Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-385/2012 ~ М-377/2012 от 28.11.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья <адрес> городского суда <адрес> ФИО8.,

При секретаре судебных заседаний ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к <данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы, требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика по срочному трудовому договору в должности водителя регулярных городских маршрутов. Согласно п.1.6 срочного трудового договора определено денежное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей за один час работы, премиальные выплаты в размере 30% тарифного фонда, доплата за выслугу лет в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 60%, определена шестидневная рабочая неделя, не определен режим работы: не указаны начало и конец смены, продолжительность перерыва на обед, не указано, что работа будут производиться по установленным графикам, с разделением рабочего дня на части.

Локальный нормативный акт об установлении рабочего дня на части в <данные изъяты>» отсутствует. Ссылаясь на п.2.10 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей (Положение № к Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта), при разделении рабочего дня на части продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха и питания. Анализируя графики движения автобусов по маршрутам, перерывы более 2 часов существуют только в субботу и воскресенье на маршруте № (между рейсами 5 и6, 12 и 13) и четверг и пятницу на маршруте № (между рейсами 4 и 5).

Устанавливая перерывы при разделении смены на части менее 2 часов, администрация <данные изъяты> маскирует нежелание оплачивать часы простоя по вине работодателя, которых в ДД.ММ.ГГГГ. – 86 часов 54 мин, ДД.ММ.ГГГГ. -53 часа 13 мин, за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ -39 час. 7 мин. Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2\3 заработка работника. Сумма недоначисленной заработной платы за часы простоев составила <данные изъяты> руб.

Суммированный учет рабочего времени предполагает оплату часов сверхурочной работы в конце учетного периода.

П.1.6 срочного трудового договора определяет учетным периодом квартал, но не указывает какой квартал подразумевается: обычный календарный или квартал с момента принятия на работу. В соответствии с требований п.2.7 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей (Положение № к Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта) учетный период продолжительностью более до 6 месяцев может устанавливаться только на сезонных работах и в курортной местности, в остальных случаях учетный период должен равняться месяцу. Сумма недоначисленной заработной платы за сверхурочно отработанные часы, в нарушение ст.152 ТК РФ, составляет <данные изъяты> руб. Так же ему не начисляли заработную плату в период работы в ночное время, что составляет <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с указанными нарушениями был занижен средний дневной заработок. Следует произвести перерасчет денежной компенсации в сумме <данные изъяты> руб. Просит взыскать с <данные изъяты> недоначисленную заработную плату в общей сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования изменил, просит взыскать с ответчика оплату сверхурочных <данные изъяты> рублей, оплату простоя <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп, оплату за работу в ночное время <данные изъяты> руб <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (за вычетом направленной ему суммы в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп), а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. Пояснил, что он исключил из расчета простой и сверхурочные за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., и взыскивает недоначисленную и невыплаченную заработную плату только за 3 месяца: ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчик директор <данные изъяты> ФИО4. заявленные требования не признал, пояснил, что заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии с трудовым законодательством, и в соответствии с Положением о премировании по итогам работы за месяц работников <данные изъяты>», которое предусматривает выплату премии в том числе за работу в ночное время, за разрывной график работы. Ссылка истца на Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей (приложение 12 к Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № необоснованно, так как на данные правоотношения не распространяется. Графики движения автобусов по городским маршрутам (рабочего времени водителей) утверждены администрацией города, согласно муниципальному контракту с администрацией <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Истец имел возможность решить вопрос об урегулировании отношений, но продолжал работать на условиях, указанных в договоре. Ссылка истца на ст.157 ТК РФ необоснованна, так как он неправильно понимает понятие простоя. Пояснил, что трудовой кодекс допускает установление нескольких перерывов, данные перерывы не оплачиваются. Разрывной характер работы, с разделением смен на части, согласно графикам утвержденным администрацией, перерывы на отдых водителя и его питание не является временем простоя. Никакую работу истец ФИО1 по инициативе работодателя после работы по графику сменности не выполнял, смена может быть увеличена до 12 часов, поэтому требования об оплате сверхурочной работы необоснованны. За работу в ночные часы ФИО1 получал премию. При расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска допущена арифметическая ошибка, в настоящее время разница в сумме <данные изъяты> рублей направлена истцу почтовым переводом. Применить ст.392 ТК РФ о пропуске срока исковой давности. Просит отказать в иске в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО5 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признала, пояснила, что расчеты истцом составлены неверно, необоснованно часы простоя включены в определение размера среднего заработка, доплата за ночные часы должна быть 40%, а не как посчитал истец -50%,_в расчет среднего заработка, необоснованно включена оплата простоя, тогда как время простоя и оплата простоя исключается из подсчета средней заработной платы согласно подпункта »в» п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Графики движения предприятие самостоятельно формировать не может, так как они должны соответствовать муниципальному контракту, а там графики предполагают различную интенсивность движения автобусов в течение дня и перерывы между рейсами, т.е рабочий день разделе на части, ст.105 ТК РФ разрешает деление рабочего дня на части, работодатель определяет самостоятельно условия труда работников, рабочий день которых делится на части, поэтому эти перерывы простоем не являются. ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ. прошел стажировку, т.е знал характер работы, претензий по характеру работы к работодателю не предъявлял. В письменной форме о простое не заявлял, акты не составлялись, поэтому оснований для оплаты простоя нет. Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, фактически же водитель использует по своему усмотрению время между рейсами, может доехать домой. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности, считает, что требования о взыскании недоначисленной заработной платы могут быть удовлетворены только за 3 месяца: ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель третьего лица администрации <адрес> не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, пояснила, что <данные изъяты> осуществляет городские пассажирские перевозки, согласно муниципальному контракту с администрацией <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по перевозке пассажиров автомобильным транспортом по городским автобусным маршрутам <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав пояснения истца, представителей ответчика, третьего лица, свидетеля ФИО7, огласив и исследовав в полном объеме материалы гражданского дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению. При этом суд руководствуется следующим:

