Решение по делу № 2-2439/2019 ~ М-2441/2019 от 03.07.2019

№2-2439(2019)

27RS0003-01-2019-004017-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2019г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре Мокосееве М.М., помощник судьи Соколова А.А.,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО7, представителей ответчика ФИО9, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Железнодорожный районный суд <адрес> с иском к ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 468067 руб. 26 коп., компенсации морального вреда 10000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (л.д.213). В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности водителя, с графиком работы сутки через сутки. С 08-00 утра до 08-00 утра следующего дня. Вместе с тем при выплате заработной платы не выплатили денежные средства за работу сверх нормы, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни. Так же просил взыскать компенсацию за отпуск не выплаченную при увольнении.

    В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО7 действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., просили удовлетворить исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и дополнениях. Истец пояснил, что трудовой договор заключал через 2,5 месяца после устройства на работу, не успел прочитать содержание договора при подписании. О графике работы узнавал от диспетчера-нарядчика, которому он сдавал путевые листы. Путевые листы заполнял собственноручно и подписывал. В связи с указаниями диспетчера-нарядчика Авизматова, переписывал путевые листы, если указывал период работы 24 часа. Денежные средства сначала получал по ведомости, затем перечисляли на карту. За получением расчетных листков не обращался, работодателем они не выдавались. Представитель истца указал, что табеля учета рабочего времени не соответствуют представленным ответчиком путевым листам.

    Представители ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» ФИО9, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. и ФИО8, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., полагают исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по обстоятельствам, изложенным в письменном отзыве и возражениях (л.д. 34-35, л.д.219-220). В представленных документах имеются расхождения. Дополнительно пояснили, что журнал регистрации путевых листов на предприятии отсутствовал, тохограв в автомобиле, которым управлял истец, не устанавливался. В путевых листах неверно указано время работы, правильная информация содержится в сведениях о выезде истца на линию и возвращении с гараж.

    Свидетель ФИО10, пояснил, что с декабря 2018г. по май 2019г. работал в должности водителя у ответчика. Передавал истцу машину после окончания смены и принимал от него транспортное средство в начале смены. С утра они проходили медицинскую комиссию, затем с 08-00 часов принимали машину. С 19-20 часов начинали развоз сотрудников ПТО по домам, возвращаясь к месту работы к 20-50 или к 01-00 ночи, затем собирали сотрудников утром. По трудовому договору установлено работа 6 дней в неделю 40 часовая рабочая неделя. Вместе с тем по настоянию руководства работал посменно и ночью, между тем обещанную доплату за работу сверх нормы и выходные праздничные дни не выплачивали. Был ознакомлен с табелем учета рабочего времени, где было зафиксировано рабочее время согласно трудовому договору. За работу в праздничные дни получал заработную плату. В путевых листах заполняли сведения о пробеге и маршруте транспортного средства карандашом. Сдача путевых листков фиксировалась в ведомостях, в которых сначала ставили 24 часа работы, затем ФИО13 убрал эту графу.

    Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, изучив показания свидетеля, представленные сторонами доказательства, материалы дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

    Положениями ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Положениями ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на работу в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ», по основному месту работы на полный рабочий день, в должности водителя автомобиля в Административный отдел <адрес>.

    В трудовом договоре № № ДД.ММ.ГГГГ. заключенном между истцом и ответчиком, на срок до ДД.ММ.ГГГГ., установлен ежемесячный должностной оклад 43677руб. (с учетом районного и дальневосточного коэффициента). Работнику устанавливается шестидневная 40 часовая рабочая неделя. С понедельника по пятницу 7 часов, в субботу 5 часов. Выходной день воскресение. Перерыв для отдыха 1 час с 12-00 часов до 13-00 часов. Так же установлен основной отпуск 28 дней и дополнительный 8 дней.

    Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждённым ДД.ММ.ГГГГ., (п.4.1, 4.2) в организации устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение). Продолжительность рабочего дня с 09-00 до 18-00 часов, перерыв на обед 13-00 до 14-00 часов.

    Согласно табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком (л.д.138-142). ФИО2 работал в соответствии с трудовым распорядком, установленным трудовым договором. Исходя из них, начислялась и выплачивалась заработная плата.

Вместе с тем, согласно представленных ответчиком путевых листов автомобиля за спорный период, в табель учета рабочего времени не включена часть дней отработанных истцом, а так же имелась переработка в субботние дни.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу не оплачен выходной день ДД.ММ.ГГГГ. следовательно истцу не доплачено 3359 руб. 80 коп. (43677,40/26 дней) х 2) Так же имелась переработка в субботний день (согласно путевым листам) вместо 5 часов истец отработал 7, в связи с чем подлежит взысканию за сверхурочную работу 911 руб. 34 коп. (303р.78к. х1,5 х 2).

