Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-40/2014 (2-800/2013;) ~ М-869/2013 от 05.12.2013

Дело № 2-40/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» февраля 2014 года п.Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Павлюк Г.М.

при секретаре Проскуряковой Т.А.,

с участием представителя истца ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В обоснование заявленных требований, в иске указав, что работает на предприятии ООО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника (14 разряд). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 121728 рублей 56 копеек. Таким образом работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3079 рублей 73 копейки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в сумме 50000 рублей, заработная плата является единственным источником дохода для его существования. Неполная и несвоевременная выплата ему заработной платы является не только нарушением его прав, но и влечет за собой моральные и психологические страдания, заключающиеся в следующем: он своевременно и в полном объеме не может оплатить коммунальные услуги, налоги и пр. обязательные платежи. Несвоевременная оплата услуг влечет за собой наличие пени, что опять долговым бременем ложится на него.

Просил взыскать с ООО «<адрес>» в его пользу 121728 рублей 56 копеек – задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; судебные издержки на составление доверенности на представителя в сумме 700 рублей, услуги представителя по составлению искового заявления и представлению в суде в суме 8000 рублей, а всего 8700 рублей.

В ходе рассмотрения дела требования были уточнены.

В настоящее время просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 100016 рублей 33 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3079 рублей 73 копейки; компенсацию морального вреда 50000 рублей; судебные издержки на составление доверенности на представителя в сумме 700 рублей, услуги представителя по составлению искового заявления и представлению в суде в сумме 8000 рублей, а всего 8700 рублей.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца ФИО1, надлежаще извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, с участием его представителя по доверенности ФИО4

В судебном заседании представитель истца ФИО4 требования поддержала в полном объеме, пояснила, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В соответствии с трудовым договором и положением по оплате труда обязанность по выплате заработной платы возникает с ДД.ММ.ГГГГ года. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 100016 рублей 33 копейки. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 100016 рублей 33 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за октябрь 2013 года – 35028 рублей 56 копеек, за ноябрь 2013 года – 26646 рублей 02 копейки, за декабрь 2013 года – 38341 рубль 75 копеек. Настаивает на взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей в полном объеме, так как задержка выплаты заработной платы составляет более 5 месяцев. Так же просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3079 рублей 73 копейки и судебные расходы в сумме 8700 рублей.

Представитель ответчика ООО «<адрес>» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии, в письменном отзыве указал, что задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38346 рублей 33 копейки. Возражает относительно требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и просит взыскать компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в сумме 1000 рублей. В остальной части исковых требований не возражает, а именно взыскан судебных издержек в сумме 8700 рублей а так же не возражает на взыскание денежной компенсации за задержку выплат заработной платы.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика ООО «<адрес>», надлежаще извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.

Изучив исковое заявление, уточненные исковые требования, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условия труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями Конституции РФ, ст.2. Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «<адрес>» и ФИО1, трудовой книжкой ФИО1, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на должность начальника участка в ООО «<адрес>», платежными ведомостями доказано, что ООО «<адрес>», как работодатель, и ФИО1., как работник, состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно ст. 129 ТК РФ, - заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен начальником участка 14 разряда с ДД.ММ.ГГГГ года, с окладом согласно штатного расписания 26652 рубля, надбавкой 15991 рубль.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата работникам выплачивается в денежной форме (рублях).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела у ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, которая ему не выплачена.

По мнению представителя ответчика, отраженному в отзыве на исковые требования, задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38346 рублей 33 копейки.

Однако суд не может согласится с указанной ответчиком суммой задолженности оп заработной плате, поскольку выплаченные суммы по заработной плате, на которые ссылается ответчик, были выплачены ФИО1 ООО «<адрес>», то есть другой организацией, что подтверждается реестром работников ООО «<адрес>» имеющимися в материалах дела и исследованными в судебном заседании.