В соответствии с ч. 4 ст. 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты>» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу водителем автобуса регулярных городских маршрутах подчиненных расписанию.

Согласно п.1.6 срочного трудового договора работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом квартал (из расчета шестидневной рабочей недели) получает денежное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей за 0дин час работы, премиальные выплаты в размере 30% тарифного фонда, доплату за выслугу лет в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 60%.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.(ч.1).

В соответствии со ст.329 ТК РФ Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

Особенности регулирования труда и отдыха водителей автотранспорта предусмотрены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №.(далее Положение)

В соответствии с п.3 Положения Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения.

В соответствии с пунктами 7,8,9,11 Положения, Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

В соответствии с пунктами 18, 23 Положения: При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В судебном заседании установлено, что продолжительность рабочего времени ФИО1 превышала установленную продолжительность рабочего времени, в нарушении Положения в срочном трудовом договоре установлен учетный период квартал, работа сверхустановленной нормы рабочего времени не оплачивалась.

Анализируя путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.69-80), суд приходит к выводу, что при норме времени в неделю 40 часов, ФИО1 фактически отработано: в ДД.ММ.ГГГГ. – 294,3 часа; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 270,8 часа; ДД.ММ.ГГГГ.- 265,4 часа.

При таких обстоятельствах суд считает возможным расценить работу ФИО1 сверх установленной нормы рабочего времени как сверхурочную работу, которая подлежит оплате согласно ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Минздравсоцразвития РФ в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" даны следующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано 294,3 часа. Норма 40 часов в неделю/6 =6,67 в день х 26 дней =173,33 час. Разница составляет 120,97 час.

2 часа по 50% тарифной ставки: 2 час х <данные изъяты> (тариф) х50% х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) =<данные изъяты> руб. Остальные 118,97 час х <данные изъяты> руб х 2,4 =<данные изъяты> руб

Итого: <данные изъяты> руб =<данные изъяты> + <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 270,8 часа. Норма 40 часов в неделю \6 дней =6,67 в день х27 дней =180,0 час. Разница составляет 90,71 час.

2 часа по 50% тарифной ставки: 2 часа х <данные изъяты> руб х 50% х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) =<данные изъяты>. Остальные 88,71 час х <данные изъяты> руб х 2.4 =<данные изъяты> рублей.

Итого: <данные изъяты> =<данные изъяты> +<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ: фактически отработано 265,4 часа. Норма 40 часов в неделю \6 дней =6,67 в день х25 дн =166,75 часов. Разница составляет 98,65 часов.

2 часа по 50% тарифной ставки. 2 час х <данные изъяты> х50% х 2,4 =<данные изъяты> Остальные 96,65 час х <данные изъяты> руб х 2,4 = <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб =<данные изъяты> +<данные изъяты>

Всего за 3 месяца <данные изъяты> руб (<данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты>).

