Решение по делу № 2-9617/2015 ~ М-8997/2015 от 12.10.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2015 года                         г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре Стасив Ж.П.,

с участием:

истца Мирзабекова Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску Мирзабекова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибрегионстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и внесении записей в трудовую книжку,

установил:

истец Мирзабеков Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сибрегионстрой» (далее по тексту ООО «Сибрегионстрой») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и внесении записей в трудовую книжку.

Исковые требования мотивированы тем, что истец Мирзабеков Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибрегионстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление к ответчику о приостановке работ в связи с невыплатой заработной платы свыше <данные изъяты> дней. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, внести запись в трудовую книжку о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Мирзабеков Н.Н. настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления, дополнив, что трудовую книжку ответчику при трудоустройстве не передавал, заработную плату получал наличными, расписываясь на тетрадном листке бумаги.

Представитель ответчика ООО «Сибрегионстрой», надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д.№).

Согласно письменных возражений ответчика, истец с ответчиком в трудовых отношениях не состоял, что также подтверждено Федеральной службой по труду и занятости в ХМАО-Югре, в представленном истцом договору отсутствует подпись генерального директора и печать предприятия, просит в иске отказать (л.д.№).

Суд, заслушав истца, огласив письменные возражения ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как следует из представленного суду трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ООО «Сибрегионстрой» в лице генерального директора ФИО1 (работодатель) и Мирзабековым Н.Н. (работник), последний принят на работу <данные изъяты>, место работы: <адрес> (п.п.1.1, 1.2.), с установлением должностного оклада <данные изъяты> в день (п.3.1.) (л.д.№

Указанный трудовой договор подписан истцом Мирзабековым Н.Н., в графе подписи от имени работодателя проставлен прямоугольный штамп ООО «Сибрегионстрой», <данные изъяты> и Подпись «ФИО2».

Свидетель ФИО3 показал в судебном заседании, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибрегионстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, как и истец Мирзабеков Н.Н..

В подтверждение трудовых отношений свидетель предоставил светокопию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ООО «Сибрегионстрой» в лице генерального директора ФИО1 (работодатель) и ФИО3 (работник), последний принят на работу монтажником, место работы: ХМАО-<адрес>, тер.Федоровского месторождения (п.п.1.1, 1.2.), с установлением должностного оклада <данные изъяты> в смену (п.3.1.). Указанный трудовой договор подписан ФИО3, в графе подписи от имени работодателя проставлен прямоугольный штамп ООО «Сибрегионстрой», <данные изъяты> и Подпись «ФИО2» (л.д.№).

Свидетелем также представлено удостоверение ООО «Сибрегионстрой» на имя ФИО2 о проверке знаний по охране труда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (ОКС от 16.12.2010 года №1642-О-О.).

Согласно ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного её получения лично работником удобным для него способом.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и её выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведён окончательный расчет.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 67 ГПК РФ ни одно доказательство не имеет заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

При рассмотрении спора суд принимает во внимание, что трудовой договор, представленный истцом, не подписан полномочным представителем ответчика (генеральным директором) и не удостоверен печатью организации – то есть не заключен в требуемой в подлежащих случаях форме, представленное удостоверение выдано на другое лицо (имеющее иное отчество), доказательств допуска истца к работе представителем работодателя, которое наделено полномочиями по найму работников, суду вопреки ст.56 ГПК РФ не предоставлено.

Суд не относит к допустимым доказательствам показания свидетеля ФИО3, поскольку им в подтверждение трудовых отношений с ответчиком представлен трудовой договор с аналогичными недостатками, а удостоверение выдано на лицо, имеющее иное отчество.

При таких обстоятельствах факт состоявшейся между сторонами договоренности об основных условиях труда, о размере и порядке выплаты заработной платы, продолжительности и режиме рабочего времени, ежегодном отпуске, при разрешении спора своего подтверждения не нашёл.

Доказательства, с достоверностью и объективностью подтверждающих возникновение трудовых отношений между Мирзабековым Н.Н. и ООО «Сибрегионстрой» в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлены не были.

При таких обстоятельствах суд не видит оснований для удовлетворения иска, и соответственно в силу ст.ст.98, 103 ГПК РФ, взыскания с ответчика судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска Мирзабекова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибрегионстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и внесении записей в трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 30 ноября 2015 года.

Председательствующий            подпись         С.В. Вахрушев

Копия верна:

Судья Сургутского

городского суда С.В.Вахрушев