Представленный представителем истца расчет задолженности по заработной плате ФИО1, согласно которого сума задолженности составляет 100016 рублей 33 копейки, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 100016 рублей 33 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Учитывая, что ответчик своевременно в нарушение статей 21, 22, 136, 140 ТК РФ не выплатил истцу заработную плату за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100016 рублей 33 копейки, нарушив установленный срок выплаты заработной платы, то с ответчика в пользу истца ФИО1 следует взыскать данную сумму заработной платы, удовлетворив в данной части требования истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25%.

С суммой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3079 рублей 73 копейки ответчик согласен, о чем указал в письменном отзыве на исковые требования.

Поэтому с ответчика в пользу истца ФИО1 следует взыскать данную сумму денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворив в данной части требования истца.

Учитывая, что в нарушение норм ТК РФ ответчик своевременно не выплачивал истцу денежные выплаты: заработную плату, что истец был вынужден обратиться с данными требованиями в суд, испытывал в связи с этим по вине ответчика нравственные страдания, то истцу по вине ответчика причинен моральный вред.

Защита гражданских прав, согласно ст.12 ГК РФ осуществляется путем компенсации морального вреда.

Согласно ст.1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой (гл.59) и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации, в случаях, предусмотренных законом.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника. Нарушение трудовых прав ФИО1 бесспорно подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком (спорным является только объем нарушения данных прав).

В соответствии с требованиями ст.151 ГК РФ, положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ года) степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В судебном заседании установлено, что размер возмещения морального вреда соглашением сторон не определен. В таком случае вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

Рассматривая требования истца ФИО1 о возмещении морального вреда в сумме 50000 рублей, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности личности истца, его семейное положение, и в соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных истцом страданий, судом не установлены какие-либо значительные моральные и нравственные страдания, которые могли бы послужить основанием для взыскания 50000 рублей в пользу ФИО1

На основании изложенного, суд снижает сумму компенсации морального вреда до 5000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны судебные расходы.

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в частности расходы на оплату услуг представителей.

Обсуждая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему:

По требованиям о взыскании заработной платы и взыскании компенсации морального вреда истец при подаче искового заявления государственную пошлину не оплатил, поскольку освобожден от уплаты при подаче иска согласно закона.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333. 19 ч. 1 п. 3 и ст. 333. 20 ч. 1 п. 8 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобожден.

В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. В соответствии со ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от Федеральных налогов и сборов, в том числе налогов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В связи с этим следует взыскать с ответчика госпошлину в пропорционально удовлетворенным требованиям по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3261 рубль 92 копейки и 200 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, в местный бюджет.

Обсуждая вопрос о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему:

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исследованными судом: договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «АСЦ» в лице ФИО4, подтверждающим, что ФИО1 обратился за оказание юридической помощи к специалистам, оригиналом доверенности на представителя ФИО4, удостоверенной нотариусом ДД.ММ.ГГГГ, доказано, что ФИО1 за удостоверение данной доверенности оплатил нотариусу 700 рублей, квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ доказано, что истец оплатил представителю ФИО4 8000 рублей за представительство по данному делу в суде.

Расходы истца на оплату услуг представителя, с учетом сложности данного дела, его длительности рассмотрения в суде, в сумме 8700 рублей по убеждению суда соотнесены с объемом защищаемого права, поэтому суд признал их разумными и необходимыми и в соответствии со ст. 100, 88, 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать оплату услуг представителя в сумме 8700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<адрес>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 100016 (Сто тысяч шестнадцать) рублей 33 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3079 (Три тысячи семьдесят девять) рублей 73 копейки и денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 (Пять тысяч) рублей; судебные расходы в суме 8700 (Восемь тысяч семьсот) рублей.

В остальной части заявленных требований (в части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 45000 рублей) к ООО «<адрес>» истцу ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «<адрес>» в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в сумме 3261 (Три тысячи двести шестьдесят один) рубль 92 копейки по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы и 200 (Двести) рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Бурейский суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий, судья подпись

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Г.М.Павлюк