Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-319/2015 (2-3759/2014;) ~ М-3251/2014 от 20.10.2014

Заочное РЕШЕНИЕ Дело № 2-1491/2014

Именем Российской Федерации

05 марта 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре Горнаковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вострикова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Электрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Минусинский городской суд с иском к ООО «ТД «Электрокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2013г. по 24.10.2013г. в сумме 28602 рублей 21 копейки, оплаты вынужденного простоя за период с 25.10.2013г. по 26.06.2014г. в сумме 343635 рублей 83 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 89722 рублей 20 копеек, выходного пособия в связи с сокращением в сумме 87927 рублей 70 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска в сумме 32619 рублей 43 копеек и в счет компенсации морального вреда 500000 рублей. Свои требования мотивируя тем, что в период с 03.11.2010 г. по 26.06.2014 г., он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность водителя. В связи с задолженностью ответчика по заработной плате, решением Минусинского городского суда в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с 2012 года по 01.10.2013 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.10.2013 г. по 13.03.2014 г. и компенсация морального вреда. После чего, он продолжал работать у ответчика в указанной должности, исполнял свои трудовые обязанности в период с 01.10.2013г. по 24.10.2013г., его среднемесячная заработная плата составляла 43963 рубля 85 копеек, среднедневная заработная плата составляла 1495 рублей 37 копеек. Заработную плату ответчик не выплачивал, задолженность за период с 01.10.2013г. по 24.10.2013г. составила 28602 рубля 21 копейка. В связи с невыплатой ответчиком заработной платы, он, уведомив руководство, приостановил работу, однако ответчиком задолженность перед ним погашена не была и 26.06.2014 г., он был уволен по сокращению штатов, при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате. Задолженность ответчика за время вынужденного простоя за период с 25.10.2013г. по 26.06.2014г. составила 343635 рублей 83 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.11.2012г. по 02.11.2013г. и с 03.11.2013г. по 26.06.2014 г. составляет 89722 рубля 20 копеек, оплата выходного пособия в связи с сокращением за два месяца составила 87927 рублей 70 копеек. Кроме того, неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 500000 рублей.

Истец Востриков В.Г., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д. 51), в зал суда не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 44).

Ответчик ООО «Торговый дом «Электрокомплекс», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.50), в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в протокольной форме определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3ст. 37Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размераоплатытруда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что истец Востриков В.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 03.10.2011 г. по 26.06.2014 г., уволен 26.06.2014 г. на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, по сокращением штата, что подтверждается копиями трудовой книжки (л.д.25-28), трудового договора и дополнительного соглашения к нему (л.д.11-13).

В период исполнения истцом своих должностных обязанностей с 01.10.2013 г. по 24.10.2013 г., у работодателя образовалась задолженность перед ним по заработной плате, которая до настоящего времени не выплачена.

Истец представил расчет задолженности по заработной плате ответчика, которая за период с 01.10.2013г. по 24.10.2013г. составила сумму 28602 рубля 21 копейку (л.д.7).

Представленный расчет суд находит не верным. Согласно представленных истцом данных, среднедневной заработок истца составлял 1495 рублей 37 копеек, в связи с чем, общая сумма задолженности по заработной плате составила 26916 рублей 66 копеек, исходя из расчета: 18 х 1495,37=26916 рублей 66 копеек, где 18-количество рабочих дней за период с 01.10.2013г. по 24.10 2013 г., 1495,37 руб.- среднедневной заработок.

Ответчику в установленном порядке была вручена копия искового заявления с прилагаемыми документами, сведений о выплате всех сумм, причитающихся работнику за отработанное время на запрос суда, ответчик суду не представил, что влечет рассмотрение дела судом по имеющимся доказательствам. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу Вострикова В.Г. в сумме 26916 рублей 66 копеек.