За ДД.ММ.ГГГГ. истцу не учтены дни работы 2, 3, 4 января, а так же работа в выходные дни 8 и 20 января. (43677,40/21 день = 2079,87 в день) х3 + (2079,87 х2 х2). Следовательно истцу недоплачено за работу в выходные и праздничные дни 17233 руб. 08 коп. Так же имелась переработка в субботний день (согласно путевым листам) вместо 5 часов истец отработал 7, в связи с чем подлежит взысканию за сверхурочную работу 1822 руб. 74 коп. (303р.78к. х1,5 х 2х2 ).

За ДД.ММ.ГГГГ. истцу не оплачена работа в выходные и праздничные дни 3, 17, 23 февраля в сумме 11394 руб. 06 коп. (43677,40/23 день = 1899,01х2 х3) Так же имелась переработка в субботний день (согласно путевым листам) вместо 5 часов истец отработал 7, в связи с чем подлежит взысканию за сверхурочную работу 1822 руб. 74 коп. (303р.78к. х1,5 х 2х2 ).

За ДД.ММ.ГГГГ. истцу не оплачена работа в выходные дни 3,17,31 марта в сумме 10482 руб. 54 коп. (43677,40/25 день = 1747,09 х2 х3). Так же имелась переработка в субботний день (согласно путевым листам) вместо 5 часов истец отработал 7, в связи с чем подлежит взысканию за сверхурочную работу 1822 руб. 74 коп. (303р.78к. х1,5 х 2х2).

За ДД.ММ.ГГГГ. истцу не оплачена работа в выходные дни истцу не оплачена работа в выходные дни 14, 28 апреля в сумме 6719 руб. 60 коп. (43677,40/26 день = 1679,90 х2 х2). Так же имелась переработка в субботний день (согласно путевым листам) вместо 5 часов истец отработал 7, в связи с чем подлежит взысканию за сверхурочную работу 1822 руб. 74 коп. (303р.78к. х1,5 х 2х2).

За ДД.ММ.ГГГГ истцу оплачена работа в выходной день 2 мая в одинарном размере, в связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 519 руб. 96 коп. Так же имелась переработка в субботний день (согласно путевым листам) вместо 5 часов истец отработал 7, в связи с чем подлежит взысканию за сверхурочную работу 1822 руб. 74 коп. (303р.78к. х1,5 х 2х2).

Доводы истца о том, что он работал по сменному графику сутки через сутки не подтверждены доказательствами. В судебное заседание представлены путевые листы, заполненные и подписанные истцом, опровергающие указанный довод. Так же в судебном заседании установлено, что истец получал трудовой договор был с ним ознакомлен. Не представлены графики сменности, подписанные руководителем и работниками. Копии ведомости сдачи путевых листов не могут быть приняты во внимание в качестве доказательств работы истца в ночное время, так как указание на работу 24 часа зачеркнуты, стоят подписи истца и в дальнейшем не внесены какие либо записи о несогласованных изменениях в указанный документ. Пояснения свидетеля ФИО11 о работе истца в ночное время суд полагает данными заинтересованным лицом, так как свидетель обращался в суд с аналогичными требованиями. Иных доказательств в их подтверждение не представлено. Копия расписания автобуса ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» указывает на маршрут автобуса и не свидетельствует о конкретном водителе или их числе, выполняющих рейсы по указанному маршруту, так же из нее не следует время суток выполнения рейса.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку за май 2019г. истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (11,67дней) в сумме 17428 руб. 33 коп.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что заработная плата выплачивается двумя частями, вторая часть 5 числа следующего за месяцем оплаты.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7298 руб. 34 коп.

В силу положений ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни, которые не были оплачены соответствующим образом и в установленное трудовым договором время, а так же привлечение работника к работе за рамками установленного рабочего времени в субботние дни, и не представлено письменного согласия на привлечение к такой работе, суд считает, что нравственные страдания истца в виде переживаний, ощущения несправедливости и обиды, вызваны неправомерными действиями работодателя. Исходя из периода нравственных страданий и их существа, применяя к спорным правоотношениям положения ст. 151 и 1011 ГК РФ, суд полагает заявленные требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в полном объеме - 10000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:    

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 59734 руб. 08 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 7298 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 19.11.2019г.