Решение по делу № 2-5161/2015 ~ М-4105/2015 от 30.04.2015

Дело № 2-5161/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2015 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салиховой Э.М., при секретаре Захаровой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Круглова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Куруглов И.В. обратился в суд с уточненным иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., расходов за перечисление заработной платы в размере <данные изъяты>., мотивируя тем, что решением Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «<данные изъяты>» в его пользу взыскана заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ. При написании исковых заявления допущена техническая ошибка не включен ДД.ММ.ГГГГ. При перечислении взысканной судом заработной платы банком ОАО «<данные изъяты>» удержана комиссия за перечисление денежных средств <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОАО «<данные изъяты>».

Истец Круглов И.В. на судебном заседании иск поддержал, просит удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлениях.

    Представитель ООО «<данные изъяты>» на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении извещения. Представил суду возражение, заявил о пропуске исковой данности Кругловым И.В.

Представитель ОАО «<данные изъяты>» на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении извещения.

Суд считает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

    Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования Круглова И.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пункту 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника.

Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В силу положений пункта 3 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судом установлено, что решением Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты>» в пользу Круглова И.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность по заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., в ходе рассмотрения дела ответчик перечислил <данные изъяты>. Затем по решению суда перечислил <данные изъяты>.

Согласно выписке по счету № ОАО «<данные изъяты>» за перечисление заработной платы с Круглова И.В. была удержана комиссия из суммы заработной платы за безналичный перевод денежных средств в размере <данные изъяты>.

Статьями 232, 233, 235 ТК РФ предусмотрена возможность возмещения одной стороной трудового договора (работодателем или работником) ущерба, причиненного ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), при условии его доказанности.

Таким образом, Круглову И.В. причинен ущерб в размере <данные изъяты>. в результате того, что с него была взыскана комиссия за перечисление денежных средств, который подлежит взысканию с ответчика. Заработная плата подлежит передаче работнику в полном объеме, так как трудовым законодательством какие-либо изъятия из данного правила не предусмотрены. Не исключается передача заработной платы путем вручения наличных денежных средств работнику, при перечисление со счета на счет другого банка, обязанность по оплате банковских комиссий лежит на работодателе.

Заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности в отношении требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда узнал или должен узнать о нарушении своего права.

ДД.ММ.ГГГГ Круглов И.В. уволен, ознакомлен с приказом об увольнении. Соответственно, срок обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ. В случае не согласия, Круглов И.В. вправе был обратиться в суд за защитой своего нарушенного права в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ то есть по истечении установленного законом ДД.ММ.ГГГГ срока.

Учитывая, что в удовлетворении о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ отказано, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                 ░.░.░░░░░░░░