Рассматривая требования истца овзысканиизаработной платыза время вынужденного простоя в период с 25.10.2013г. по 26.06.2014г., суд исходит из следующего.
24.10.2013г. истец обратился к ответчику с письменным уведомлением о приостановлении работы до моментавыплатызадолженностипозаработной плате (л.д.29).
Согласност.142ТК РФ, в случае задержкивыплатызаработной платына срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплатызадержанной суммы.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, отказ работника от работы по причине невыплаты емузаработной платыявляется одной из форм самозащиты трудовых прав (ст.379ТК РФ). При этом, согласно п.57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2, приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплатезаработной платы.

Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечениювыплатыработникам определенной трудовым договором заработной платыв установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержкивыплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

В соответствии сост. 157ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачиваетсяв размере не менее двух третей среднейзаработной платыработника.
В период времени с 25.10.2013г. по 26.06.2014г. истец фактически не работал. Однако неисполнение истцом своих трудовых обязанностей было связано с тем, что ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд находит не верным, представляет свой расчет задолженности по оплате за время простоя в период с 25.10.2013 г. по 26.06.2014 г., в соответствии с трудовым договором № 29/2011 от 16.11.2011 года:

за период с 25.10.2013 г. по 31.10.2013 г.: 5 х 1495,37 = 7476,85 руб.;

за период с 01.11.2013 г. по 30.11.2013 г.: 18 х 1495,37 = 26916,66 руб.;

за период с 01.12.2013 г. по 31.12.2013 г.: 23 х 1495,37 = 34393,51 руб.;

за период с 01.01.2014 г. по 31.01.2014 г.: 15 х 1495,37 = 22430,55 руб.;

за период с 01.02.2014 г. по 28.02.2014 г.: 19 х 1495,37 = 28412,03 руб.;

за период с 01.03.2014 г. по 31.03.2014 г. : 21 х 1495,37 = 31402,77 руб.;

за период с 01.04.2014 г. по 30.04.2014 г.: 22 х 1495,37 = 32898,14 руб.;

за период с 01.05.2014 г. по 30.05.2014 г. : 18 х 1495,37 = 26916,66 руб.;

за период с 01.06.2014 г. по 26.06.2014 г. : 19 х 1495,37 = 28412,03 руб.,

где 1495,37 руб.- средний дневной заработок, 182-количестворабочихдней за период с 25.10.2013 года по 26.06.2014 года.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за время простоя в период с 25.10.2013 г. по 26.06.2014 г. в сумме 239259 рублей 20 копеек (7476,85 + 26916,66 + 34393,51 + 22430,55 + 28412,03 + 31402,77 + 32898,14 +26916,66 + 28412,03).

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии состатьей 127Трудового кодекса РФ, при увольнении работникувыплачиваетсяденежнаякомпенсациязавсенеиспользованныеотпуска.
Из представленной истцом копии трудовой книжки следует, что истец был уволен из ООО «Торговый дом Электрокомплекс» 26.06.2014 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата (л.д.28).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежегодный отпуск, который составляет 36 календарных дней (л.д.11-12).

Согласно представленных истцом расчетных листов, последний отпуск Вострикову В.Г. был предоставлен в октябре 2012 года (л.д.18).

Таким образом, за период с 03.11.2012 г. по 02.11.2013 г. количество дней отпуска составляет 36 дней, за период с 03.11.2013 г. по 26.06.2014 г. количество дней отпуска составляет 24 дня. Итого количество дней отпуска составляет 60 дней.

Доказательств выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил.

Согласно ст.139 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает требования подлежащими удовлетворению в сумме 89722 рубля 20 копеек, согласно представленному истцом расчету (л.д.7 оборот), который судом проверен и является верным.

Согласно требований статьи 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.».

Разрешая требования истца о взыскании компенсации выходного пособия в связи с сокращением численности штатов, суд считает требования подлежащими удовлетворению в сумме 87927 рублей 70 копеек, согласно представленному истцом расчету (л.д.7 оборот), который судом проверен и является верным.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата должна выплачиваться Вострикову В.Г. в следующие сроки: 25-28 числа текущего месяца (аванс),15-18 числа месяца, следующего за расчетным (п.4.3 Договора).