В соответствии со ст.105 ТК РФ На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

Перерыв между двумя частями рабочего дня не должен превышать двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.

В соответствии с подпунктом «е» п.15 Положения в рабочее время водителя включается время простоев не по вине водителя;

В судебном заседании установлено, что в <данные изъяты>» какие-либо локальные нормативные акты устанавливающие разделение рабочего дня (смены) на части, отсутствуют. Кроме того, данное условие работы не отражено и в срочном трудовом договоре со ФИО1. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии отсутствуют, таким образом отсутствуют данные о времени обеденного перерыва, его продолжительности.

Анализируя графики движения автобусов по маршрутам, перерывы продолжительностью более двух часов существуют только в субботу и воскресенье на маршруте № между рейсами 5 и 6, 12 и 13 (л.д.47-48), а так же четверг и пятницу на маршруте № между рейсами 4 и 5 (л.д.43-44).

Суд приходит к выводу, что в данном случае, имеющие место перерывы менее 2 часов являются простоем. Учитывая, что <данные изъяты> осуществляет городские пассажирские перевозки, согласно муниципальному контракту с администрацией <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по перевозке пассажиров автомобильным транспортом по городским автобусным маршрутам <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ., по утвержденным администрацией <адрес> графикам, суд считает, что данное время простоя обусловлено причинами, не зависящим от работодателя <данные изъяты> и работника ФИО1, поэтому в соответствии с п.2 ст.157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Всего согласно графиков движения за ДД.ММ.ГГГГ время простоя 81,92 часа, за ДД.ММ.ГГГГ 49,22 часа, за ДД.ММ.ГГГГ 39,12 часа.

Таким образом сумма оплаты составляет: за ДД.ММ.ГГГГ.: 49 /3 х2 х81,92 х2,4 =<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп

За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.: 49 \3 х2 х 49,22 х 2,4 =<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп; за ДД.ММ.ГГГГ.: 49 \3 х 2 х 39.12 х 2,4 =<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Всего подлежит к взысканию оплата за время простоя <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп).

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку в статье ничего не сказано о режиме работы, значит, повышенный размер оплаты труда не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха и работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы

Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", которым установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно путевых листов у ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ. было 7 смен ночных дежурств (л.д.75 оборотная сторона), в ДД.ММ.ГГГГ. -3 смены (л.д.77,78).

Учитывая, что локальный нормативный акт, определяющий размер доплат за работу в ночное время у ответчика отсутствует, суд считает необходимым руководствоваться Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Расчет оплаты ночных дежурств: 7 смен ДД.ММ.ГГГГ + 3 смены ДД.ММ.ГГГГ=10 смен; 10 смен х 8 часов ночные= 80 час х <данные изъяты> руб.(тариф) х 20%= <данные изъяты> руб +районный коэффициент и северная надбавка х 2,4 = <данные изъяты> рублей.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что истцу заработная плата начислялась правильно, так как размер доплаты за разрывной характер работы, ночные дежурства предусмотрен Положением о премировании по итогам работы за месяц работников <данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ год, т.е ФИО1 получал премию.

Суд считает, что предусмотренная Положением премия, является поощрением за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, является стимулирующей выплатой, тогда как повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время, оплату сверхурочных работ предусмотрен трудовым законодательством и должен соблюдаться работодателями, помимо выплаты премии.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из <данные изъяты> по собственному желанию.

Расчет компенсации при увольнении составляет: Доначисленная заработная плата: <данные изъяты> (сверхурочные) +<данные изъяты> (ночные) + <данные изъяты> руб = <данные изъяты> руб / 113,8 (количество дней для расчета среднего заработка) х 21,87 (количество дней компенсации) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Учитывая, что работодатель в добровольном порядке выплатил истцу сумму компенсации в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, данная сумма подлежит исключению из общей суммы компенсации, таким образом сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Таким образом, общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика <данные изъяты> в пользу ФИО1 составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, из них: сверхурочные: <данные изъяты> рубля, ночные – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, простой – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, компенсация <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ истцом не нарушен, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, истцом заявлены требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы только за 3 месяца: ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины. Поэтому с <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб <данные изъяты> копеек ( 800 + 3% (<данные изъяты>-<данные изъяты>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки) их них: оплата сверхурочных часов- <данные изъяты> рубля, оплата времени простоя <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, оплата ночных часов – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсация при увольнении – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с <данные изъяты> в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек).

Решение суда может быть обжаловано в <адрес> краевой суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Игарский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: ФИО11