Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-11982/2017 от 23.03.2017

Судья Качур С.В. Дело № 33-11982/17 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 апреля 2017 года

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Кривцова А.С., Кузьминой А.В.

по докладу судьи Ефименко Е.В.

с участием прокурора Шаповаловой О.Ю.

при секретаре Бондаренко Д.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Прониной И.А. на решение Центрального районного суда г.Сочи от 15.02.2017 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Пронина И.А. обратилась в суд с иском МУП г.Сочи "Водосток" о признании увольнения по п.п."а" ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей, незаконным; восстановлении на работе в должности начальника общего отдела МУП г.Сочи «Водосток»; взыскании в ее пользу материального ущерба в размере <...> и компенсации морального вреда в размере <...>.

В обоснование требований Пронина И.А. указала, что 01.07.2014 г. она была принята на работу в МУП г.Сочи "Водосток" на должность начальника общего отдела. 25.11.2016 г. работодатель не осуществил выплату ей заработной платы, при этом не сообщив причины задержки выплаты, в связи с чем 13.12.2016 г. она была вынуждена приостановить работу, уведомив работодателя в письменном виде о приостановлении работы 13.12.2016 г. и 14.12.2016 г. В ответ на уведомление работодатель 15.12.2016 г. вручил ей уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, сообщив, что заработная плата была выплачена ей 12.12.2016 г. Приказом № 307-Л от 21.12.2016 г. она уволена в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей по п.п."а" ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Указывает, что задержка в выплате заработной платы в МУП г.Сочи "Водосток" происходила неоднократно, по данному факту она и ранее была вынуждена приостанавливать работу, уведомляя об этом работодателя. Считает, что работодатель не исполнил своих обязательств по выплате заработной платы в установленный трудовым договором срок, а именно 25.11.2016 г., произвел выплату спустя 17 дней 12.12.2016 г., не уведомив об этом работника, не известив о составных частях заработной платы, не выдав расчетного листка. В связи с незаконным увольнением она была лишена возможности трудиться в период с 13.12.2016 по 16.01.2016. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Обжалуемым решением Центрального районного суда г.Сочи от 15.02.2017 года в удовлетворении исковых требований, заявленных Прониной И.А., отказано.

В апелляционной жалобе Пронина И.А. просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в части: признать ее увольнение по п.п."а" ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, незаконным; восстановить ее на работе в должности начальника общего отдела МУП г.Сочи "Водосток"; взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <...>, указав, что данное решение является незаконным, поскольку суд при рассмотрении дела неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда Пронина И.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в соответствии с требованиями ст.ст.113, 116 ГПК РФ, о чем в материалах дела имеется СМС-уведомление, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Прониной И.А.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав пояснения представителя Прониной И.А. по доверенности Мирошниченко С.В., представителя МУП г.Сочи "Водосток" по доверенности Мирошниченко Н.Г., заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.

В соответствии с п.п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении настоящего дела такого характера нарушения или неправильное применение норм материального или процессуального права судом допущены не были.

Из материалов дела следует, на основании трудового договора № 15, заключенного между Прониной И.А. и МУП г.Сочи "Водосток" 01.07.2014 г., истица была принята на работу в общий отдел на должность начальника общего отдела.

Дополнительным соглашением № 15/3 от 06.06.2016 г. к трудовому договору № 15 Пронина И.А. переведена на должность заместителя директора по общим вопросам;

Дополнительным соглашением № 15/4 от 14.11.2016 г. к трудовому договору № 15 Пронина И.А. переведена на должность начальника общего отдела.

Приказом МУП г.Сочи "Водосток" № 307-Л от 21.12.2016 г. трудовой договор с Прониной И.А. расторгнут по пп."а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогул.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из искового заявления следует, что работодатель, не исполнил своих обязательств по выплате Прониной И.А. заработной платы в установленный трудовым договором срок, а именно 25.11.2016 г., о причинах задержки не сообщил.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что работодателем МУП г.Сочи "Водосток" заработная плата Прониной И.А. была выплачена 12.12.2016 г. путем зачисления денежных средств на банковскую карту истицы, выданную в рамках зарплатного проекта, что подтверждается платежным поручением № 10452 от 12.12.2016 г. Расчетный листок выдан Прониной И.А. 12.12.2016 г.

Факт выплаты работодателем заработной платы 12.12.2016 г. Прониной И.А. при рассмотрении дела судом первой инстанции не оспаривался.

Вместе с тем, после фактически произведенной выплаты заработной платы, Пронина А.И. 13.12.2016 г. обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы.

Доводы Прониной И.А. о том, что выплата заработной платы на день ранее даты подачи уведомления о приостановлении работы не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной за задержку выплаты, не могут быть приняты во внимание.

При рассмотрении дела представитель ответчика пояснил, что задержка выплаты заработной платы действительно имела место, однако, заработная плата выплачивалась работодателем с учетом компенсации за нарушение срока выплаты, о чем Пронина И.А. знала, так как занимала на предприятии руководящую должность.

13.12.2016 г. и 14.12.2016 г. начальник общего отдела Пронина И.А. отсутствовала на рабочем месте, о чем работодателем были составлены соответствующие акты.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступк░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░). ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 13.12.2016 ░. ░ 14.12.2016 ░. ░░░░░░░░░░░░░ 15.12.2016 ░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, 15.12.2016 ░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ (░░) ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░).

19.12.2016 ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ "░░░░░░░░" ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ "░░░░░░░░" ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

19.12.2016 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ "░░░░░░░░" ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░. «░» ░. 6 ░.1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ "░░░░░░░░" ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░.░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░.░.«░» ░.6 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░.░░░░ "░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░ ░░ 15.02.2017 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░ 2017 ░░░░.