной оклад в размере 7 267 руб., к заработной плате работнику выплачивается районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 %

Минимальный размер заработной платы по Российской Федерации с 01.05.2018г составлял 11 163 рубля, с 01.01.2019г – 11 280 рублей, что с учетом районного и северного коэффициента составляет соответственно 21209,7 рубля и 21432рубля..

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу начислена и выплачена в указанный период в меньшем размере и сумма недоплаченной заработной платы за период с 27.06.2018 года по 30.04.2019 года г составила 73 948,94 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата 73 948,94 рублей.

Взыскиваемые с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание данного налога является обязанностью работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных сумм работодатель в соответствии с НК РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты п.3 ст.217 ТК РФ не включены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 5 883,42 руб..

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При нарушении трудовых прав причинение морального вреда презюмируется и нуждается в доказывании. Суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно квитанции № 001040 от 29.05.2019 года и договора № 1040 об оказании юридических услуг, имеющихся в материалах дела, истец Тодоров А.Е. оплатил 500 рублей за подготовку искового заявления, в связи с чем имеются основания для взыскания судебных расходов.

С ответчика в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 774,97 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тодорова Алексея Евгеньевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФРЕШМАРКЕТ» в пользу Тодорова Алексея Евгеньевича недоплаченную заработную плату за период с 27.06.2018г по 30.04.2019г в размере 73 948, 94 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 883, 42рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 500 рублей, всего взыскать 85 332 рубля 36 копеек.

Взыскать с ООО «ФРЕШМАРКЕТ» государственную пошлину в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края в размере 2 774 рубля 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Советско- Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 16.08.2019г

Судья                                                                    Н.Б. Манушенкова