Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-420/2020 ~ М-387/2020 от 04.06.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2020 года                                                                       п.Безенчук

Безенчукский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Каткасовой И.В.

при секретаре Горбачевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-420/2020 по иску Ткач ФИО11 к ООО «Железнодорожная продовольственная корпорация» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ткач С.В. обратилась в суд с иском ООО «Железнодорожная продовольственная корпорация» (далее – ООО «ЖДПК») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств на оплату отпуска, компенсацию морального вреда, указывая, что работал генеральным директором ООО «ЖДПК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 881995, 62 руб., которая не выплачена до настоящего времени.

             Решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЖДПК» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства, определение Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим назначена Артемьева Н.В.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 881995, 62 руб., проценты за нарушение сков выплаты заработной платы в суме 102390, 56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб.

В судебном заседании Ткач С.В. и его представитель Степанова С.В. поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ООО «ЖДПК», конкурсный управляющий Артемьева Н.В. в судебное заседание не явилась Направив ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие и возражения на исковое заявление, в которых указала, что в ходе анализа бухгалтерской и иной документации имеющейся в её распоряжении задолженность по заработной плате перед Ткач С.В не нашла своего подтверждения (л.д.53) и письмо из которого следует, что задолженность с января по март составляет 52000 руб., возражая против удовлетворения исковых требований о возмещении орального вреда (л.84).

       Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из Решения Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «ЖДПК», определением от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий.

Указанным решением ООО «ЖДПК» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства прекращены полномочия руководителя должника, иных органов управления (л.д.26-30).

Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим назначена Артемьева Н.В. (23-30).

В судебном заседании установлено, что Ткач С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ЖДПК», с ДД.ММ.ГГГГ являлся генеральным директором, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.17-22).

Из записки-расчета следует, что прекращен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с генеральным директором Ткач С.В., не использовано 49 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из Постановления №№ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что генеральный директор ООО «ЖДПК» Ткач С.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «ЖДПК» за ДД.ММ.ГГГГ., и с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3041996, 45 руб. перед 23 работниками предприятия. Из указанного Постановления также следует, что установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 15 и 25 числа месяца в соответствии с п.3.2 Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЖДПК».

Из материалов дела об административном правонарушении №№ в отношении Ткач С.В. с по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, следует, что задолженность по заработной плате за декабрь Ткач С.В. отсутствует, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ составляет 626400 руб.

Задолженность установлена исходя из заработной платы подлежащей выплате истцу в сумме 69000 руб. в месяц (заработная плата за вычетом подоходного налога).

Иные сведения    подтверждающие размер подлежащей выплате заработной платы Ткач С.В. ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами суду не представлены.

При этом в материалах дела об административном правонарушении №№ в отношении Ткач С.В. с по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ имеется доверенность от ДД.ММ.ГГГГ выданная Замориной К.С. от имени генерального директора ООО «ЖДПК» Ткач С.В., на представление интересов ООО « ЖДПК».

В материалах гражданского дела №№ по иску Копыловой М.А. к ООО «ЖДПК» о взыскании денежных средств за отпуск исследованных в ходе судебного разбирательства исследованных в ходе судебного разбирательства, имеется штатное расписание ООО « ЖДПК» ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что тарифная ставка (оклад) генерального директора составляет 80000 руб. Указанное дело содержит также,    уведомление о сокращении штатов, подписанное Генеральным директором Ткач С.В., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, подписанную генеральным директором Ткач С.В.

Размер задолженности по заработной плате перед Копыловой М.А. указанный в материалах дела об административном правонарушении №№ в отношении Ткач С.В. с по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ соответствует    задолженности взысканной в пользу Копыловой М.А. по гражданскому делу.

Из выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что лицом имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является генеральный директор Ткач С.В.

Из ответа на запрос ГУ - Управления Пенсионного фонда Россйской Федерации в м.р. Безенчукский Самарской области (межрайонное) следует, что сведения о застрахованных лицах, о факте работы по форме СЗВ-М ООО « ЖДП» предоставлялись с января по ДД.ММ.ГГГГ на Ткач С.В.(л.д.54-55). Согласно сведений, о состоянии ИЛС застрахованного лица Ткач С.В. установлено, что имеются сведения за ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат ООО «ЖДПК» указана 60000 руб. (л.д.63-64).

Из справки о доходах и за ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата Ткач С.В. в ООО «ЖДПК» составляла 80000 руб. в месяц (л.д.62). Общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ указанная в справке 956450,64 руб. соответствует сведениям застрахованного лица Ткач С.В. в индивидуальном лицевом счете ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что Ткач С.В. исполнял обязанности генерального директора ООО « ЖДПК» до увольнения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ., при этом имел право на получение заработной платы в размере установленного оклада 80000 руб. (без подоходного налога 69600 руб. в месяц), в связи с чем, имеется задолженность общества перед ним по заработной плате в общей сумме 759000 руб.

Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу Ткач С.В. задолженность по заработной плате в сумме 765600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 49 дней в сумме 116395,63 руб., всего сумме 81995, 62 руб.

Доказательства установления заработной платы Ткач С.В. в ином размере суду представлено.

Конкурсный управляющий ООО « ЖДПК» в письменных возражениях указала, что у неё отсутствуют документы в отношении бывших работников должника по начислению и выплатам заработной платы работникам общества.

