Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1888/2021 ~ М-1259/2021 от 23.04.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РФ

12 августа 2021 г. Железнодорожный районный суд г. Самары в составе: председательствующего Вельминой И.Н., при секретаре Зининой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов Демидова Андрея Павловича к ЗАО «Рейд-1» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в суд в защиту интересов Демидова А.П. с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ЗАО «Рейд-1» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, в обосновании заявленных требований указав, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства работодателем, установлено, что ЗАО «Рейд-1» имеет кредиторскую задолженность перед работниками по заработной плате, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждения за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ и ст.ст. 2, 136, 165 ТК РФ. В ходе проведенной прокуратурой проверки по обращению Демидова А.П. установлено, что задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед Демидовым А.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 944 400 руб.

В связи с чем, заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в суд и просил взыскать с ЗАО «Рейд-1» в пользу Демидова А.П. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 944 400 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 237 295,17 руб., а всего взыскать 1 211 695,11 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Сергеева Е.С. и истец Демидов А.П. заявленные исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в иске, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом повестками, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. От арбитражного управляющего ЗАО «Рейд-1» Сергеева М.А. поступили письменные пояснения, согласно которых у конкурсного управляющего отсутствует информация и документы, подтверждающие наличие у должника ЗАО «Рейд-1» задолженности по выплате заработной платы.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 3 ст. Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Демидовым А.П. и ЗАО «Рейд-1» был заключен трудовой договор №

Согласно п. 6.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты. Оплата осуществляется согласно действующему штатному расписанию и премиальному положению: оклад – 7 150 руб, и премия в размере 40%.

    Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ г. по делу № в отношении ЗАО «Рейд-1» возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве).

    Решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ г. по делу № ЗАО «Рейд-1» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющем назначен Кулаков И.Н.

    Согласно справки конкурсного управляющнго ЗАО «Рейд-1» Кулакова И.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. Демидову А.П. начислена заработная плата в размере 1 120 000 руб., из которой 145 600 руб. подлежит удержанию в качестве налога на доходы физических лиц и перечислению в бюджет. Таким образом, начисленная, но не выплаченная заработная плата Демидову А.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 974 400 руб.

Наличие у ответчика задолженности по заработной плате нарушает, в том числе, право Демидова А.П.. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненное работы, регламентированное п. 4.1 трудового договора.

    При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы Демидову А.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 974 400 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответстви со ст. 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в том числе при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчёт компенсации, суд находит его арифметически верным, поскольку он произведен из фактического размера задолженности за каждый период, исходя из действующих ключевых ставок Банка России, с учётом их изменения, в связи с чем, суд определяет к взысканию компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 237 295,17 руб.

В связи с тем, что истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 258 руб. в доход местного бюджета исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Оснований к отказу в удовлетворении исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. 194-195 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Рейд-1» в пользу Демидова ФИО10 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 947 400 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 237 295 руб. 17 коп., всего взыскать 1 211 695 рублей 17 коп.

Взыскать с ЗАО «Рейд-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 258 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 августа 2021 года.

Судья Вельмина И.Н.