Расчет процентов в соответствие со ст.236 ТК РФ производится по формуле: сумма задолженности х ставку рефинансирования / 300 х количество дней просрочки.

Представленный истцом расчет процентов суд находит не верным, представляет свой расчет процентов:

проценты за октябрь 2013 г.: (26916,66+7476,85) х 8,25% / 300 х 30=283,75 руб.;

проценты за ноябрь 2013 г. : (26916,66+34393,51) х 8,25% / 300 х 30= 505,80 руб.;

проценты за декабрь 2013 г.: (34393,51 + 61310,17) х 8,25% /300 х 30=789,56 руб.;

проценты за январь 2014 г. : (22430,55+95703,68) х 8,25% /300 х 30= 974,61 руб.;

проценты за февраль 2014 г.: (28412,03+118134,23) х 8,25% /300 х 30= 1209 руб.;

проценты за март 2014 г.: (31402,77+146546,26) х 8,25% /300 х 30= 1468,10 руб.;

проценты за апрель 2014г.: (32898,14+177949,03) х 8,25% /300 х 30=1739,49 руб.;

проценты за май 2014 г.: (26916,66+210847,17) х 8,25% /300 х 30= 1961,55 руб.;

проценты за июнь 2014 г.: (28412,03+237763,83+89722,2) х 8,25% /300 х 30= 2936,16 рублей, где 89722 рубля 20 копеек- компенсация за отпуск;

проценты за июль 2014 г.: (43963,85+355898,06) х 8,25% /300 х 30=3298,86 руб., где 43963, 85 –среднемесячная заработная плата;

проценты за август 2014 г.: (43963,85+ 399861,91) х 8,25% /300 х 30= 3661,56 руб.,

В связи с тем, что истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы по 20 октября 2014 года (день подачи иска), взысканию подлежат проценты в сумме 6102,60 руб. исходя из расчета: 443825,76 х 8,25% /300 х 50=6102,60 рублей, где 443825,76 рублей - задолженность по заработной плате с учетом компенсаций, 8,25%- ставка рефинансирования Банка России, 50-количество дней просрочки.

Отсюда общий расчет процентов:

283,75+505,80+789,56+974,61+1209+1468,10+1739,49+1961,55+2936,16+3298,86+3661,56+6102,60=24931 рубль 04 копейки.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, в сумме 24931 рубль 04 копейки.

Разрешая требования истца о денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласност. 237ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании был установлен факт нарушения работодателем гарантированных трудовых прав Вострикова В.Г. на своевременное получение заработка, а также получения окончательного расчета при увольнении; принимая во внимание длительность невыплаты истцу заработка при увольнении, отсутствие досудебного порядка урегулирования спора, суд в соответствии с требованиямист. 237ТК РФ, полагает необходимымвзыскатьс ООО «ТД «Электрокоплекс» в пользу Вострикова В.Г. в счеткомпенсацииморального вреда 5 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать, поскольку предъявленная истцом суммакомпенсациинесколько завышена работником.
В соответствии состатьей 103ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, отуплатыкоторых истец был освобожден,взыскиваютсяс ответчика, не освобожденного отуплатысудебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случаевзысканныесуммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая, что на основании п.1 ч.1ст. 333.36НК РФ, истец был освобожден от уплатыгосударственной пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимымвзыскатьс ООО «ТД «Электрокоплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8087 рублей 57 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вострикова В.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Электрокомплекс» в пользу Вострикова В.Г. 26916 рублей 66 копеек – задолженности по заработной плате, 239259 рублей 20 копеек – задолженности по оплате вынужденного простоя, 89722 рубля 20 копеек - компенсации за неиспользованный отпуск, 87927 рублей 70 копеек выходного пособия, 24931 рубль 04 копейки процентов и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Электрокомплекс» 8087 рублей 57 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета (муниципального образования г. Минусинск).

Ответчик вправе подать в Минусинский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: