Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2554/2020 от 12.08.2020

Дело № 2-2554/2020г

(24RS0028-01-2020-000967-28)

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

03 сентября 2020г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Якимович Н.В.,

ее представителя – Нагорной Н.А.,

представителей ответчика – Захаровой Г.А., Ржепко И.Н.,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якимович Н.В. к КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Якимович Н.В. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» о взыскании заработной платы, указывая на то, что в период с 14.03.2012г по 27.04.2020г она работала у ответчика в должности медицинской сестры-анестезиста в отделении анестезиологии-реанимации. Ее заработная плата состояла из оклада в размере 4.717 руб, районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%, а также компенсационных и стимулирующих выплат (система оплаты труда в медицинском учреждении – бальная, установлена стимулирующая выплата по утвержденным критериям оценки результативности и качества труда в размере 65 баллов, стоимость 1 балла равняется 170 руб). Работодатель в нарушение требований трудового законодательства без каких-либо оснований произвел ей снижение оценки в баллах за выполненную работу: за февраль 2019г – на 10 баллов (1.700 руб), за июнь 2019г – на 10 баллов (1.700 руб), за июль 2019г – на 5 баллов (850 руб), за ноябрь – на 10 баллов (1.700 руб), в связи с чем сумма недоплаты по заработной плате составила 5.950 руб. Указанную сумму истица просит взыскать с ответчика в полном объеме, а также в качестве компенсации морального вреда 10.000 руб.

В судебном заседании истица Якимович Н.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представители ответчика – Захарова Г.А., Ржепко И.Н., действующие на основании доверенностей, исковые требования истицы не признали, пояснив, что снижение оценки в баллах за выполнение работы не в полном объеме осуществляется на заседании комиссии по оценке деятельности работников на основании представленных сведений о допущенных нарушениях (нарушения отражаются в журналах, которые ведутся лаборантами, главной медсестрой), составляется протокол, с которым работник знакомится, однако, от росписи в ознакомлении с протоколами заседания комиссии Якимович Н.В. отказалась, о чем были составлены соответствующие акты, подписанные коллегиально сотрудниками КБ № 4.

Суд, выслушав истицу, ее представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав свидетелей, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, Якимович Н.В. в период с 14.03.2012г по 27.04.2020г работала в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» (далее по тексту - "КБ № 4") в должности медицинской сестры-анестезиста в отделении анестезиологии-реанимации.

Оплата труда в КБ № 4 осуществляется на основании Положения об оплате труда, разработанного в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Красноярского края от 29.10.2009г № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009г № 619-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009г № 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края". В соответствии с указанными нормативными документами работникам КБ № 4 производится выплата заработной платы, которая включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляются в соответствии с приложением № 4 к вышеуказанному Положению с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности работника. Критерии оценки результативности и качества деятельности утверждаются главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом. Оценка деятельности работников осуществляется комиссией по оценке деятельности работников, создаваемой в КБ № 4. Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе не менее 3 человек, в состав комиссии включаются заместители руководителя учреждения по медицинской части, по клинико-экспертной работе и член представительного органа работников учреждения. Оценка деятельности осуществляется ежемесячно до 05 числа, следующего за отчетным, на основании учетных медицинских документов. Результаты оценки деятельности оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается руководителем учреждения. Критерии оценки результативности и качества труда медицинской сестры палатной (постовой), медицинской сестры-анестезистки отделения анестезиологии и реанимации утверждены таблицей 19 Приложения № 4 Положения об оплате труда и оплачиваются в полном объеме при условии выполнения данных критериев и отсутствии замечаний по выполнению работы.

Приказом главного врача КБ № 4 от 31.01.2019г с целью объективного рассмотрения протоколов оценки результативности и качества работников учреждения для осуществления ежемесячных выплат по всем отделениям и подразделениям КБ № 4 была утверждения комиссия по оценке результативности и качества труда работников КБ № 4 в составе председателя комиссии, секретаря и 9 членов. Согласно протоколам результатов деятельности за 2019г Якимович Н.В. не были в полном объеме выполнены условия результативности и качества работы. Так, 04.03.2019г состоялось заседание комиссии по оценке результативности и качества труда работников КБ № 4 за февраль 2019г, на котором было принято решение снять с Якимович Н.В. 10 баллов по 2 критерию за несоблюдение правил оформления биоматериала по забору крови (на пробирке не были указаны ФИО пациента), соответственно, стимулирующая выплата в размере 1700 руб (стоимость 1 балла составляет 170 руб) ей не была выплачена.

02.07.2019г состоялось заседание комиссии по оценке результативности и качества труда работников КБ № 4 за июнь 2019г, на котором было принято решение снять с Якимович Н.В. 10 баллов по 4 критерию за несоблюдение правил хранения лекарственных средств, соответственно, стимулирующая выплата в размере 1700 руб ей не была выплачена.

02.08.2019г состоялось заседание комиссии по оценке результативности и качества труда работников КБ № 4 за июль 2019г, на котором было принято решение снять с Якимович Н.В. 10 баллов по 4 критерию и 5 баллов по 5 критерию за несоблюдение правил хранения лекарственных средств и правил внутреннего трудового распорядка, соответственно, стимулирующая выплата в размере 1700 руб ей не была выплачена.

03.12.2019г состоялось заседание комиссии по оценке результативности и качества труда работников КБ № 4 за ноябрь 2019г, на котором было принято решение снять с Якимович Н.В. 10 баллов по 4 критерию за отказ от демонстрации и непрохождение проверки знаний алгоритма "Гигиеническая обработка рук", соответственно, стимулирующая выплата в размере 1700 руб ей не была выплачена. Все выявленные работником нарушения зафиксированы в журналах, которые представлены ответчиком в материалы дела, оснований не доверять которым, вопреки доводам истицы, у суда оснований не имеется. Таким образом, в соответствии с решениями комиссии по оценке деятельности работников и в соответствии с вышеуказанными протоколами истице была снижена оценка в баллах за выполнение работы не в полном объеме.

Доводы истицы о том, что работодатель не знакомил ее с протоколами заседания комиссии, на комиссию для рассмотрения вопроса о снятии с нее баллов ее не приглашали, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются актами об отказе Якимович Н.В. подписать выписки из протоколов заседания комиссии (акты от 01.04.2019г, от 05.07.2019г, от 04.09.2019г, от 04.12.2019г), а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, ставить под сомнение которые у суда оснований не имеется. Процедура же приглашения работников на заседание комиссии действующими в КБ № 4 нормативными актами не предусмотрена. Ссылка Якимович Н.В. на нарушение работодателем процедуры лишения ее выплат стимулирующего характера (у нее не были запрошены объяснительные, приказ о лишении ее выплат стимулирующего характера не издавался) противоречат нормам трудового законодательства, поскольку снижение оценки в баллах за выполнение работы не в полном объеме не является мерой дисциплинарной ответственности, выплаты стимулирующего характера зависят от результатов выполняемой работы, оформляются протоколом комиссии.

Доводы представителя ответчика о пропуске истицей срока обращения с иском в суд также являются не состоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку, в силу ст. 392 ТК РФ, срок давности обращения с иском в суд по требованиям о взыскании неполной выплаты заработной платы составляет 1 год, который на момент обращения истицы с иском (16.03.2020г) ею не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Якимович Н.В. к КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 10.09.2020г).

Председательствующий Майорова О.А.