По заявлению Конкурсного управляющего Артемьевой Н.В. определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ г. по делу N № суд обязал бывшего руководителя должника Ткач С.В. передать бухгалтерскую и иную финансово-хозяйственную документацию, касающуюся деятельности должника, в т.ч документы по личному составу, сведения о численности работников, наличие задолженности по заработной плате, утвержденное штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ

К представленной конкурсным управляющим расчетной ведомости, в которой указана заработная плата Ткач С.В. в сумме 20000 руб., суд относится критически, поскольку документы, подтверждающие об установлении должностного оклада в сумме 20000 руб. суду не представлены и указанные сведения противоречат доказательствам исследованным в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств того, что Ткач С.В. был отстранен от должности генерального директора до ДД.ММ.ГГГГ и им не исполнялись трудовые обязанности, как не представлено и доказательств того, что ООО «ЖДПК» после введения процедуры наблюдения не осуществляло какую-либо деятельность.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом подлежит уточнению исходя из суммы задолженности, установленного срока выплаты заработной платы и составляет на ДД.ММ.ГГГГ 115998, 24 руб. согласно расчета

Месяц	Начисл.	Долг	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
			с	по	дней
сальдо ДД.ММ.ГГГГ	69 600,00	69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	122	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 122 ? 1/150 ? 7.75%	4 387,12 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 461,60 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	1 412,88 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	1 591,52 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 477,84 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	69 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	1 624,00 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	69 600,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	2 143,68 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	5,50 %	1/150	69 600,00 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%	918,72 р.
ДД.ММ.ГГГГ	69 600,00	69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	94	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%	3 380,24 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 461,60 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	1 412,88 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	1 591,52 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 477,84 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	69 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	1 624,00 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	69 600,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	2 143,68 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	5,50 %	1/150	69 600,00 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%	918,72 р.
ДД.ММ.ГГГГ	69 600,00	69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	63	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 63 ? 1/150 ? 7.75%	2 265,48 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 461,60 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	1 412,88 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	1 591,52 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 477,84 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	69 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	1 624,00 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	69 600,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	2 143,68 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	5,50 %	1/150	69 600,00 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%	918,72 р.
ДД.ММ.ГГГГ	69 600,00	69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	33	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 33 ? 1/150 ? 7.75%	1 186,68 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 461,60 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	1 412,88 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	1 591,52 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 477,84 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	69 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	1 624,00 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	69 600,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	2 143,68 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	5,50 %	1/150	69 600,00 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%	918,72 р.
ДД.ММ.ГГГГ	69 600,00	69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	7,75 %	1/150	69 600,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.75%	71,92 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 461,60 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	1 412,88 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	1 591,52 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 477,84 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	69 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	1 624,00 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	69 600,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	2 143,68 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	5,50 %	1/150	69 600,00 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%	918,72 р.
ДД.ММ.ГГГГ	69 600,00	69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	7,50 %	1/150	69 600,00 ? 14 ? 1/150 ? 7.5%	487,20 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	1 412,88 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	1 591,52 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 477,84 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	69 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	1 624,00 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	69 600,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	2 143,68 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	5,50 %	1/150	69 600,00 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%	918,72 р.
ДД.ММ.ГГГГ	69 600,00	69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	25	7,25 %	1/150	69 600,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.25%	841,00 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	1 591,52 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 477,84 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	69 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	1 624,00 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	69 600,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	2 143,68 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	5,50 %	1/150	69 600,00 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%	918,72 р.
ДД.ММ.ГГГГ	69 600,00	69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	43	7,00 %	1/150	69 600,00 ? 43 ? 1/150 ? 7%	1 396,64 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 477,84 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	69 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	1 624,00 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	69 600,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	2 143,68 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	5,50 %	1/150	69 600,00 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%	918,72 р.
ДД.ММ.ГГГГ	69 600,00	69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	7,00 %	1/150	69 600,00 ? 13 ? 1/150 ? 7%	422,24 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	69 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 477,84 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	69 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	1 624,00 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	69 600,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	2 143,68 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	5,50 %	1/150	69 600,00 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%	918,72 р.
ДД.ММ.ГГГГ	69 600,00	69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	31	6,50 %	1/150	69 600,00 ? 31 ? 1/150 ? 6.5%	934,96 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	69 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	1 624,00 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	69 600,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	2 143,68 р.
		69 600,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	5,50 %	1/150	69 600,00 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%	918,72 р.
ДД.ММ.ГГГГ	185 995,62	185 995,62	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	6,50 %	1/150	185 995,62 ? 17 ? 1/150 ? 6.5%	1 370,17 р.
		185 995,62	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	185 995,62 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	4 339,90 р.
		185 995,62	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	185 995,62 ? 77 ? 1/150 ? 6%	5 728,67 р.
		185 995,62	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	5,50 %	1/150	185 995,62 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%	2 455,14 р.
Сумма основного долга: 881 995,62 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 116 357,84 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено судом задолженность по заработной плате Ткач С.В. не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения до настоящего времени, в связи с чем суд приходит к выводу, что имается факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости. Учитывает, что Ткач С.В. являлся руководителем ООО « ЖДПК», и под его руководством предприятие вело убыточное производство, что привело к образованию кредиторской задолженности в т.ч. и по заработной плате. Учитывая изложенное суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления о защите трудовых прав Ткач С.В. от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13180 руб., пропорционально размера удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Железнодорожная продовольственная корпорация» в пользу Ткач ФИО12 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 881995, 52 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Железнодорожная продовольственная корпорация» пользу Ткач ФИО13 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО «Железнодорожная продовольственная корпорация» в доход бюджета м.р. Безенчукский Самарской области гос. пошлину13180 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 31 августа 2020г.

Судья                                                     И.В. Каткасова